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根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果是員工在勞動(dòng)合同的存續(xù)期間被國(guó)家機(jī)關(guān)按照刑法的有關(guān)規(guī)定，被判處刑罰的，用人單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這在有關(guān)規(guī)定中屬于過(guò)失性辭退，不屬于法條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?，也就是說(shuō)，如果用人單位單方面解除被判處刑罰的員工，是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償或者是賠償?shù)?。職?wù)侵占多少錢(qián)觸犯刑法職務(wù)侵占數(shù)額在6萬(wàn)元以上的為數(shù)額較大，應(yīng)立案追訴，處以5年以下有期徒刑或拘留，職務(wù)侵占數(shù)額在100萬(wàn)元以上的金額巨大，5年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。職務(wù)侵占罪在生活中很常見(jiàn)能做到的。主要表現(xiàn)是利用自己的職務(wù)，為自己非法占有財(cái)物提供便利。與所屬公司不屬于自己所有的財(cái)產(chǎn)屬于自己所有相似的經(jīng)濟(jì)犯罪都有立案標(biāo)準(zhǔn)，但如果達(dá)到盜竊罪、詐騙罪等金額規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，就可以構(gòu)成刑事犯罪。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合

一、違法解除繼續(xù)履行勞動(dòng)合同違法解除繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的辦法：1.勞動(dòng)者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者可以選擇不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時(shí)，勞動(dòng)者同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，與用人單位解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，支付相應(yīng)的賠償金。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二、勞動(dòng)合同提前多少天解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同提前30天解除勞動(dòng)合同。試用期的勞動(dòng)者需要提前三天解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正之后的勞動(dòng)者需要提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。違法解除或者終止勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任，勞動(dòng)合同法有明確的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。【解讀】本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：一、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同，即(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(四)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年

一、如何判斷勞動(dòng)合同違法解除用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同就屬于違法解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、哪些情形可在不通知的情況下解除勞動(dòng)合同如下情形可在不通知的情況下解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞

一、解除勞動(dòng)合同違法怎么投訴解除勞動(dòng)合同違法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償，也可以要求用人單位繼續(xù)履行合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、如何寫(xiě)解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：1．申請(qǐng)者的姓名、性別、年齡、所在的工作崗位；2．申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系的原因；3．希望獲得批準(zhǔn)的請(qǐng)求；4．申請(qǐng)者的簽名；5．以及提出申請(qǐng)的時(shí)間等內(nèi)容。三、公司解除勞動(dòng)合同流程1．制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不算違法。一、勞動(dòng)合同解除后保險(xiǎn)怎么轉(zhuǎn)離職后，原單位從其公司賬戶(hù)內(nèi)做減員處理，然后勞動(dòng)者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶(hù)內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。檔案可以轉(zhuǎn)入人才中心或新單位保存。如果新公司在外地的，還需要先辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。以下為如何辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)：1、原單位將《個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同證明》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》及其《單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)中心將勞動(dòng)者的個(gè)人賬戶(hù)做減員，即從該公司的社保賬戶(hù)里將你減去。減員后，單位會(huì)將勞動(dòng)者的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)減員表》等相關(guān)手續(xù)交還于勞動(dòng)者。2、當(dāng)你辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，與解除勞動(dòng)合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費(fèi)用，必須到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)所轄的社保中心窗口繳費(fèi)。提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)減員表

這段文字描述了用人單位可能濫用其解雇員工的權(quán)力,包括濫用試用期單方面解雇員工、濫用關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)、濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)、濫用工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和勞動(dòng)用工管理權(quán)、濫用關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作的單方解除權(quán)、隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者、以及辭退勞動(dòng)者不出具任何書(shū)面通知或決定等行為。這些行為違反了勞動(dòng)法規(guī)定,可能會(huì)對(duì)員工造成不必要的傷害和損失。主要違法行為：1.濫用試用期單方面解雇員工。2、濫用關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。3、濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。4、濫用工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和勞動(dòng)用工管理權(quán)。5、濫用關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作的單方解除權(quán)。6、隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者。7、辭退勞動(dòng)者不出具任何書(shū)面通知或決定。不合法的勞動(dòng)合同解除方式不合法的勞動(dòng)合同解除方式

一、違法解除勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?（一）勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。（二）仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起十日內(nèi)提交答辯書(shū)及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。（三)仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。(四）仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過(guò)十五日。（五）仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，

第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。(1)勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除的，其效力如何?《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(1995/8/4)26.勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。附：雙方合意解除及補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年

用人單位單方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：1，制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)；2，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)；（1）用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)；（3）用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。3，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4，用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付；5，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。一、辭退員工需要簽署什么1、員工

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》。解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、單位解除勞動(dòng)合同怎樣賠償用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償是：屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。二、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是什么?解除勞動(dòng)合同的情形與《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定相符的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)支付雙倍作為賠償金；屬于其他情形的，則不用賠償。三、怎么確定解除勞動(dòng)合同賠償額解除勞動(dòng)合同屬于《

一、關(guān)于違反與解除勞動(dòng)合同嗎違反和解除勞動(dòng)合同的需要做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

法定解除勞動(dòng)合同，指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同的情形時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是法律賦予勞動(dòng)者單方解除合同的權(quán)利，它既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。只要符合前述規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除合同是行使辭職權(quán)的行為，無(wú)需征得用人單位的同意，也不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條約定了服務(wù)期限的，可以根據(jù)約定要求勞動(dòng)者支付相應(yīng)的違約金，但不得要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反提前30日以書(shū)面形式通知用人單位規(guī)定的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，但不得要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。法定解除權(quán)是否包括不可抗力解除權(quán)，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有提及。筆者認(rèn)為，不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一。所謂因不可

如果用人單位是違法解除勞動(dòng)合同，是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。并且不發(fā)放工資同樣可以去勞動(dòng)部門(mén)反映情況要求補(bǔ)發(fā)。公司辭退員工如果違反國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁。具體賠償金額與勞動(dòng)者工作年限有關(guān)。一、公司沒(méi)有簽合同沒(méi)有交保險(xiǎn)怎么賠償勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償,并要求補(bǔ)繳社保,如果雙方協(xié)商不一致,可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并要求賠償勞動(dòng)者雙倍工資。因?yàn)橛萌藛挝恍枰杂霉ぶ盏谝惶炱鹋c員工簽訂勞動(dòng)合同,這是法律明確規(guī)定的,最遲不能超過(guò)1個(gè)月。二、單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦發(fā)現(xiàn)單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以采取以下措施：1、雙方可以先協(xié)商。勞動(dòng)者和用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的，可以先試試找用人單位協(xié)商，問(wèn)清楚具體情況，節(jié)省時(shí)間跟精力。2、到勞動(dòng)部門(mén)投訴。發(fā)現(xiàn)無(wú)法和用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行協(xié)商，并且確定用人單位是故