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公司把有案底的員工辭退，是需要賠償?shù)模邪傅撞⒉粚儆诜ǘǖ霓o退事由，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

一、單位能夠辭退員工的情形有哪些？

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。

5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

二、用人單位辭退患病員工可以嗎？

公司員工患病期間，如果醫(yī)療期限沒有結(jié)束，不可以辭退員工，如果在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，如果勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束，不能從事工作，可以辭退員工。

公司不可以辭退因病不能上班的員工。

1、勞動(dòng)者患病后，享受一定期限，最長(zhǎng)24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)該支付病假工資。如果在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，勞動(dòng)者，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》48、87條要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。

2、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3、辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為辭退和正常辭退。

4紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。

5、正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

6、不可以。員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。