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一、未簽勞動(dòng)合同未繳保險(xiǎn)應(yīng)如何解決問題勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、不簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。如果勞動(dòng)合同到期用人單位不想續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，如果用人單位沒有在30天內(nèi)通知，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)額

根據(jù)最新規(guī)定，用人單位在用工超過一個(gè)月但不滿一年時(shí)拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，需每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資。而當(dāng)用工超過一年時(shí)，用人單位即使拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，也應(yīng)被視為與勞動(dòng)者已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的行為會(huì)嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金、繳納社保費(fèi)用等。以下是根據(jù)要求改寫后的內(nèi)容：關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的處理措施，若用人單位在用工超過一個(gè)月但不滿一年時(shí)拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則需每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資。而當(dāng)用人單位在用工超過一年時(shí)，即使拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，也應(yīng)被視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。單位拒絕和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，是嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以據(jù)此解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，還可以請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金、繳納社保費(fèi)用等。 勞 動(dòng) 合 同 與 勞 動(dòng) 關(guān) 系

一、拆遷補(bǔ)償問題未解決應(yīng)如何維權(quán)根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》規(guī)定，市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定后應(yīng)當(dāng)及時(shí)公告。公告應(yīng)當(dāng)載明征收補(bǔ)償方案和行政復(fù)議、行政訴訟權(quán)利等事項(xiàng)。被征收人對(duì)市、縣級(jí)人民政府作出的房屋征收決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟。二、房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少拆建單位依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向被拆遷房屋的所有權(quán)人或使用人支付的各種補(bǔ)償金，一般有：1．房屋補(bǔ)償費(fèi)（房屋重置費(fèi)），用于補(bǔ)償被拆遷房屋所有權(quán)人的損失，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃?rùn)n，按平方米單價(jià)計(jì)算。2．周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)，用于補(bǔ)償被拆遷房屋住戶臨時(shí)居住房或自找臨時(shí)住處的不便，以臨時(shí)居住條件劃?rùn)n，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補(bǔ)貼。3．獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)償費(fèi)，用于鼓勵(lì)被拆遷房屋住戶積極協(xié)助房屋拆遷或主動(dòng)放棄一些權(quán)利如自愿遷往郊區(qū)或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補(bǔ)償費(fèi)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本地的實(shí)際情況和國(guó)家有關(guān)

租房辦公司合同應(yīng)寫明公司法人的姓名或名稱及工商編號(hào)；房屋的位置、面積、裝飾及設(shè)施；房屋用途；租賃期限；租金數(shù)額及交付方式；房屋維修責(zé)任；裝修的約定；轉(zhuǎn)租的約定；解除合同的條件；違約責(zé)任以及當(dāng)事人約定的其他條款。租房簽了合同反悔怎么辦合同里一般都有關(guān)于違約金和違約責(zé)任，如果你的合同沒到期，你提前走了，將視為你違約。根據(jù)《民法典》，合同一經(jīng)成立即具有法律效力，在雙方當(dāng)事人之間就發(fā)生了權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人一方或雙方未按合同履行義務(wù)，就要依照合同或法律承擔(dān)違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谄呤邨l，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。所以如果你和房東進(jìn)行協(xié)商，房東同意了你的要求，那么你不會(huì)違約。提前一個(gè)月通知房東不住了，不代表你不違約。除非你合同中有單獨(dú)寫明你可以這樣做，不違約。第一百零七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第一百零八條，

公司在用工之日起就應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂合同，如果公司自用工之日起超過了一個(gè)月沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍的工資。如果一年沒有簽訂合同的就被默認(rèn)為無限期勞動(dòng)合同，除了需要支付兩倍工資之外，無故辭退還需要根據(jù)法律規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償公司不簽勞動(dòng)合同離職后的賠償，可以按照如下方法進(jìn)行：1、若勞動(dòng)者在公司工作尚未滿一個(gè)月，公司不簽勞動(dòng)合同，離職時(shí)是沒有任何賠償?shù)模?、若勞動(dòng)者在公司工作不滿六個(gè)月的，公司不簽勞動(dòng)合同，離職時(shí)公司需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、若勞動(dòng)者在公司工作尚未滿一年，公司不簽勞動(dòng)合同，離職時(shí)，勞動(dòng)者可以自用工之日起第二個(gè)月向公司申請(qǐng)支付雙倍工資，最多可以申請(qǐng)11個(gè)月的雙倍工資；4、若勞動(dòng)者在公司工作超過一年，公司沒有依法與勞動(dòng)者訂立無固定期限合同，離職時(shí)勞動(dòng)者可以自用工之日起滿一年后的每個(gè)月向公司申請(qǐng)雙倍工資。一、簽訂

一、未發(fā)完的公司工資如何解決問題1．可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴。2．可以向人民法院申請(qǐng)支付令。3．可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。4．如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、未發(fā)完的公司工資收集哪些證據(jù)1．勞動(dòng)合同和雇傭協(xié)議：這些文件通常明確規(guī)定了員工的薪資、支付方式以及支付時(shí)間，是證明工資發(fā)放情況的基本依據(jù)。2．工資條和工資單：工資條或工資單上通常詳細(xì)列出了員工的薪資構(gòu)成和發(fā)放記錄，是證明工資發(fā)放情況的重要證據(jù)。3．銀行轉(zhuǎn)賬記錄或支付憑證：如果工資是通過銀行轉(zhuǎn)賬或其他電子支付方式發(fā)放的，相關(guān)的轉(zhuǎn)賬記錄或

合同到期病假公司不續(xù)簽，補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。若員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計(jì)算的最高年限不超過12年。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要怎么賠償？（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。勞動(dòng)合同續(xù)訂書范本如果勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的話是需要向勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模绻莿趧?dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話單位沒有義務(wù)為勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹?/div>

先私下調(diào)解，私下調(diào)解不成你可以起訴對(duì)方。雙方在協(xié)調(diào)無果的的情況下，可以通過起訴來維持自己的權(quán)益。在簽訂合同后如果對(duì)方漲價(jià)，可以要求對(duì)方繼續(xù)履行合約，如果對(duì)方不同意，可以起訴對(duì)方違約。應(yīng)當(dāng)由對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)的違約金。一、簽訂合同反悔應(yīng)該怎么處理簽訂合同后反悔的，首先可以與對(duì)方協(xié)商解除合同；如果對(duì)方不同意解除合同的，可以向法院起訴要求解除合同。但是這種行為屬于違約行為，需要承擔(dān)違約責(zé)任，如果雙方已經(jīng)約定如何承擔(dān)違約責(zé)任或者約定了違約金的，可以按照雙方的約定承擔(dān)違約責(zé)任。二、不履行合同怎么處理不履行合同你可以起訴對(duì)方當(dāng)事人要求他履行并追究他的違約責(zé)任。如果對(duì)方未支付價(jià)款或報(bào)酬的，你的訴訟請(qǐng)求可以是要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。如果對(duì)方是遲延支付價(jià)款或報(bào)酬的，你還可以要求他支付該價(jià)款或者報(bào)酬的逾期利息。如果對(duì)方是不履行非金錢債務(wù)或者履行不符合約定的，你可以要求其繼續(xù)履行。三、一方不履行合同應(yīng)當(dāng)

草簽合同不合法的，是可以不簽字的。因?yàn)楹贤暮炗?，本身就是要雙方當(dāng)事人簽字蓋章之后才能生效的，且簽訂合同生效的要件之一必須是雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)，不存在欺詐，脅迫，乘人之危等情形；不滿足該條件的，即便合同簽訂了，也不具有法律效力，有可能會(huì)被撤銷，也有可能無效。草簽合同能不能退房草簽即簽訂認(rèn)購(gòu)書，不備案，法律沒有規(guī)定買房必須先草簽。草簽合同有效，只要雙方簽字，沒有違法因素，一般有效，合同應(yīng)履行。首先要看合同是否有明確的約定。有約定的，按合同約定處理。沒有約定的，可以要求解除合同，但應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。還要看退房的原因，是否有正當(dāng)理由?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百五十一條一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

上班沒有簽合同，辭職還不給工資，勞動(dòng)者協(xié)商索要工資不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，要求公司支付拖欠的工資和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償。在超市上班沒簽合同辭職不給工資怎么辦勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。并且，勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位同意只需要通知單位即可。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；或者拖欠工傷

公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工無法獲得工資。員工可以先與公司協(xié)商解決問題,若公司拒絕,則可到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付工資。若對(duì)仲裁結(jié)果不服,可向法院提起訴訟。若一家公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，它便不能依據(jù)此規(guī)定向員工發(fā)放工資。在這種情況下，員工可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，嘗試解決問題。如果公司拒絕發(fā)放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果還不服的，可以向法院提起訴訟。 勞 動(dòng) 者 如 何 維 權(quán) ： 沒 有 簽 勞 動(dòng) 合 同 的 公 司根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于沒有簽勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)需要了解以下法律分析：1. 主張雙倍工資：若用人單位自用工之日起滿1年不滿10年，則按勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)向前推12個(gè)月計(jì)算；若用人單位自用工之日起滿10年不滿20年，則

哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，職工有權(quán)要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體如下：職工工作滿一年的支付女職工一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，也是按照一年計(jì)算，如果是不滿六個(gè)月的，需支付女職工半個(gè)月的工資。被非法解聘后怎么補(bǔ)償賠償如果被公司辭退的，可以按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，6個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資待遇，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資，但不同的辭退原因所認(rèn)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同終止時(shí)如何結(jié)算報(bào)酬I.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。（勞動(dòng)合同法第44條）您的合同到期，單位不續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止。有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿有三種情形：（勞動(dòng)合同法第四十六條第五款）1。本單位和你們一方或雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同終止，將有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2。如果單位維持或改善勞動(dòng)合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果您不同意續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同，將不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低勞動(dòng)合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，您不同意續(xù)簽。如果勞動(dòng)合同終止，將有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償III.根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞動(dòng)部發(fā)[1994]481號(hào)）的規(guī)定，計(jì)算終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原勞動(dòng)部發(fā)布，用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限解除勞動(dòng)合同，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，我們應(yīng)該把握兩點(diǎn)：1。解