一、如何理解“違反本法規(guī)定”
這里的“違反本法規(guī)定”顯然是指違反《勞動(dòng)合同法》中用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的規(guī)定,這樣的規(guī)定很多,總體可以分為三類(lèi):一是禁止用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;二是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的實(shí)體條件規(guī)定;三是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定?，F(xiàn)在的問(wèn)題是,“違反本法規(guī)定”是否包括違反上述三類(lèi)所有規(guī)定?筆者以為,“違反本法規(guī)定”不應(yīng)該包括違反解除或終止勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定。理由如下:
第一,《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的是賠償責(zé)任,而且數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,帶有明顯的懲罰性。一般來(lái)說(shuō),懲罰性質(zhì)的賠償責(zé)任所對(duì)應(yīng)的違法行為應(yīng)該是嚴(yán)重的違法行為,至少應(yīng)該是較嚴(yán)重的違法行為。在用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的三類(lèi)規(guī)定中,用人單位違反任何一類(lèi)規(guī)定,都是違法行為。但相比較而言,第一類(lèi)規(guī)定是禁止性規(guī)定,違反該類(lèi)規(guī)定無(wú)疑是嚴(yán)重的違法行為;第二類(lèi)規(guī)定是關(guān)于用人單位解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)該具備的實(shí)體條件規(guī)定,如果用人單位違反該類(lèi)規(guī)定,在不具備法定實(shí)體條件的情況下違法解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)該是比較嚴(yán)重的違法行為;第三類(lèi)規(guī)定是關(guān)于用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定,用人單位違反該類(lèi)規(guī)定,只是表明用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同的程序方面存在瑕疵,但用人單位在實(shí)體上還是擁有解除權(quán)或終止權(quán)的。因此用人單位違反該類(lèi)規(guī)定應(yīng)該是一般違法行為,不適宜對(duì)其適用懲罰性的賠償責(zé)任。
第二,結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定來(lái)看,勞動(dòng)者原則上對(duì)用人單位違法解除或終止的勞動(dòng)合同有選擇要求繼續(xù)履行的權(quán)利,只有勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或客觀上不能繼續(xù)履行,用人單位才應(yīng)該依照第八十七條規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說(shuō),第八十七條規(guī)定的用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情形必須是勞動(dòng)者能夠選擇要求繼續(xù)履行的情形。在用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的三類(lèi)規(guī)定中,用人單位違反第一、二類(lèi)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者都有權(quán)選擇要求繼續(xù)履行,除非客觀上履行不能。但用人單位違反第三類(lèi)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求繼續(xù)履行,因?yàn)橛萌藛挝豢梢噪S時(shí)補(bǔ)正程序性瑕疵。如用人單位在沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下就解除了勞動(dòng)合同,假如該勞動(dòng)者主張解除行為違法并要求繼續(xù)履行合同,用人單位大不了提前30天重新送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知,30天后該勞動(dòng)合同還是要被解除的。由此可見(jiàn),對(duì)于用人單位違反程序性規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者無(wú)法選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,因此“違反本法規(guī)定”不包括違反解除或終止勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定。
第三,司法實(shí)踐中,不少地方高級(jí)法院與仲裁機(jī)構(gòu)聯(lián)合下發(fā)的指導(dǎo)意見(jiàn)也明確“違反本法規(guī)定”不包括違反解除或終止勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定。
二、支付賠償金的同時(shí)是否還要另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
當(dāng)用人單位因違法解除或終止勞動(dòng)合同依法向勞動(dòng)者支付賠償金后,用人單位是否還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?有觀點(diǎn)認(rèn)為,賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者性質(zhì)不同,可以并用,其根據(jù)是2001年4月30日生效的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條。筆者認(rèn)為,用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,只需支付賠償金,不需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先,《勞動(dòng)合同法》第四十六條集中規(guī)定了用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,其中不包括違法解除或終止勞動(dòng)合同這一情形;其次,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,在用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下,用人單位僅需依照第八十七條規(guī)定支付賠償金即可,而沒(méi)有規(guī)定還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再次,第八十七條規(guī)定賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,某種意義上說(shuō),賠償金的數(shù)額已經(jīng)包括了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在內(nèi),如果讓用人單位支付賠償金的同時(shí)還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則無(wú)疑過(guò)分加重用人單位的負(fù)擔(dān)。最后,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定,“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>
三、支付賠償金的年限如何起算
《勞動(dòng)合同法》的生效時(shí)間2008年1月1日,用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者2008年1月1日之后工作的年限支付賠償金沒(méi)有疑問(wèn),但對(duì)于勞動(dòng)者2008年1月1日之前的工作年限是否應(yīng)該支付賠償金呢?如勞動(dòng)者甲從2005年1月1日起就一直在某企業(yè)工作,2008年12月31日某企業(yè)違法解除了勞動(dòng)合同,該勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資是2000元。某企業(yè)應(yīng)該向勞動(dòng)者支付賠償金沒(méi)問(wèn)題,但支付賠償金年限從何時(shí)起算呢?如果從2005年1月1日起算,則賠償年限為4年,應(yīng)該賠償8個(gè)月的平均工資計(jì)16000元;如果從2008年1月1日起算,則賠償年限為1年,應(yīng)該賠償2個(gè)月的平均工資計(jì)4000元。有觀點(diǎn)認(rèn)為賠償金的計(jì)算年限應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算,如廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)(粵高法發(fā)[2008]13號(hào))第三十條就規(guī)定,“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金,但無(wú)需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該賠償金的計(jì)算年限自2008年1月1日起計(jì)算,以前的工作年限按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算賠償金?！?/p>
四、《勞動(dòng)合同法》第八十七的規(guī)定是否適用于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
以用人單位與勞動(dòng)者是否訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)關(guān)系可以分為勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定從字面看是針對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的,似乎不包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,也就是說(shuō)如果用人單位違法解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,它不需要向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第八章 附則 第九十七條 【過(guò)渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。\n本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。\n本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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《保險(xiǎn)法》第十七條“訂立保險(xiǎn)合同，采用保險(xiǎn)人提供的格式條款的，保險(xiǎn)人向投保人提供的投保單【應(yīng)當(dāng)】附格式條款。保險(xiǎn)人【應(yīng)當(dāng)】向投保人說(shuō)明保險(xiǎn)合同的內(nèi)容?！薄皩?duì)保險(xiǎn)合同中免除保險(xiǎn)人責(zé)任的條款，保險(xiǎn)人在訂立合同時(shí)應(yīng)當(dāng)在投保單、保險(xiǎn)單或者其他保險(xiǎn)憑證上作出足以引起投保人注意的提示，并對(duì)該條款的內(nèi)容以書(shū)面或者口頭形式向投保人作出明確說(shuō)明;未作提示或者明確說(shuō)明的，該條款不產(chǎn)生效力”本條是關(guān)于保險(xiǎn)人的說(shuō)明義務(wù)與保險(xiǎn)人的免責(zé)條款明確說(shuō)明義務(wù)的規(guī)定。保險(xiǎn)人的說(shuō)明義務(wù)既包括對(duì)保險(xiǎn)合同內(nèi)容的一般說(shuō)明義務(wù)，更包括對(duì)免責(zé)條款的明確說(shuō)明義務(wù)。針對(duì)該條的明確說(shuō)明義務(wù)，陳訴如下五點(diǎn)：一、什么是“說(shuō)明義務(wù)”本條第1款規(guī)定了保險(xiǎn)人的說(shuō)明義務(wù)。說(shuō)明義務(wù)的規(guī)定是誠(chéng)實(shí)信用原則在保險(xiǎn)合同訂立過(guò)程中的具體體現(xiàn)。保險(xiǎn)人因其從事保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)而熟悉保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，精通保險(xiǎn)合同條款，并且保險(xiǎn)合同條款大都由保險(xiǎn)人制定，而投保人常常受到專(zhuān)業(yè)知識(shí)的限制，對(duì)2023-06-03128人看過(guò) -
第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑的規(guī)定。目前，勞動(dòng)合同制度實(shí)施過(guò)程中主要存在著五大問(wèn)題，這些問(wèn)題都對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成了極大損害：首先，一些用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甚至不承認(rèn)與勞動(dòng)者已經(jīng)存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。其次，勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)明顯，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。再次，有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四，有的用人單位隨意設(shè)立違約金，限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。最后，有的用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，濫用“勞務(wù)派遣”用工形式。以上這些問(wèn)題突出反映了勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)上的弱勢(shì)地位，其合法權(quán)益遭受侵害的情形比較嚴(yán)重。美國(guó)憲法所確立的“權(quán)利法案”之所以具有重要的法律意義，不僅僅在于它們從普通的被告人權(quán)利被“提升”到了憲法權(quán)利的高度，而且在于這些刑事被2023-06-09383人看過(guò) -
有期徒刑刑法第176條是關(guān)于非法吸收公眾存款罪的內(nèi)容。該條文規(guī)定了此罪的刑罰問(wèn)題，非法吸收公眾存款，數(shù)額較大的，判處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處20000元以上200000元以下罰金；非法吸收的存款數(shù)額巨大的，處3年到10年有期徒刑，并處50000元以上500000元以下罰金。比如甲非法吸收公眾存款30000元，應(yīng)該判處3年以下有期徒刑或者拘役。具有下列情形之一的，屬于刑法第一百七十六條規(guī)定的“數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)”：（一）個(gè)人非法吸收或者變相吸收公眾存款，數(shù)額在100萬(wàn)元以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款，數(shù)額在500萬(wàn)元以上的；（二）個(gè)人非法吸收或者變相吸收公眾存款對(duì)象100人以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款對(duì)象500人以上的；（三）個(gè)人非法吸收或者變相吸收公眾存款，給存款人造成直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在50萬(wàn)元以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款，給存款人造成直接經(jīng)2023-07-01363人看過(guò) -
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。2024-04-27219人看過(guò)
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管制銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的工作人員在金融業(yè)務(wù)活動(dòng)中索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益的，或者違反國(guó)家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有的，依照本法第一百六十三條的規(guī)定定罪處罰。國(guó)有金融機(jī)構(gòu)工作人員和國(guó)有金融機(jī)構(gòu)委派到非國(guó)有金融機(jī)構(gòu)從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十五條、第三百八十六條的規(guī)定定罪處罰。只要行為人收受了他人的財(cái)物，或者主動(dòng)向他人索要財(cái)務(wù)，無(wú)論是現(xiàn)金還是銀行轉(zhuǎn)賬或者是其他有價(jià)值的物品，都是會(huì)成立受賄罪的，這里要告訴大家，一旦構(gòu)成受賄罪，一定要積極退贓，認(rèn)真反省悔過(guò)，爭(zhēng)取取得諒解，以此來(lái)減輕刑罰。刑訴法第七十八條的減刑條件是什么？第七十八條被判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行期間，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；有下列重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)減刑：（一）阻止他人重大犯罪活動(dòng)的；（二）檢舉監(jiān)2023-08-05251人看過(guò) -
勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)應(yīng)當(dāng)如何解讀?《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解讀如下：訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。由于用人單位方面的原因。致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目或企業(yè)廠地遷移等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷(xiāo)，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。勞動(dòng)者方面的原因。致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部2023-04-29323人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：每滿一年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿6個(gè)月支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿4年支付1年工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿3年支付1年工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿4年支付1年工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容在該法第三十八條、第三十六條、第四十條、第四十一條第一款、第四十四條第一項(xiàng)以及第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)，用人單位需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緞趧?dòng)法勞動(dòng)法是中華人民共和國(guó)的一項(xiàng)重要法律,旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的權(quán)利和利益,與勞動(dòng)者建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。2023-10-14301人看過(guò) -
土地管理一、《土地管理法》第四十七條征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補(bǔ)償。征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)。征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍。征收耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)，按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計(jì)算。需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)，按照被征收的耕地?cái)?shù)量除以征地前被征收單位平均每人占有耕地的數(shù)量計(jì)算。每一個(gè)需要安置的農(nóng)業(yè)人口的安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的四至六倍。但是，每公頃被征收耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)，最高不得超過(guò)被征收前三年平均年產(chǎn)值的十五倍。征收其他土地的土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市參照征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。被征收土地上的附著物和青苗的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。征收城市郊區(qū)的菜地，用地單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納新菜地開(kāi)發(fā)建設(shè)基金。依照本條第二款的規(guī)定支付土地補(bǔ)償費(fèi)和安2023-02-22306人看過(guò)
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勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立的第五十七條解讀內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。【解讀】本條是對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立的規(guī)定，勞務(wù)派遣，在人力資源界一般稱(chēng)之為人力派遣或租賃，在德國(guó)、日本以及我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)等國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法學(xué)界一般稱(chēng)之為勞動(dòng)派遣。其通常是指，勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂派遣契約，在得到派遣勞工同意后，使其在被派企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)。勞務(wù)派遣的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，派遣勞動(dòng)者不與被派企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣機(jī)構(gòu)存在勞動(dòng)關(guān)系，但卻被派遣至要派企業(yè)勞動(dòng)，形成“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊形態(tài)。勞務(wù)派遣近年來(lái)在我國(guó)迅速發(fā)展，勞務(wù)派遣用工形式非常普遍，2023-06-0269人看過(guò) -
履行職責(zé)第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)于違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)?！窘庾x】本條是關(guān)于組織或者個(gè)人對(duì)于違反本法的行為有權(quán)舉報(bào)的規(guī)定。舉報(bào)是指任何組織和個(gè)人向有關(guān)單位申訴、控告或者檢舉違法行為的行為。舉報(bào)是我國(guó)憲法和法律賦予公民的一項(xiàng)民主權(quán)利。我國(guó)憲法第四十一條規(guī)定：中華人民共和國(guó)公民對(duì)于任何國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員，有提出批評(píng)和建議的權(quán)利；對(duì)于任何國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員的違法失職行為，有向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)提出申訴、控告或者檢舉的權(quán)利，但是不得捏造或者歪曲事實(shí)進(jìn)行誣告陷害。對(duì)于公民的申訴、控告或者檢舉，有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)必須查清事實(shí)，負(fù)責(zé)處理。任何人不得壓制和打擊報(bào)復(fù)。由于國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員侵犯公民權(quán)利而受到損失的人，有依照法律規(guī)定取得賠償?shù)臋?quán)利。舉報(bào)為專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)監(jiān)督提供了有效的渠道和有用的線索。舉報(bào)既方便了組織和個(gè)人行使監(jiān)督權(quán)利，又方便了2023-06-09164人看過(guò) -
收養(yǎng)關(guān)系所謂猥褻，是指以刺激或滿足性欲為目的，用性交以外的方法實(shí)施的淫穢行為猥褻既可以發(fā)生在男女之間，也可以發(fā)也于同性之間，但是只有猥褻婦女、猥褻兒童的，才構(gòu)成本條規(guī)定的犯罪。猥褻婦女以外的男子，不構(gòu)成本條中的犯罪猥褻婦女，是指對(duì)婦女的摳摸、舌舔、吸吮、親吻、摟抱、手淫等行為，不包括性交行為。但是對(duì)男童的猥褻是可以包括奸淫行為的方法暴力所謂暴力，是指對(duì)被害婦女的人身采取毆打、捆綁、堵嘴、掐脖子、按倒等侵害人身安全或者人身自由的強(qiáng)暴方法，使婦女不能反抗脅迫所謂脅迫，是指對(duì)被害婦女采取威脅、恐嚇等方法實(shí)行精神上的強(qiáng)制，使婦女不能反抗。例如，以殺害、傷害、揭發(fā)隱私、毀壞私譽(yù)、加害親屬等相威脅：利用收養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系、職務(wù)權(quán)力以及使被害婦女處于孤立無(wú)援的環(huán)境進(jìn)行挾制等其他手段所謂其他手段，是指暴力、脅迫以外的其他使婦女無(wú)法反抗、不知反抗的手段。例如，利用封建迷信進(jìn)行恐嚇、欺騙或者利用婦女患病、熟睡之機(jī)進(jìn)行2023-02-17446人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年；其他。法規(guī)內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》中的第40條所規(guī)定的終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則2023-07-06299人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁第三十八條當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見(jiàn)?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中質(zhì)證和辯論問(wèn)題的規(guī)定。(一)當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示，由當(dāng)事人質(zhì)證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。這里的質(zhì)證是指當(dāng)事人在仲裁庭的主持下，對(duì)對(duì)方當(dāng)事人提供的證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性提出質(zhì)疑，否定其證明力的活動(dòng)。在質(zhì)證過(guò)程中，當(dāng)事人需要指出對(duì)方當(dāng)事人提供的證據(jù)存在的問(wèn)題，通過(guò)否定其真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性來(lái)否定其證明力。同時(shí)，針對(duì)對(duì)方提出的質(zhì)疑，當(dāng)事人需要作出回應(yīng)，論證己方提供的證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性。因此質(zhì)證是通過(guò)雙方的互相質(zhì)疑和自我辯護(hù)，審查證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性，判斷其證明力，去偽存真的過(guò)程。質(zhì)證時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對(duì)證據(jù)證明力有無(wú)以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說(shuō)2023-06-09203人看過(guò) -
（2001年8月31日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議通過(guò)）全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)討論了刑法第二百二十八條、第三百四十二條、第四百一十條規(guī)定的“違反土地管理法規(guī)”和第四百一十條規(guī)定的“非法批準(zhǔn)征用、占用土地”的含義問(wèn)題，解釋如下：刑法第二百二十八條、第三百四十二條、第四百一十條規(guī)定的“違反土地管理法規(guī)”，是指違反土地管理法、森林法、草原法等法律以及有關(guān)行政法規(guī)中關(guān)于土地管理的規(guī)定。刑法第四百一十條規(guī)定的“非法批準(zhǔn)征用、占用土地”，是指非法批準(zhǔn)征用、占用耕地、林地等農(nóng)用地以及其他土地。現(xiàn)予公告。2023-06-11465人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同法第46條解讀關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償湖南在線咨詢 2022-07-04勞動(dòng)合同法第46條解讀【工資分配原則】工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！娟P(guān)聯(lián)法規(guī)】《勞動(dòng)合同法》第63條《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第46條《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條 -
勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)關(guān)于合同解除條件吉林省在線咨詢 2022-07-08法定簡(jiǎn)述合同解除的條件如下 (1)當(dāng)事人因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的時(shí)可以解除合同。 (2)在履行期限屆滿以前，當(dāng)事人一方向另一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)時(shí)另一方可以解除合同。 (3)當(dāng)事人在遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期間內(nèi)仍未履行時(shí)可以解除合同。 (4)當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的可以解除合同。 （5）法律規(guī)定的其他形式。 -
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于加班費(fèi)最新規(guī)定的解讀遼寧在線咨詢 2022-04-14加班時(shí)間： 勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長(zhǎng)的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。加班時(shí)間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間以外的被延長(zhǎng)的工作時(shí)間。 勞部發(fā)〔1997〕134號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知》：對(duì)極個(gè)別確實(shí)困難，1997年5月1日還不能實(shí)施新工時(shí)制 -
勞動(dòng)合同法第五十八條和六十八條河南在線咨詢 2022-10-07第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十八 -
解讀十六勞動(dòng)合同的生效廣東在線咨詢 2022-10-26第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同生效的規(guī)定。一、勞動(dòng)合同生效的含義勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。勞動(dòng)合同的成立，是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方在勞
