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暑假工干幾天不發(fā)工資如何保障工人合法權益

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-02 06:26:33 69 人看過

一、暑假工干幾天不發(fā)工資如何保障工人合法權益

暑假工不給工資，可以通過以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門舉報；向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，或者對仲裁裁決不服時提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資怎么申請仲裁

1．當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；

2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；

3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；

4．被申請人提交答辯書；

5．仲裁庭開庭審理、調解；

6．做出裁決。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

三、拖欠工資去勞動局需要什么材料

拖欠工資去勞動局需要的材料如下：

1．所在用人單位與本人相關的考勤記錄；

2．單位負責人有效簽名的拖欠工資花名冊；

3．本人身份證復印件；

4．與用人單位簽訂的合同；

5．與案件相關的材料；

6．本人簽字的投訴文書。投訴文書應載明投訴人和被投訴人相關身份信息以及工作單位住所職務等信息。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十九條　【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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