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我可以簽三年的勞動合同并提前辭職嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-07 14:00:29 197 人看過

如果您想在簽訂三年勞動合同后提前辭職，可以在簽訂合同后提前辭職

提前辭職需要注意的問題

（一）有下列情形之一的，雇員可隨時通知雇主終止勞動合同：

1。在試用期內(nèi)

2。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。非法限制人身自由是指利用拘留、監(jiān)禁或其他脅迫手段，剝奪或限制他人根據(jù)自己意愿控制自己身體活動的自由。用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

4。拒絕支付勞動者延長工作時間的報酬

5?？哿艄と说纳矸荨①Y格、資格和其他證書

6。向工人支付低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的工資

7。用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的。因未簽訂或續(xù)簽勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）除上述情形外，勞動者可以隨時解除勞動合同。其他情況下，勞動者需要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位

勞動者提前30日書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位申請辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理。勞動者違反提前30日書面通知用人單位的規(guī)定要求解除勞動合同的，勞動者根據(jù)前款第1項(xiàng)隨時通知用人單位解除勞動合同的，用人單位不得處理，通知用人單位在試用期以外的其他條件下解除勞動合同，勞動者違反勞動合同有關(guān)規(guī)定或者非法解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定以及勞動合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任

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    2023-08-03
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    • 簽了勞動合同提前解除勞動合同，可不可以提前辭職
      吉林省在線咨詢 2023-07-25
      一、提前解除勞動合同主要程序就是：員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)
    • 簽的兩年合同提前辭職可以嗎
      甘肅在線咨詢 2023-01-14
      在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同。只需提前3天以書面形式通知用人單位（提交辭職報告）。不需要征得用人單位的同意。即使簽了勞動合同，無論簽了幾年，勞動者也可以辭職，提前三十天書面通知用人單位辭職，辦理好工作上的交接即可。