提交離職申請的員工可以拿年終獎嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-20 22:01:05
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一、提交離職申請的員工可以拿年終獎嗎
員工在離職后是否獲得年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。在依法解除或者終止勞動合同時一次性支付完勞動者工資。
二、提交辭職報告后還上班嗎
提交辭職報告后，如果用人單位同意馬上辭職的，那么就不用上班了，但是如果沒有同意立即辭職的，那么需要上一個月的班，之后，才可以離職。因為法律規(guī)定，辭職需要提前一個月，在一個月之后，無論用人單位同不同意都可以走。
三、怎樣寫離職申請
離職申請書敬愛的各位領(lǐng)導：自200X年X月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關(guān)心。在過去的近X年的時間里，利用公司給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這X年的工作中做出了自己的最大努力。但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年X月X日正式離職。希望領(lǐng)導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。希望公司對我的申請予以考慮并批準。此致敬禮申請人：年月日。
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強制執(zhí)行關(guān)于年終獎，現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定年終獎應(yīng)如何發(fā)放，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標準。但是用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。一、員工離職后能獲得年終獎嗎如果員工離職后不符合領(lǐng)取年終獎的條件的，不能獲得年終獎。年終獎并不是法律的強制性規(guī)定，發(fā)放年終獎不是用人單位的法定義務(wù)，屬于一種福利，由用人單位自主決定是否發(fā)放年終獎，員工要符合領(lǐng)取條件才能獲得該獎勵。二、員工離職后年終獎的規(guī)定是什么呢？員工離職后年終獎的規(guī)定如下：1、如果勞動合同或單位規(guī)章制度既沒有勞動合同，也沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定年終獎金，如果員工去年工作滿一年，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》工資分配應(yīng)遵循勞動分配原則，同工同酬，完全具備參加年終績效考核、領(lǐng)取年終獎金的條件。用人單位僅以年終獎發(fā)放時員工已離職，拒絕支付年終獎的，違反了同工同酬的原則。勞動仲裁可2023-06-22131人看過 -
年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷?，有的還包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度。年終獎獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說，年終2023-05-01322人看過 -
用人單位看情況。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位是可以不支付離職員工年終獎。一、員工離職后會獲得年終獎嗎員工在離職后，用人單位規(guī)章制度有規(guī)定發(fā)放年終獎得，可以獲得年終獎，法律無明確規(guī)定。用人單位應(yīng)根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。二、辭職有沒有年終獎辭職有年終獎但需要注意以下條件：1、年底辭職是否有年終獎取決于你和公司在合同中如何約定年終獎金，或者公司的規(guī)章制度如何規(guī)定。如果有領(lǐng)取年終獎金的依據(jù)，可以向公司索賠年終獎金；2、所謂年終獎金是企業(yè)鼓勵員工認真工作的一種方式，也是對長期表現(xiàn)良好的員工的認可，是2023-04-03202人看過
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現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定年終獎應(yīng)如何發(fā)放，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標準。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的勞動者不能享有年終獎，但是勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所致，且勞動者符合年終獎發(fā)放標準時，勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當予以支持。年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當結(jié)合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。律師補充：在用人單位招聘錄用勞動者時，應(yīng)當在勞動合同上如實闡明告知勞動者的工作內(nèi)容、條件、地點以及相關(guān)報酬等，所以在簽署勞動合同是必須明確勞動報酬，其中也包含年終獎的發(fā)放標準。簽署合同時，作為勞動者也需要審核仔細。如果該年終獎屬于勞動報酬，勞動者請求支付，應(yīng)予以支持。勞動者在年終獎對應(yīng)的考核年度不滿一年的，用人單位也應(yīng)該2023-05-07494人看過 -
員工離職后，如果單位的規(guī)章制度有規(guī)定，且之前已經(jīng)符合領(lǐng)取年終獎金的條件的，能夠獲得年終獎金；如果單位的規(guī)章制度沒有規(guī)定，或者不符合領(lǐng)取條件的，則不能獲得年終獎金。一、單位一定要發(fā)年終獎嗎單位不一定要發(fā)年終獎。現(xiàn)行法律、法規(guī)對用人單位發(fā)放年終獎沒有具體規(guī)定，年終獎金是員工的特殊獎勵，是否發(fā)放和發(fā)放標準在一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇。發(fā)放年終獎金不是用人單位必須承擔的強制性義務(wù)。一般而言，在下列情況下，員工有權(quán)要求單位支付獎金：1、符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年終獎發(fā)放條件；2、勞動合同明確規(guī)定年終獎金的數(shù)額或計算方法；3、用人單位已承諾或決定向員工發(fā)放年終獎。二、因為曠工終止勞動合同需要賠償嗎？因曠工解除勞動合同一般不需要賠償。曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，對于違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以合法解除勞動合同而不需要承擔賠償責任。員工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同2023-06-19214人看過 -
一家外資企業(yè)的10名技術(shù)人員，因去年10月合同期滿，企業(yè)不再與他們續(xù)訂勞動合同。前不久，他們得知企業(yè)開始發(fā)放上年度年終獎，于是前往申領(lǐng)。但企業(yè)以年終獎發(fā)放范圍為發(fā)放時仍在冊的員工為由拒絕發(fā)放。此外，還有些單位在年底以各種理由勸員工主動離職，想逃避發(fā)年終獎。點評：黃巧燕老師指出，用人單位的這種做法是完全不合理的。首先，是否發(fā)放年終獎，的確是用人單位的工資自主權(quán)之一，但不意味著用人單位可以隨意改變它已經(jīng)向員工作出的承諾，包括以合同或規(guī)章制度等方式作出的承諾。用人單位不能以諸如發(fā)放年終獎時不在職的員工不能獲得年終獎這樣的內(nèi)部規(guī)定排除在這一年中作出過勞動貢獻的勞動者獲得年終獎的權(quán)利。當然，用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定，如果企業(yè)利潤或業(yè)績不好等原因，年終獎全部不發(fā)放或減少發(fā)放等。年終獎年后發(fā)年關(guān)將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜，可有些員工卻因為發(fā)放年終獎2023-04-22415人看過 -
合同無效一、離職員工有年終獎嗎勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金屬于勞動報酬，是勞動者工資的組成部分。雖然獎金的發(fā)放存在多種形式，如月度獎、季度獎或年終獎等，但獎金發(fā)放形式的不同，并不能改變這些獎金屬于工資的這一根本屬性。年終獎是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金，屬于合法勞動報酬的范疇，而不只是用人單位激勵員工、留住人才的手段。不給離職員工發(fā)放年終獎完全是一種“歧視待遇”，有違同工同酬的原則，不公平也不合法，對于“不在冊”或者離職的員工，只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應(yīng)按照同工同酬的原則，根據(jù)員工的相應(yīng)工作時間折算，發(fā)放年終獎金。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位發(fā)放工資的自2023-03-20100人看過
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仲裁機構(gòu)年終跳槽了還可以拿年終獎么？很多網(wǎng)友都有這樣的一個疑問。據(jù)專家介紹，年終獎同樣屬于勞動者的工資范疇，企業(yè)不得歧視離職者，應(yīng)按照一定比例或?qū)嶋H情況發(fā)放。因此，年終跳槽了還是可以拿到年終獎的。勞資糾紛案件中，許多勞動者都忽略了對年終獎的訴求，大多數(shù)勞動者想當然地認為法律不會支持。許多人更是選擇拿到年終獎或財務(wù)年度結(jié)算后才辭職。但實際上，《勞動法》等法律在原則上支持辭職者同樣享有年終分紅等浮動工資和獎金。當然，比例有所降低。法學專家認為，發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎的計算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。根據(jù)最高人民法院的司法解釋：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的2023-06-10186人看過 -
如果公司規(guī)章制度有規(guī)定或者勞動合同有約定的，則員工主動辭職后可以要求公司補發(fā)年終獎。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。由勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有強制性規(guī)定。工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。一、年終獎是什么年終獎是老板給予員工一年來的工作業(yè)績獎勵。年終獎對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續(xù)努力工作。二、年終獎遲發(fā)是否合法，遲發(fā)工資是否合法年終獎遲發(fā)是不合法的。勞動合同規(guī)定的工資和獎金發(fā)放標準的，用人單位不得扣除或者拖延發(fā)放，因為此時的年終獎金是工資的一部分。如果年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度沒有明確規(guī)定年終獎的性質(zhì)；然后用人單位可以獨立決定是否發(fā)放，發(fā)放時間和具體金額。1、克扣或者無故拖2023-04-0782人看過 -
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強制執(zhí)行法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。首先我們來看下年終獎的性質(zhì)。年終獎的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關(guān)法規(guī)強制調(diào)整的內(nèi)容。勞動法及勞動合同法是社會法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對員工的基本生活保障上，如最低工資標準的執(zhí)行、社會保險的繳納、勞動保護的執(zhí)行等。此類法規(guī)應(yīng)被嚴格遵守，如有違反，應(yīng)由相關(guān)部門強制執(zhí)行。但年終獎則有所不同，它屬于私法范疇，勞動法及相關(guān)法規(guī)并明確規(guī)定公司必須給員工發(fā)放年終獎，公司可以根據(jù)自己的實際情況及發(fā)展的需要來決定是否發(fā)放年終獎，以及有權(quán)決定年終獎的發(fā)放的具體標準和方式。因此首先要看合同中是否有年終獎的發(fā)放約定。其次要看公司是否有明確的年終獎發(fā)放規(guī)章制度。第三是要看員工是否符合年終獎的發(fā)放條件以及公司是否在年終獎的發(fā)放方式、時間、數(shù)額上存有違規(guī)行為，只有將上述幾點結(jié)合起來分析才能判定是否需向勞動者支2023-06-13487人看過
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法律綜合知識一、公司必須發(fā)年終獎嗎其實還真不是！年終獎屬于勞動者勞動報酬范疇，是獎金的組成部分之一。雖然屬于勞動范疇，但現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定年終獎應(yīng)如何發(fā)放。因此理論上，公司是有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標準的。年終獎該怎么發(fā)，具體還得看企業(yè)和員工的約定，企業(yè)在設(shè)定年終獎時，應(yīng)當明確獎金的發(fā)放人員范圍、發(fā)放條件、發(fā)放標準。二、年底提前離職還有年終獎嗎對于在年終獎發(fā)放之前已經(jīng)離職的員工能否獲得年終獎，分為3種情況：1、勞動合同有約定的從其勞動合同如果勞動者在入職時與用人單位簽訂的書面勞動合同中，明確約定了“年終獎”的支付方式和數(shù)額以及具體的支付時間。不管是年底雙薪的形式還是績效考核的形式，這類的“年終獎”都應(yīng)視為勞動者的勞動報酬。若勞動合同明確規(guī)定了年終獎發(fā)放數(shù)額，用人單位理當按時足額發(fā)放。若用人單位與勞動者約定按勞動者的業(yè)績支付年終獎，即年終獎嚴格按照2024-01-20431人看過 -
辭職1、在和員工簽訂的勞動合同中約定年終獎的發(fā)放條件，發(fā)放標準，發(fā)放時間，享受年終獎的條件，比如在本文所述兩則案例中雙方完全可以在勞動合同中對上述問題作出約定。2、用人單位和員工在集體合同中約定年終獎的發(fā)放問題，隨著勞資關(guān)系的發(fā)展，集體合同的逐步普及和作用的增強，通過集體合同的約定來規(guī)范年終獎的發(fā)放辦法也不失為一種重要手段。3、在用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎的發(fā)放辦法。規(guī)章制度在用人單位的日常管理中將日趨重要，用人單位完全可以在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎的發(fā)放辦法。在這兒需要提醒大家的是，根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商告知勞動者。因此，用人單位在制定年終獎發(fā)放辦法時，在程序上必須符合《勞動合同法》規(guī)定的民主程序，內(nèi)容上符合法律法規(guī)的規(guī)定，且已公示或已告知勞動者，在這種情況下，2023-06-07394人看過
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員工主動辭職可否申請補發(fā)年終獎福建在線咨詢 2022-07-18如果公司規(guī)章制度有規(guī)定或者勞動合同有約定的，則員工主動辭職后可以要求公司補發(fā)年終獎。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。由勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有強制性規(guī)定。工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 -
入職滿一年不拿年終獎可以嗎？廣東在線咨詢 2022-11-12年終獎不一定是入職滿一年才有。 工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入單位、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動，用人單位就應(yīng)當按約定或比例向其發(fā)放年終獎。 -
公司沒有發(fā)放年終獎, 員工離職后還可以享受公司的年終獎嗎上海在線咨詢 2022-02-11如果勞動合同或公司規(guī)章制度有關(guān)于年終獎發(fā)放辦法的約定，遵循同工同酬原則應(yīng)該按比例發(fā)放；如果沒有年終獎的相關(guān)規(guī)定，不發(fā)放不違法。根據(jù)《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與
