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勞動仲裁是解決用人單位和勞動者之間的勞動爭議的一種糾紛解決機制，對解決勞動爭議有重要作用。通過勞動仲裁，當事人如果對仲裁結(jié)果不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。但是某些情形下，只有勞動者可以起訴。勞動仲裁一裁終局，所以糾紛解決效率相對較高，并且勞動仲裁不收取受理費，對勞動者來說是一種高效便捷的糾紛解決方式。

公司虧損申請勞動仲裁有用嗎

第一種情況，如果公司只是拖欠員工工資不發(fā)的情況，那么員工應當先提起勞動仲裁申請，關(guān)于勞動爭議的糾紛是勞動仲裁程序前置的，所以需要先提起勞動仲裁。第二種情況，員工還可以私下和公司和解“談判”。第三種情況，如果是公司欠債到期需要還錢的時候沒有足夠錢財償還債權(quán)人的，這里的債權(quán)人既可以是自然人，也可以是與公司有業(yè)務(wù)合作關(guān)系的其他公司，債權(quán)人可以向公司所在地的基層人民法院提起破產(chǎn)申請，如果由債權(quán)人提出破產(chǎn)申請的話，那么公司的員工就不能提起勞動仲裁了，因為這種情況下法院管轄優(yōu)先。當然員工的工資被拖欠了也不用擔心，職工工資屬于法院受理破產(chǎn)申請后指定管理人，由管理人整理清單將職工工資列明后予以公告公示，所以不需要員工自己申報債權(quán)。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。