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工會維權(quán)：要求包工頭支付拖欠的工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-13 15:45:06 50 人看過

包工頭拖欠工資的，可以通過以下幾種方式討要工資：

1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3．向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。

4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

欠賬不給的小包工頭如何處理？

欠賬不給的小包工頭可以協(xié)商，協(xié)商不成的起訴解決。

可以先跟包工頭去協(xié)商解決，給他一個期限，要求他在一定的期限內(nèi)把屬于自己的錢款歸還，協(xié)商不成的，收集好證據(jù)，整理好資料，向法院提起訴訟，如果事實成立，證據(jù)充足，可以向法院申請強制執(zhí)行，來要回欠款。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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包工頭賠了工程款不夠支付工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者起訴來保證自己的權(quán)益。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（二）》規(guī)定，實際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的，人民法院應(yīng)當追加轉(zhuǎn)包人或者違法分包人為本案第三人，在查明發(fā)包人欠付轉(zhuǎn)包人或者違法分包人建設(shè)工程價款的數(shù)額后，判決發(fā)包人在欠付建設(shè)工程價款范圍內(nèi)對實際施工人承擔責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（二）》第二十四條

2022-02-16

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工資被拖欠的事情，首先要搜集具體的證據(jù)和材料，比如工資被拖欠的金額和人數(shù)、勞動合同、施工協(xié)議、在哪里打工勞動、完成了具體的工作量、包工頭的個人信息包括姓名、地址、身份證號碼、通訊聯(lián)系方式等，寫好書面材料，向當?shù)赜械那迩忿k幫助催討工資。去當?shù)貏趧硬块T。以下是拖欠工資解決辦法。1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定工地拖欠工資怎么辦工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不內(nèi)得克扣或者容無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。用人單位未依照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班

2023-07-10

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單位拖欠工資可以要求支付雙倍工資嗎

一、單位拖欠工資可以要求支付雙倍工資嗎單位拖欠工資不可以要求支付雙倍工資，未簽訂勞動合同的可以要求雙倍工資；欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時的經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資2000元可以去法院起訴么拖欠工資2000元可以去法院起訴，不超過1萬元的，每件案件的訴訟費用是50元。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第三十四條合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定

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應(yīng)對包工頭不支付工資的建議

包工頭拖欠工資處理方法如下：1、勞動者應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議；2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累；3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時，勞動者可以在勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經(jīng)勞動仲裁；4、如果勞動者對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi)，向仲裁機構(gòu)所在地法院起訴。包工頭欠錢不給怎么辦如果遇到欠薪的事情，可以先與老板協(xié)商，要求其進行賠償。要是索賠不成可以到當?shù)氐膭趧泳只蛘呤莿趧颖O(jiān)察大隊

2023-07-06

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工資拖欠嚴重，包工頭該向誰求助？

工人因包工頭偷走工程款而無法獲得應(yīng)有的薪酬，可以向公司尋求賠償。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者為公司工程付出的勞動應(yīng)該得到相應(yīng)的薪酬，公司應(yīng)墊付工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過勞動監(jiān)察投訴、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或直接起訴到法院要求支付工資。由于包工頭偷走了工程款，工人可以向公司尋求賠償。因為根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者付出的勞動是在為公司工程，付出的應(yīng)得的薪酬當然有公司支付?，F(xiàn)在包工頭卷款而去，屬于公司用人不當所致。公司在向包工頭追回款之前應(yīng)該重新向工人墊付工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金；3、有欠條的，可以直接起訴到法院，

2023-11-16

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工地拖欠工資難解決，包工頭求助無門？

工地拖欠工資包工頭聯(lián)系不到勞動者可以采取以下措施：1、向勞動行政部門舉報。如果勞動行政部門經(jīng)過核實，確認確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況的，應(yīng)當責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償；2、向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要由職工代表、用人單位代表和工會代表這三方組成，以確保調(diào)解的公平和中立；3、如果調(diào)解不成功的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。包工頭拖欠工資怎么告包工頭拖欠工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁應(yīng)當遵守以下規(guī)定：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；其他。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支

2023-07-10

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農(nóng)民工工資拖欠可以要求支付雙倍嗎

1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟補償金；3、勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟賠償金，勞動者搜集相關(guān)證據(jù)，并向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的，勞動者也可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴，通過法院判決執(zhí)行。一、拖欠工資如何快速處理拖欠工資快速處理辦法如下：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的。二、沒簽勞動

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一、拖欠工資無力付會被拘留嗎拖欠工資無力付可能會被拘留。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條之一拒不支付勞動報酬罪以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。二、拖欠工資該如何維權(quán)拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者

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一、包工頭拖欠工資能找公司要嗎在面臨包工頭拖欠工資的情況下，農(nóng)民工確實可以向相關(guān)公司提出墊付工資的請求。根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》：1．若業(yè)主或工程總承包企業(yè)未能按照合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，導(dǎo)致后者拖欠農(nóng)民工工資，那么業(yè)主或工程總承包企業(yè)需先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資。2．這里墊付的工資數(shù)額是以未結(jié)清的工程款為限。因此，農(nóng)民工在包工頭拖欠工資時，有權(quán)向相關(guān)公司提出墊付工資的請求。二、農(nóng)民工如何保護自己的工資權(quán)益1．應(yīng)首先與包工頭進行溝通，了解拖欠工資的具體原因，并嘗試通過協(xié)商解決。2．如果協(xié)商無果，農(nóng)民工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，尋求行政救濟。3．農(nóng)民工還可以考慮向法院提起訴訟，通過司法途徑維護自己的合法權(quán)益。在追討工資的過程中，農(nóng)民工應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如工資條、工作證明等，以便在必要時作為證據(jù)使用。農(nóng)民工在追討工資時應(yīng)采取合法的方式，不得采取暴力、威脅等非

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