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公司沒交社保能去勞動局告申請仲裁嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-22 20:41:13 65 人看過

公司沒交社保是可以去勞動局告申請仲裁的。

一、中介扣錢找勞動局有用嗎

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1)、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。(2)、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。(3)、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。(4)、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、沒有勞動合同欠工資不給該怎么辦

沒有勞動合同欠工資一般可以采取如下措施處理：

1、當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。此方法比較簡單，但執(zhí)法力度可能不是很大；

2、當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資；

3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。

老板拖欠工資一般會影響征信。拖欠工資是會影響該公司在銀行的貸款的，所以信用肯定受到影響。當(dāng)事人是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提出維權(quán)請求的，并且對于拖欠工資數(shù)額較大的企業(yè)也會被進(jìn)行公布，法人的征信也會受到影響。

三、找勞動局投訴中介有用嗎

可以。中介拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會立案,留下投訴人基本資料.然后去公司調(diào)查了解,事情屬實會出面調(diào)解,并對公司作出警告,遇到拒不執(zhí)行的公司會強(qiáng)制執(zhí)行。

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沒交社保先申請仲裁還是先找社保局

一、沒交社保先申請仲裁還是先找社保局首先，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商一致后簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動合同協(xié)議；其次，可以向勞動監(jiān)察大隊或者勞動局舉報或申請調(diào)解，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。企業(yè)不給交社保需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位拒不參加社會保險的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。如果單位不依法為員工辦理社保，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧泳秩ヅe報，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或到勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社保。《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。申請勞動仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益相關(guān)資料：工資表?？记诒?。工作服。飯卡。勞動合同書等。1、你不用告公司，

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那公司變相的裁員呢？你能向勞動局申請仲裁嗎？武器來保護(hù)自己：1“長期無薪假期”違反了《工資支付暫行規(guī)定》。非員工原因休假的，企業(yè)應(yīng)在休假的第一個月給予員工原工資。基本生活費在第二個月支付給員工。這方面的規(guī)定因地區(qū)而異。上海為全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，如果公司未按規(guī)定支付員工勞動報酬，員工可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；你也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察隊報告?！皩T工從原始工作環(huán)境中轉(zhuǎn)移”還取決于簽訂的勞動合同中對工作場所和職位的約定。如果企業(yè)想要改變，它需要與員工協(xié)商。如果協(xié)商不一致，員工不愿意去，則符合“簽訂勞動合同是基于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能就勞動合同變更達(dá)成一致”的規(guī)定。解決這種情況有兩種方法：（1）讓員工在原地工作；（2）提前一個月解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。“取消或減少員工收入”絕對是違法的。到勞動監(jiān)察部門報告或申請勞動仲裁?！叭绻?/div>

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2023-07-28

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2023-08-20

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一、告分公司勞動仲裁申請書需要寫嗎？告分公司勞動仲裁申請書是需要寫的；《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、勞動仲裁流程是怎么樣的？提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日

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可以。公司在破產(chǎn)清算階段，法人地位仍然存續(xù)。如果勞動爭議發(fā)生時，用人單位進(jìn)入破產(chǎn)清算，那么勞動者仍可在仲裁時將其列為被申請人，清算組可以代表破產(chǎn)企業(yè)參加訴訟和仲裁活動。如果已經(jīng)清算完畢，那么勞動者可以將接收清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁。一、清算組成員的要求依據(jù)我國《破產(chǎn)法》及相關(guān)司法解釋，對國有企業(yè)而言，清算組成員由人民法院從企業(yè)上級主管部門、政府財政部門等有關(guān)部門和專業(yè)人員中指定。對非國有企業(yè)而言，清算組成員可從律師、會計師、審計師或資產(chǎn)評估師等專業(yè)人員中聘用組成；當(dāng)然前提條件是該些聘用人員必須經(jīng)審理破產(chǎn)案件的人民法院認(rèn)可。因為，按照《破產(chǎn)法》的規(guī)定，清算組須對人民法院負(fù)責(zé)并且報告工作，而不是對破產(chǎn)企業(yè)股東會或上級主管部門負(fù)責(zé)并報告工作。人民法院應(yīng)當(dāng)及時指導(dǎo)清算組的工作，明確清算組的職權(quán)與責(zé)任，幫助清算組擬訂工作計劃，聽取清算組匯報工作。清算組有損害債權(quán)人利益的行為或者其他違法行為

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