勞動爭議尋求勞動局解決，是否可行？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 20:35:18
340 人看過
現(xiàn)在早已經(jīng)沒有了勞動局，國家是人力資源和社會保障部省里是人力資源和社會保障廳市級以下是人力資源和社會保障局。勞動者、用人單位有爭議，要帶著足夠的證據(jù)，去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或者人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。
簡述如何解決勞動爭議
解決勞動爭議的途徑有如下四種：
1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序；
2、調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才會受理該案件；當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。工會與企業(yè)因履行發(fā)生的糾紛，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁；
3、仲裁。若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/6894714170990898175.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議，由勞動部門會同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理，不適用于仲裁程序。除了這種爭議，對于其他爭議，仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會即應(yīng)受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動糾紛案件，人民法院不予受理；
4、法院審判。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序，實行兩審終結(jié)制。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動爭議解決可以向哪些機構(gòu)尋求幫助？
453人看過
-
勞動者是否可尋求法律途徑解決勞動仲裁裁決？
301人看過
-
信訪局能解決勞動爭議嗎
106人看過
-
勞動爭議如何解決？勞動局投訴有效嗎？
308人看過
-
勞動合同的雙方可否約定解決勞動爭議
136人看過
-
勞動爭議能否調(diào)解，勞動仲裁是否可以
327人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多調(diào)解委員會相關(guān)文章
-
一、公司如何應(yīng)對勞動爭議當(dāng)企業(yè)接到員工的勞動仲裁后：第一，主動與申請人進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。第二，協(xié)商不成時，可以通過請求當(dāng)?shù)貏趧硬块T聯(lián)系溝通，請求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。第三，如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審。第四，加強公司人事管理，對新進(jìn)的員工一律簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并且到勞動部門備案，嚴(yán)格執(zhí)行勞動相關(guān)法律法規(guī)。二、勞動爭議是否一裁終局答案是的，一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權(quán)成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護(hù)。這個問題在社會上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現(xiàn)便捷高效，本法作出了有針對性的制度設(shè)計：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有2023-06-07285人看過 -
法律援助江蘇省宜興市法律援助中心主任律師黃偉群正焦急地等待吳勝良工傷賠償案開庭。今年6月，51歲的農(nóng)民工吳勝良在當(dāng)?shù)匾患页写蚬r，被江蘇昆山產(chǎn)三得利啤酒炸傷。啤酒公司只支付了1．2萬元人民幣醫(yī)療費，卻不愿承擔(dān)護(hù)理費、傷殘費、誤工費以及精神撫慰金。吳勝良已經(jīng)被認(rèn)定為10級傷殘，我們應(yīng)該可以勝訴。黃偉群說。代理類似案件是黃偉群的主要工作。宜興市法律援助中心今年1月至9月，已受理法律援助案件851件，結(jié)案752件，其中559件為勞動爭議案件。黃偉群說，宜興民營企業(yè)居多，由于太湖治理關(guān)停了一批污染工廠，又受國際金融危機影響，今年勞動糾紛，特別是涉及農(nóng)民工權(quán)益的案件顯著增多。法律援助是律師、公證員、基層法律工作者向經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的當(dāng)事人提供減、免費的法律幫助，以完善國家司法公正機制，健全人權(quán)及社會保障機制的一項法律制度。司法部的數(shù)據(jù)顯示，今年上半年全國辦理法律援助案件27萬余件，同比增長了22．6％。2023-06-07213人看過 -
仲裁當(dāng)事人勞動爭議仲裁一裁終局是可以的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。一裁終局制度為什么還能上訴仲裁實行一裁終局的制度。一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。但仲裁裁決并不是不受任何制約的，司法對仲裁進(jìn)行必要的監(jiān)督是國際通行的做法。仲裁司法監(jiān)督指的是人民法院對仲裁的“審查”和“控制”作用，也就是說，仲裁不是一個完全獨立的“自在物”，它在一定程度上還要受到法院的約束。在我國目前的仲裁司法監(jiān)督主要包括：撤2023-08-13170人看過 -
仲裁機構(gòu)根據(jù)中國勞動保障監(jiān)察條例，勞動爭議由勞動局管轄。如果勞動者的利益受到侵害，可以向勞動局投訴，勞動局會介入調(diào)查?！秳趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織和個人有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密，對舉報事實屬實，為查處重大違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人給予獎勵。第十條勞動和社會保障行政部門實施勞動和社會保障監(jiān)督，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章，督促用人單位執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的舉報、投訴；（四）糾正和調(diào)查違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為或依法制定規(guī)則。勞動監(jiān)察和勞動仲裁有什么區(qū)別？1。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動2023-05-31198人看過
-
勞動糾紛有勞動糾紛打人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼，即12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務(wù)。全國目前大部分城市已開通了12333服務(wù)號碼，其中80％以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機構(gòu)，可以電話咨詢投訴。勞動糾紛維權(quán)勞動糾紛維權(quán)方式：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保2023-07-05291人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議是否包括勞動報酬爭議勞動報酬引發(fā)的爭議當(dāng)然屬于勞動爭議的范圍，可以申請勞動仲裁的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、不屬于勞動爭議的范圍下列糾紛不屬于勞動爭議：(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(四)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;(五)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;(六)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇2023-01-28500人看過 -
調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的行為并不屬于行政調(diào)解。勞動爭議的調(diào)解主體為調(diào)解組織，對象是用人單位與勞動者之間的勞動爭議，行政調(diào)解則是涉及相對人和有關(guān)政府之間的制度。當(dāng)事人之間存在勞動爭議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動爭議仲裁調(diào)解和行政調(diào)解有什么區(qū)別？1、法律法規(guī)依據(jù)不同，勞動爭議調(diào)解程序依據(jù)的法律法規(guī)是《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》等；勞動爭議仲裁程序依據(jù)的法律法規(guī)除《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等。2、申請的條件不同：調(diào)解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。3、申請時效和處理期限不同：當(dāng)事人申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員2023-07-28322人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議案子是否有追訴期有的?！秳趧臃ā返诎耸l提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。二、勞動爭議的幾種解決途徑1、協(xié)商程序協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。2、申請調(diào)解調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會2024-01-0774人看過
-
兩審終審制是的。通過二審后終審，二審終審后判決、裁定即發(fā)生法律效力，不能再上訴，只能向二審法院的上級法院申訴，但一般申訴案件受理的可能性不大，勞動糾紛的民訴案也不例外。二審判決后，當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審，當(dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當(dāng)事人申請再審的，不停止判決、裁定的執(zhí)行。當(dāng)事人申請再審，應(yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個月內(nèi)提出。簡易程序是不是就一審終審簡易程序如果案值比較大，當(dāng)事人對簡易程序一審判決結(jié)果不服上訴的，不是一審終審。只有基層人民法院和它派出的法庭審理符合《民事訴訟法》第一百五十七條第一款規(guī)定的簡單的民事案件，標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第十條人民法院審理民事案件，依照法律規(guī)定實行合議、回避、公開審2023-07-17208人看過 -
一、勞動爭議訴訟請求有哪些勞動爭議訴訟請求包括：1.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;2.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;3.勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金發(fā)生的糾紛;4.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;5.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;6.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛;7.勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛;8.勞動者依據(jù)《勞2023-05-22325人看過 -
勞動糾紛現(xiàn)在早已經(jīng)沒有了勞動局，國家是人力資源和社會保障部省里是人力資源和社會保障廳市級以下是人力資源和社會保障局。勞動者、用人單位有爭議，要帶著足夠的證據(jù)，去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或者人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。一、公司惡意拖欠工資怎么辦？拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。二、包工頭虧了確實沒錢怎么辦包工頭虧了確實沒錢應(yīng)處理的辦法是：1、如果自己可以承受的話，那么在第一時間一定要規(guī)劃好自己剩下的錢的用途，比如說給工人發(fā)工資，或者說用來填補一些缺口；2、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；3、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資2023-03-12365人看過 -
調(diào)解委員會未仲裁的勞動爭議不能起訴。勞動爭議仲裁程序是訴訟的必要程序，即勞動爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以在收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》，由民事法院按照民事訴訟程序?qū)徖?。哪些勞動爭議可以申請仲裁（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《中華人民共和國勞動法》第79條，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人2023-08-08493人看過
-
勞動仲裁不可以。因為罪犯參加勞動，不是《勞動法》所確認(rèn)的勞動者，其因參加勞動而致傷殘的后果，不受《勞動法》的調(diào)整，只能接受《監(jiān)獄法》及其配套的規(guī)章制度的調(diào)整，因此不能提起勞動仲裁。罪犯不服監(jiān)獄作出的人身損害賠償決定，可向監(jiān)獄的上級行政主管部門—監(jiān)獄管理局申請，這種程序也不是行政復(fù)議。罪犯是孕婦可以羈押嗎？罪犯是孕婦的話是不可以羈押。罪犯如果是孕婦不能拘留的依據(jù)是公安部的《治安拘留所管理辦法》（試行）第十條（拘留后發(fā)現(xiàn)被拘留人患有傳染病、精神病和其他嚴(yán)重疾病的，以及懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的，應(yīng)當(dāng)通知原裁決機關(guān)另行處理。）《民事訴訟法》對于司法拘留的問題，并沒有提出孕婦例外的情況?！睹袷略V訟法》第一百零二條規(guī)定：訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（一）偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止2023-07-19225人看過 -
勞動爭議調(diào)解不屬于勞動爭議糾紛，符合起訴條件的可以依法提起訴訟。我國《民事訴訟法》規(guī)定，起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。勞動爭議的仲裁（一）勞動爭議仲裁的基本程序。勞動人事爭議仲裁機構(gòu)辦理勞動爭議案件實行仲裁庭和仲裁員制度，一案一庭，一般案件可由一名仲裁員獨任審理，案情復(fù)雜或集體爭議案件則由三名以上單數(shù)的仲裁員組成合議庭審理。在具體審理中，一般經(jīng)過遞交申請、審查受理、答辯通知、開庭通知、開庭審理和調(diào)解裁決五個環(huán)節(jié)。（二）勞動爭議仲裁的特殊程序。為提高勞動爭議仲裁處理勞動爭議案件的效率，切實保護(hù)勞動者當(dāng)事人的合法權(quán)益，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》設(shè)置了以下特殊程序：其一，先行裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。該2023-07-06212人看過
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識導(dǎo)航
民事訴訟知識頻道
展開
#調(diào)解委員會
詞條
調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動爭議的機構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
#調(diào)解委員會
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-26 -
2023-11-23
#調(diào)解委員會
相關(guān)咨詢
-
求勞動局無勞動爭議承諾書寧夏在線咨詢 2022-11-19本人（身份證號碼：），年月日至年月日期間在公司工作。本人現(xiàn)應(yīng)聘北京科技發(fā)展有限公司職位。北京科技發(fā)展有限公司已經(jīng)告知本人提供原單位的解除勞動關(guān)系證明，因原因，本人尚未取得上述證明。本人承諾如下： 1、年月日之前提供解除勞動關(guān)系證明（逾期未提供，視為不符合錄用條件）。 2、已經(jīng)與原單位解除終止勞動關(guān)系，且已辦結(jié)工作交接手續(xù)； 3、與原單位不存在競業(yè)限制； 4、與原單位不存在任何糾紛。本人違反上述承諾 -
勞動局解決不退押金勞動者可以要求勞動局嗎天津在線咨詢 2022-04-20收取押金本來就違法了，不退押金更加違法，建議向勞動監(jiān)察部門投訴；《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理n《勞動合同法》第八十四條【扣押勞動者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人， -
勞動合同的雙方可否約定解決勞動爭議西藏在線咨詢 2021-11-19用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定解決爭議，也可以不約定。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（ -
勞動爭議終局裁決的規(guī)定是什么，勞動爭議終局裁決的內(nèi)容湖南在線咨詢 2022-07-09這兩種仲裁性質(zhì)不一樣！一裁終局的仲裁是經(jīng)濟(jì)糾紛，要有仲裁協(xié)議，約定糾紛走仲裁程序，如果沒有約定就只能訴訟（法院解決）。另外，仲裁裁決雖然有一裁終局性，但可以向人民法院申請撤銷或不予執(zhí)行。撤銷仲裁裁決很難，法院只能審查仲裁程序，程序沒有問題就不能撤銷，不管實體；不予執(zhí)行仲裁裁決要好些，民訴法規(guī)定可以審查認(rèn)定事實和適用法律等，但很奇怪的是法律只賦予被執(zhí)行人申請不予執(zhí)行的權(quán)利，而對權(quán)利人沒有規(guī)定救濟(jì)渠道 -
如何解決勞動爭議勞動爭議解決途徑有哪些臺灣在線咨詢 2021-11-05勞動者解決勞動爭議的途徑：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
