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勞動合同怎么簽字

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 09:05:48 441 人看過

一、勞動合同怎么簽字

勞動合同簽字方法是在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商，達(dá)成一致意見后采用書面形式簽訂勞動合同，合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等內(nèi)容?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzsj/">工作時間和休息休假的安排”可能會以公司規(guī)章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動合同的附件，只要不跟法律法規(guī)沖突也是具有法律效力。

二、勞動合同期限最少多久

勞動合同期限最少是多久法律并沒有規(guī)定。但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

三、勞動合同糾紛的仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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勞動合同不是必須法人簽字，一般法人授權(quán)的責(zé)任人也是可以簽字生效的，但是需要法人授權(quán)的委托書。用人單位的法定代表人(負(fù)責(zé)人)或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事

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勞動合同未簽字，怎么計算雙倍工資？

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月兩倍的工資。那具體怎么算呢？？第一，計算兩倍工資的起止時間。計算兩倍工資的起始時間為用工之日起一個月的次日，截止時間為補(bǔ)充書面勞動合同的前一天。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算工資的兩倍截止時間為一年前一天。其次，是計算兩倍工資的工資標(biāo)準(zhǔn)。在司法實踐中，雙倍工資的計算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工人實際月收入扣除加班工資、非常規(guī)獎金、福利、風(fēng)險等項目后的正常工作時間和月工資。月薪不明確構(gòu)成項目的，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證工資構(gòu)成項目。用人單位不能舉證或者證據(jù)不足的，兩倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際月收入確定。勞動合同法為什么規(guī)定雙倍工資《勞動合同法》規(guī)定雙倍工資的目的，是通過懲罰，督促用人單位訂立書面勞動合同，更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同

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一、不簽字勞動合同關(guān)系代表什么在此情況下，盡管并未簽署正式的勞動合同，但仍可被判定為具備勞動關(guān)系性質(zhì)。作為雙方主體，公司和員工都必須滿足法律所規(guī)定的相關(guān)要求，符合各自應(yīng)有的法人或自然人身份。同時，企業(yè)需按照合法程序制定且適用全體職員的勞動規(guī)章制度，員工則須遵循單位的相應(yīng)安排，進(jìn)行有償性的工作活動。員工的勞動成果亦應(yīng)構(gòu)成公司整體業(yè)務(wù)的重要組成部分?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、超過一年未簽勞動合同是不是都不能申請雙倍工資獎勵實際上，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者締結(jié)勞動關(guān)系之日起滿一

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