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勞動(dòng)仲裁管不管社保糾紛？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-12 16:04:06 499 人看過

因社會保險(xiǎn)繳費(fèi)產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，雙方協(xié)商不成的情況下，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己權(quán)益。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

社保糾紛屬于勞動(dòng)仲裁范圍嗎

社會保險(xiǎn)糾紛是屬于勞動(dòng)爭議，但不屬于勞動(dòng)仲裁，出現(xiàn)社會保險(xiǎn)糾紛的，可以申請勞動(dòng)仲裁解決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

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    勞動(dòng)仲裁裁決書時(shí)效是二年。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的裁決書逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。一、房屋買賣合同強(qiáng)制執(zhí)行如果法院對房屋買賣合同已經(jīng)進(jìn)行了判決，對方有能力執(zhí)行卻不執(zhí)行，當(dāng)事人可以直接向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》第二百三十六條規(guī)定：發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。第二百三十九條規(guī)定：申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從
    2023-03-07
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  • 12333勞動(dòng)仲裁管用嗎
    一、12333勞動(dòng)仲裁管用嗎平凡卻又魅力無窮的12333是我國勞動(dòng)保障部門所開發(fā)并維護(hù)的事業(yè)性聯(lián)系電話。這一熱線猶如一位默默無聞的守護(hù)者，致力于保護(hù)廣大民眾在參與生產(chǎn)勞動(dòng)活動(dòng)時(shí)以及雇傭關(guān)系中不應(yīng)遭受工資拖欠或未足額發(fā)放的待遇，以此來彰顯其特有的使命價(jià)值，確保民眾的合法權(quán)益得到充分尊重及保護(hù)。因此，這便成為了眾多百姓樂于信賴、愿意依賴的得力助手，更是代表了公平公正的聲音。當(dāng)您遭遇此類問題困擾時(shí)，12333將為您提供詳細(xì)且實(shí)用的推送指導(dǎo)意見，幫助您尋找合適的解決途徑。對于廣大勞動(dòng)者而言，12333無疑是您在面臨薪資糾紛或其他勞保糾紛時(shí)的首選咨詢渠道，我們強(qiáng)烈建議您撥打該號碼以尋求專業(yè)援助。在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的積極協(xié)調(diào)和雙方友好溝通的基礎(chǔ)之上，用人單位會同意支付欠薪，并且這是一種實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富且相當(dāng)有效的方式。若用人單位仍舊固守己見，不肯履行支付義務(wù)，那么您就不得不考慮通過勞動(dòng)仲裁的方式來爭取自己應(yīng)得
    2024-03-07
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#法律綜合
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    #社保
    詞條

    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 仲裁庭對勞動(dòng)糾紛卷宗保管多久
      西藏在線咨詢 2023-09-16
      正常情況下保管期限是10年，不過，如果仲裁庭對于勞動(dòng)糾紛案件是以調(diào)解方式或者以其他方式結(jié)案的，卷宗的保管期限最少是5年。卷宗主要是跟勞動(dòng)糾紛案件相關(guān)的材料，比如勞動(dòng)仲裁申請書，勞動(dòng)仲裁裁決書，以及勞動(dòng)糾紛案件中相關(guān)的證明材料。
    • 沒有買社保勞動(dòng)仲裁公司不管嗎
      云南在線咨詢 2022-04-21
      1、申請勞動(dòng)仲裁受理后45天內(nèi)出結(jié)果的。 2、如果只是沒有交社保的話，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)仲裁不受理的。 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用
    • 社保糾紛勞動(dòng)仲裁如何申請
      臺灣在線咨詢 2022-08-02
      社保糾紛勞動(dòng)仲裁如何申請的解答，社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實(shí)際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補(bǔ)交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。
    • 如何確定勞動(dòng)糾紛仲裁管轄
      吉林省在線咨詢 2022-07-05
      1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。 2、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。
    • 在北京，社保是稽查管還是能勞動(dòng)仲裁？仲裁不處理？
      廣東在線咨詢 2022-10-01
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，單位在試用期并不可任意解除勞動(dòng)合同，只有證明該員工不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但單位必須證明兩點(diǎn)：（1）當(dāng)時(shí)錄用該員工的錄用條件；（2）該員工在試用期間發(fā)現(xiàn)不符合當(dāng)初的錄用條件。若單位無法提供上述證據(jù)，則在試用期解除合同，也屬于違法解除，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍