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勞務(wù)關(guān)系是否適用勞動仲裁的程序

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-07 15:02:14 154 人看過

勞務(wù)關(guān)系的爭議并不適用勞動仲裁，基于勞動關(guān)系引起的以下勞動爭議才適用勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系是否存在發(fā)生的爭議；其他。

一、醫(yī)院給員工開假病假單公司不開病假單怎么辦

醫(yī)院開病假單公司不給請，可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞務(wù)派遣公司跑了怎么辦

可以申請勞動仲裁：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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勞務(wù)關(guān)系怎么申請勞動仲裁，勞務(wù)關(guān)系有哪些

一、勞務(wù)關(guān)系怎么申請勞動仲裁勞務(wù)關(guān)系不能申請勞動仲裁，勞務(wù)關(guān)系適用《民事訴訟法》而不適用勞動爭議仲裁。勞動仲裁只仲裁因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人

2024-01-07

198人看過
法律綜合知識
勞動仲裁委受理勞務(wù)關(guān)系嗎

一、勞動仲裁委受理勞務(wù)關(guān)系嗎勞動仲裁不受理勞務(wù)關(guān)系引起的糾紛，受理以下勞動關(guān)系引起的爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。二、申請勞動仲裁一般多長時間會有結(jié)果申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。三、勞動仲裁機構(gòu)不受理應(yīng)該如何辦如果勞動仲裁機構(gòu)不受理當(dāng)事人的申請，當(dāng)事人可以就該勞動者糾紛直接向人民法院起訴，請求法院予以裁決。一般仲裁機構(gòu)決定是否受理的期限是五日內(nèi)，決定不予受理的，就要及時書面告知當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九

2023-05-28

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勞動爭議調(diào)解
仲裁后，勞動關(guān)系是否仍存？

提請仲裁來確認勞動關(guān)系是有時效限制的。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中斷的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。提請仲裁來確認勞動關(guān)系是有時效限制的。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。該時效一般是一年。仲裁時效：勞動關(guān) 系有效嗎？根據(jù)素材2的內(nèi)容，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。然而，如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人

2023-09-17

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法律綜合知識
2024確認存在事實勞動關(guān)系是否勞動仲裁為前置程序

一、確認存在事實勞動關(guān)系是否勞動仲裁為前置程序產(chǎn)生勞動爭議時，要確認存在事實勞動關(guān)系的，可以申請勞動仲裁，所以確認勞動關(guān)系的前置程序是勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服，才能提起訴訟。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一

2024-03-29

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勞動仲裁
勞動仲裁勝訴是否算勞動關(guān)系解除

因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，當(dāng)事人申請解除勞動關(guān)系而勞動仲裁勝訴的，可以算勞動關(guān)系解除?？梢酝ㄟ^以下方法解除勞動關(guān)系：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；過失性辭退；經(jīng)濟性裁員一、勞動合同解除什么條件勞動合同解除條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者預(yù)告性解除，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知勞動者本人或者支付點頭之交后解除；其他。二、仲裁期間可以申請解除勞動合同嗎不可以利用仲裁申請解除勞動合同，勞動者提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動仲裁申請書中提出。勞動仲裁是幫助勞動者進行維權(quán)的行為方式，旨在當(dāng)事人在工作過程中發(fā)生利益受損等行為。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者

2023-02-10

238人看過
仲裁庭
恢復(fù)勞動關(guān)系一裁終局是否適用？

一、什么是一裁終局?一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權(quán)成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現(xiàn)便捷高效，本法作出了有針對性的制度設(shè)計：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。二、一裁終局是否適用于恢復(fù)勞動關(guān)系?勞動關(guān)系確認爭議是不適用仲裁終局裁決的。《勞動調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的

2023-04-29

332人看過
勞動仲裁
勞動仲裁結(jié)果與勞動關(guān)系是否終止

勞動爭議仲裁是仲裁某項勞動爭議事項，不影響勞動者和單位勞動合同履行。如果要求繼續(xù)履行勞動合同，勞動關(guān)系會不會解除。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議作出事實判斷，在權(quán)利義務(wù)上作出判決的法律制度。勞動仲裁結(jié)果出來后是否執(zhí)行呢？當(dāng)勞動者與用人單位之間產(chǎn)生了勞動糾紛的時候，可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式進行解決，那么，在仲裁結(jié)果出來后怎么執(zhí)行呢？我做以下簡要分析。勞動仲裁結(jié)果出來后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照仲裁決定書上的決定執(zhí)行。但是，如果在勞動仲裁結(jié)果出來且生效后，用人單位不履行仲裁決定書上面的的決定的話，勞動者可向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請強制執(zhí)行。如果勞動者分別向上述人民法院申請執(zhí)行的，由最先接受申請的人民法院執(zhí)行。強制執(zhí)行時間為6個月?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組

2023-08-07

91人看過
法律綜合知識
仲裁勞動關(guān)系屬于簡易程序還是普通程序

一、仲裁勞動關(guān)系屬于簡易程序還是普通程序在勞動關(guān)系仲裁過程中，并未設(shè)立簡易程序制度。具體而言：首先，勞動保障當(dāng)事人若欲提起仲裁，則必須自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)在仲裁委員會遞交書面申請；其次，仲裁委員會須在接到申訴后的五個工作日內(nèi)，就是否受理該爭議做出決定。如果予以受理，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理后的五個工作日內(nèi)，將申請書副本送達至被申請人處，同時組建仲裁庭進行審理；如決定不予受理，仲裁委員會應(yīng)以書面形式發(fā)出不予受理通知書，詳細闡述不予受理的原因。被申請人則需要在收到申請書副本之日起十個工作日內(nèi)提交答辯書以及相關(guān)證據(jù)材料。若被申請人未能按時提交或拒絕提交答辯書，這并不影響案件的正常審理流程。再次，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭前五個工作日內(nèi)，將開庭時間、地點等書面通知送達給當(dāng)事人雙方。若當(dāng)事人收到書面通知后，無正當(dāng)理由仍不出席庭審或未經(jīng)仲裁庭允許而擅自離場，對于申請人來說，其請求將視為撤回；而被申請人則可在申

2024-07-20

71人看過

解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系需要多久的仲裁程序？

勞動關(guān)系解除的勞動爭議案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁委是否能裁決解除勞動關(guān)系協(xié)商不成可以申請勞動仲裁維權(quán)，仲裁委一般無法直接解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟中極為重要的一個領(lǐng)域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關(guān)系問題越重要。本書通過對市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系進行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關(guān)系問題最尖銳時期的立法、政策和經(jīng)驗，總結(jié)了市場經(jīng)濟國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。中國勞動關(guān)系問題正在成為經(jīng)濟發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。加入WTO后中國勞動關(guān)系的發(fā)展將漸呈國際化、市場化、

2023-07-06

498人看過
勞動仲裁
勞動關(guān)系判定：勞動仲裁的決策過程

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。勞動仲裁的流程怎樣實際中，發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁時，要按照以下流程：1、提交申請書當(dāng)事人申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、申請被受理仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，決定受理的，在作出決定之日起五日內(nèi)會將申訴書副本送達被申請人。3、開庭審理仲裁庭在開庭的五日前，會將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。注意，對無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請人會被撤訴自理，被申請人會被做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解仲裁庭

2023-07-07

112人看過
仲裁委員會
勞務(wù)關(guān)系糾紛是否需要仲裁

一、勞務(wù)關(guān)系糾紛是否需要仲裁勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生糾紛時，如果勞務(wù)合同有約定仲裁條款或者簽訂了仲裁協(xié)議的，可以申請仲裁解決爭議。但不能申請勞動仲裁。《中華人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第二十一條當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）有仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請求和事實、理由；（三）屬于仲裁委員會的受理范圍。二、勞務(wù)合同違約違約責(zé)任的承擔(dān)1、繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達到合同目的。此種情況多適用于標的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況，比如委托加工特定的半成品、特種型號或規(guī)格的元器件。2、采取補救措施。指履行債務(wù)的標的物品質(zhì)不符合合同約定的條件，在不需繼續(xù)履行而只需采取適當(dāng)補救措施時，即可達到合同目的或守約方認為滿意的目的。比如交付的產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定

2023-04-18

455人看過
勞動仲裁
勞務(wù)關(guān)系能否通過勞動仲裁機構(gòu)解決？

勞務(wù)關(guān)系不能申請勞動仲裁，勞動關(guān)系才可以。勞動仲裁適用下列勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別（一）關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。（二）勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體，一般只獲得勞務(wù)報酬?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法

2023-07-04

181人看過

法律綜合知識
勞務(wù)合同能申請仲裁嗎，勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別

一、勞務(wù)合同能申請仲裁嗎勞務(wù)合同建立的并不是勞動關(guān)系而是合同關(guān)系，雙方建立的不是勞動關(guān)系，所以不能申請勞動仲裁的，當(dāng)事人可以提起民事訴訟解決糾紛。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三條適用范圍人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。二、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別1．勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用合同

2024-02-01

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勞動仲裁
勞務(wù)爭議適用于勞動仲裁嗎

可以，發(fā)生勞務(wù)爭議，可以通過以下方式解決：1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。4

2023-03-13

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