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一、員工侵犯公司商業(yè)秘密被判刑有什么后果？

侵犯公司商業(yè)秘密被判刑的，會被公司開除。

《勞動合同法》

第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、侵犯商業(yè)秘密罪的量刑依據(jù)是什么？

有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的；

（三）違反保密義務或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

單位犯罪的對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照個人犯罪的規(guī)定處罰。

三、侵犯商業(yè)秘密罪的立案標準是什么？

（一）給商業(yè)秘密權利人造成損失數(shù)額在五十萬元以上的；

（二）因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在五十萬元以上的；

（三）致使商業(yè)秘密權利人破產(chǎn)的；

（四）其他給商業(yè)秘密權利人造成重大損失的情形。

四、涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪提起附帶民事訴訟的條件是什么？

（一）起訴人符合法定條件；

（二）有明確的被告人；

（三）有請求賠償?shù)木唧w要求和事實、理由；

（四）屬于人民法院受理附帶民事訴訟的范圍。

五、員工侵犯公司商業(yè)秘密被判刑滿足哪些條件可以減刑？

犯罪分子在執(zhí)行期間，認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的或者有立功表現(xiàn)的可以減刑；有下列重大立功表現(xiàn)之一的，應當減刑：

（一）阻止他人重大犯罪活動的；

（二）檢舉監(jiān)獄內外重大犯罪活動，經(jīng)查證屬實的；

（三）有發(fā)明創(chuàng)造或者重大技術革新的；

（四）在日常生產(chǎn)、生活中舍己救人的；

（五）在抗御自然災害或者排除重大事故中，有突出表現(xiàn)的；

（六）對國家和社會有其他重大貢獻的。

六、侵犯公司商業(yè)秘密被判刑減刑流程有哪些？

1、對于犯罪分子的減刑，由執(zhí)行機關向中級以上人民法院提出減刑建議書。

2、人民法院應當組成合議庭進行審理。

3、對確有悔改或者立功事實的，裁定予以減刑。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定 第二節(jié)　勞務派遣　　第六十五條　【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。\n被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。