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用人單位有義務(wù)告知的注意事項

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-20 03:34:29 405 人看過

一、用人單位有義務(wù)告知的注意事項

用人單位在招用勞動者時有告知義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第八條

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點。

二、用人單位招用勞動者未訂立書面合同怎么辦

企業(yè)未簽訂勞動合同超過1個月不滿1年的，勞動者可以要求雙倍工資，公司不予支付的，可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

三、用人單位招用勞動者需要交社保嗎

社保需要不需要繳納需要視情況而定：

1．如果員工和單位建立勞動關(guān)系，那么社保就是必須繳納的。社保是國家法律規(guī)定用人單位必須為其勞動者繳納的強制保險，用人單位不為勞動者繳納社保的行為，屬于違法行為，勞動者可以向勞動機構(gòu)申請仲裁，要求補繳。

2．如果員工沒有工作，就不是必須的，可根據(jù)自己的意愿覺得要不要繳納。

但是，只要交了社保，累計繳存年限在15年以上，將來都可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，甚至來說職工醫(yī)療保險，也是可以享受到退休的待遇。所以，繳納社保對以后的老年生活有許多好處，在自己能力范圍內(nèi)的話，最好還是繳納社保。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十七條　【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；\n（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；\n（三）勞動合同期限；\n（四）工作內(nèi)容和工作地點；\n（五）工作時間和休息休假；\n（六）勞動報酬；\n（七）社會保險；\n（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；\n（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。\n勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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