事業(yè)單位人員能辭退嗎
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時(shí)間： 2023-03-04 22:12:51
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事業(yè)編制工作人員會(huì)被辭退，都有明確規(guī)定。事業(yè)編的工作崗位大多是不會(huì)被辭退，它是非常穩(wěn)定，除非有犯下巨大的錯(cuò)誤不然是不可能會(huì)丟失掉自己的“鐵飯碗”。比如說在工作的時(shí)候連續(xù)曠工超過十五個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十個(gè)工作日的話，就滿足解除合同的條件。
一、山東控制總量人員和編制區(qū)別
區(qū)別在于控制總量人員沒有編制，在編是“鐵飯碗”。在編只要沒出現(xiàn)重大失誤，定期成功注冊，只要不辭職，就可享受一切福利到終老，也就是傳說中的“鐵飯碗”?？刂瓶偭坑址Q控制數(shù)、控制總數(shù)量、人員公知總量備案（管理）、人員控制數(shù)。是為了滿足事業(yè)單位實(shí)際用人需求，逐步破除編制限制的新嘗試。與在編同工同酬，同等待遇。在崗位聘用、職稱考評(píng)、薪酬分配、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不計(jì)入編制，納入控制總量的教師沒有編制。
二、事業(yè)單位事假扣工資規(guī)定
事業(yè)單位事假扣工資的規(guī)定如下：
1、員工在一年內(nèi)累計(jì)請事假不超過二十天的或者一次請事假不超過十五天的，不扣工資；
2、員工在一年內(nèi)累計(jì)請事假超過二十天的或者一次請事假超過十五天的，超過的天數(shù)的工資按照員工原一天工資的百分之七十發(fā)放；
3、員工在一年內(nèi)累計(jì)請事假超過三十天的，超過的天數(shù)按照員工基本工資的百分之五十發(fā)放；
4、員工在一年內(nèi)累計(jì)請事假超過六十天的，超過的天數(shù)不發(fā)工資；
5、如果員工在沒有經(jīng)過允許請假就擅自離崗的，或者假期期滿還沒有回歸崗位的，按照曠工處分，如果曠工六天以下的，需要扣除曠工天數(shù)的工資，曠工一個(gè)星期以上的當(dāng)月工資不發(fā)放。
三、員工曠工如何扣工資
員工曠工一般是扣除其曠工天數(shù)的日工資。如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以辭退員工。具體的扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)，按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行。曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
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用人單位如何辭退員工1、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、過失性辭退過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。什么情況下，用人單位不能辭退你？在下列情況下，用人單位不能因?yàn)闊o過失辭退2023-06-10143人看過 -
不能辭退。女員工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)派遣員工也是屬于簽訂了勞動(dòng)合同的員工，是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，所以對(duì)于相關(guān)情況的處理上也是適用于勞動(dòng)法中規(guī)定的不得解除與孕婦的勞動(dòng)合同的依據(jù)。一、女職工哺乳期可以出差嗎哺乳期員工是受勞動(dòng)法律重點(diǎn)保護(hù)的群體，企業(yè)不僅有解雇保護(hù)的限制，也要在工作條件和工作環(huán)境方面作出特殊安排。《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第25條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！倍乙罁?jù)法律的規(guī)定，她們享受每天一個(gè)小時(shí)哺乳假的權(quán)利。用人單位若安排哺乳期內(nèi)女員工出差，將直接導(dǎo)致她們與孩子的分離，而這種分離將導(dǎo)致女員工無法享受哺乳假，這與勞動(dòng)法律是相沖突的。因此，若哺乳期內(nèi)女員工不同意的，公司不能單方面硬性安排女員工出差。但是，由于女員工三期的2023-03-12364人看過 -
1、嚴(yán)重曠工：曠工屬于嚴(yán)重規(guī)范規(guī)章制度的行為，在任何一個(gè)單位都是不被允許的，事業(yè)單位也不例外。按照規(guī)定：連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，事業(yè)單位可以與該曠工工作人員解除聘用合同。根據(jù)規(guī)定：1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以與該曠工的工作人員解除聘用合同。2、能力不夠：事業(yè)單位的工作人員年度考核不合格，個(gè)人又不愿意調(diào)整工作崗位的，事業(yè)單位可以提前30日出具解除聘用合同書。除此之外，事業(yè)單位工作人員連續(xù)2年年度考核不合格的，將不再給予調(diào)整工作崗位的機(jī)會(huì)，直接提前30日出具解除聘用合同書就行了。3、受到開除處分：事業(yè)單位工作人員做錯(cuò)事情也會(huì)收到處分，處分的等級(jí)分為警告、記過、降級(jí)、撤職和開除。事業(yè)單位安排加班費(fèi)國家是什么規(guī)定事業(yè)單位加班費(fèi)的規(guī)定為：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)2023-07-21179人看過 -
(一)弄清所犯錯(cuò)誤事實(shí)。(二)由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)或人事(組織)部門提出書面意見，說明辭退理由和事情依據(jù)。(三)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體決定。(四)按人事管理權(quán)限辦埋辭退手續(xù)。辭退要形成書面決定，并通知當(dāng)事人，報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。(五)發(fā)給當(dāng)事人《辭退證明書》。辦埋相關(guān)手續(xù)，如發(fā)給辭退費(fèi)，做好工作和公共財(cái)物交接，人事檔案轉(zhuǎn)移，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移等。(六)當(dāng)事人對(duì)辭退決定不服的，可到上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決，也可在60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會(huì)申請仲裁，對(duì)仲裁不服的可在收到仲裁決定書之日起15天內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。一、可以辭退的情形單位對(duì)有下列情形之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：(一)連續(xù)兩年崗位不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的。(二)單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的。(三)單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無正當(dāng)理2023-06-23427人看過
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辭退符合下列條件的癌癥病人不能辭退：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、懷孕后公司可以辭退員工嗎？懷孕后公司不可以辭退員工，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、醫(yī)療期內(nèi)公司強(qiáng)行辭退員工觸犯《勞動(dòng)法》哪一條醫(yī)療期內(nèi)公司強(qiáng)行辭退員工觸犯《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法2023-02-04132人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位能將犯罪的員工辭退嗎發(fā)現(xiàn)員工入職前被判刑，能否辭退需依據(jù)具體情況進(jìn)行具體分析。1、依據(jù)我國法律的規(guī)定，員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責(zé)任，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。2、如果被人民法院判刑，除非入職時(shí)以此作為入職條件，或者明確偽造或故意隱瞞個(gè)人信息將被辭退的外，一般不能以此理由辭退，否則需賠償。3、如果單位以此作為入職條件，員工屬于犯罪時(shí)不滿18周歲且被判處5年以下有期徒刑的人，依法免除報(bào)告義務(wù)，單位不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同。4、如果單位以此作為入職條件，員工犯罪已滿十八歲，隱瞞其犯罪前科，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同法將其依法辭退。員工在職期間違法犯罪的，是符合法律規(guī)定中用人單位解除勞動(dòng)合同的條件的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合2024-01-26396人看過 -
一、用人單位辭退員工失業(yè)金誰給如果用人單位繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)金由失業(yè)保險(xiǎn)支付?！秾?shí)施若干規(guī)定》第十三條失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：(一)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;(五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。二、失業(yè)了除了領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金外，還有什么待遇?醫(yī)療有沒有保障?根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十八條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間2023-04-16350人看過 -
辭退遭遇工傷的，公司不能辭退員工。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、遭遇工傷事故被辭退的仲裁流程有哪些？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日2023-03-29192人看過
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一、用人單位辭退員工能主張年終獎(jiǎng)嗎是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭議，約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”。二、在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)給不給，取決于以下兩個(gè)方面。一方面，在于員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規(guī)定，根據(jù)績效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)，其實(shí)這樣的年終獎(jiǎng)視為工資，因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權(quán)利要求公司按時(shí)給支付足額工資給員工，否則員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請仲裁維權(quán)。另一方面，在員工和公司簽訂2023-06-18235人看過 -
主動(dòng)辭職單位不同意的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)間內(nèi)提前通知用人單位，用人單位接到辭職通知后，應(yīng)當(dāng)為當(dāng)事人辦理離職手續(xù)，向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，并且在法定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位不同意辭職，不愿意辦理離職手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、解約函拖的久怎么辦用人單位不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具。按《勞動(dòng)合同法》第五十條和八十九條規(guī)定，無論是那種方式解除勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)在在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、單位不給解除勞動(dòng)合同證明書怎么辦如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞2023-03-13306人看過 -
勞動(dòng)者辭職后的辦理離職的手續(xù)：勞動(dòng)者一般需要提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者解約時(shí)不需要提前通知；勞動(dòng)者按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系流程1、勞動(dòng)者單方解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！敝灰獑T工依照法定的解除預(yù)告期書面通知公司即可解除合同。流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源科協(xié)助部門：用人部門(1)接受解除勞動(dòng)合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的書面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；(2)工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接；(3)結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；(4)2023-03-11255人看過 -
公務(wù)員辭職公務(wù)員主動(dòng)辭職，者敬那么作為公務(wù)員，崗位應(yīng)該屬于公益性崗位，按照失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，當(dāng)事人可以到就業(yè)局申請失業(yè)金。但至于養(yǎng)老金，辭職后，要自己去人社含悶局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，自己購買社保的，沒有什么優(yōu)惠談嫌彎政策和補(bǔ)貼之類的。一、老單位倒閉了社保怎么辦在單位破產(chǎn)倒閉后，該單位員工的社?？砂凑侦`活就業(yè)人員的身份繳納。1、靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時(shí)通過職代會(huì)同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。2、由于該縣國有企業(yè)集中破產(chǎn)失業(yè)人員多，失業(yè)金積累少，財(cái)政困難，不能使所有失業(yè)人員及時(shí)享受失業(yè)待遇，縣政府決定分期分批享受。如果尚未領(lǐng)取失業(yè)金，重新就業(yè)后，將不能再享受失業(yè)待遇。3、靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)繳費(fèi)，跨年度欠費(fèi)不允許補(bǔ)繳。今年4月，洛陽市人社局為了規(guī)范靈活就業(yè)人員按時(shí)足額繳費(fèi)，4、以前已繳費(fèi)但未接續(xù)到靈活就業(yè)戶的，仍按原單位繳費(fèi)，轉(zhuǎn)入靈活就業(yè)戶后，按靈活就業(yè)繳費(fèi)。5、2023-03-14317人看過
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法律綜合知識(shí)一、可以辭退單位員工嗎可以辭退單位員工，依照相關(guān)的法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；被依法追究刑事責(zé)任的。需要注意，公司不可以無故辭退員工，否則需要支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（2023-07-17219人看過 -
一、辭職了,用工單位能提前辭退員工嗎一般情況下，員工要辭職，是要提前三十天通知用人單位。而用人單位，如果想辭退員工，一般情況也要提前三十天通知員工，如果想馬上辭退員工，如果員工沒有過錯(cuò)的話，公司是要在正常的工資發(fā)放的前提下，還要額外支付員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?shù)摹！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期公司解除勞動(dòng)合同提前幾天通知員工《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。三、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人2023-03-18133人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員規(guī)定河南在線咨詢 2022-03-18全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定 第二條辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項(xiàng)權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動(dòng)解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。 第三條單位對(duì)有下列情形之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退： （一）連續(xù)兩年崗位不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的； （二）單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人 -
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企業(yè)辭退原單位人員的程序上海在線咨詢 2023-07-27經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計(jì)算，意味著要發(fā)放這2名員工9個(gè)月的工資作為賠償金。 用人單位對(duì)職工實(shí)施辭退時(shí)，必須按照國家規(guī)定的法定程序進(jìn)行。其程序是： 1、在辭退違紀(jì)職工時(shí)必須切實(shí)查清違紀(jì)事實(shí)，取得確鑿的證據(jù)； 2、對(duì)經(jīng)過批評(píng)教育或行 -
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