3.4同工同酬規(guī)定的可操作性差
雖然《勞動合同法》第六十三條明確規(guī)定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。然而在實踐中,被派遣勞動者的工資低于用工單位同崗位正式員工的現(xiàn)象普遍存在,用工單位各項福利待遇、社會保險等方面的不平等待遇使得同工同酬的法律規(guī)定遭遇到現(xiàn)實尷尬。究其根本原因在于,用工單位拒不執(zhí)行同工同酬的違法成本幾乎為零,《勞動合同法》并沒有相應的處罰規(guī)定,況且勞動者對同工同酬的知情權(quán)因其信息弱勢和用工單位的財務封鎖而難以得知。
另外,在工資的支付上,《勞動合同法》第五十八條、第六十條明確規(guī)定派遣單位支付被派遣勞動者的勞動報酬,第六十二條又規(guī)定用工單位支付加班費、獎金和相關(guān)福利待遇。在這種立法模式下,勞動報酬的支付變得復雜化,容易產(chǎn)生更多糾紛,因為無論是用工單位還是派遣單位哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,都將影響到勞動者能否及時足額得到勞動報酬,此外,勞動報酬支付的復雜化,也給勞動者維權(quán)和勞動行政部門的監(jiān)管增加了難度。
3.5勞動者的工會保障權(quán)益形同虛設
《勞動合同法》第六十四條規(guī)定:被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或用工單位依法參加或組織工會,維護自身的合法權(quán)益。但由于工作性質(zhì)、工作期限、工作場所等因素的影響,被派遣員工之間很難相互熟悉并形成凝聚力,很難在勞務派遣單位或用工單位自發(fā)參加或組織工會,維護自身合法權(quán)益不受侵害。勞動者參加或組織工會的權(quán)利在勞務派遣實務中被大打折扣,甚至形同虛設。
4對勞務派遣法律制度的完善建議
綜合上述分析,中國勞務派遣制度的諸多缺陷,其與中國勞動立法的宗旨極不協(xié)調(diào),急需在以下幾個方面亟待進一步完善:
4.1對勞務派遣單位的設立要建立實質(zhì)審查機制
考慮到實際操作上,勞務派遣關(guān)系的復雜性,勞動者處于更加弱勢的地位,其利益更容易被侵犯。筆者認為,從勞務派遣公司的設立源頭上把關(guān),提高勞務派遣行業(yè)準入標準,實施嚴格的資質(zhì)審查制度?？山梃b德國、日本等國的經(jīng)驗,實行嚴格的備案和許可審批制度。要求勞務派遣公司必須具有一定數(shù)量的具備勞動、社會保險等相關(guān)法律知識和專業(yè)技術(shù)任職資格的從業(yè)人員,實行嚴格的資質(zhì)年審制度。并建立必要的保證金制度,以應對企業(yè)倒閉和發(fā)生法律糾紛時用來支付被派遣勞動者的工資。
4.2勞務派遣的三性應當予以明確
由于中國《勞動合同法》對勞務派遣臨時性、輔助性、替代性崗位采用了抽象的概括,致使目前勞務派遣幾乎遍布各行各業(yè),派遣期限長期化,不僅對被派遣勞動者權(quán)益維護極為不利,而且嚴重沖擊到勞動關(guān)系的穩(wěn)定。故中國可以參照日本按照行業(yè)及工種進行列舉限制的做法來界定勞務派遣適用的范圍,達到既能滿足用工機制多元化、靈活化的需要,又不使勞務派遣用工方式主流化、常態(tài)化。
4.3明晰勞務派遣單位和用工單位的法律責任
為了真正方便于被派遣勞動者合法權(quán)益的維護,促進勞務派遣單位和用工單位主動履行各自的法定義務,避免無過錯雇主因有過錯雇主的責任,挫傷其履行連帶責任的法定義務,也避免有過錯雇主因為有無過錯雇主連帶承擔責任而更加無視履行自己的法定義務。
筆者建議,應該細化雇主責任,當兩個雇主在履行法定管理職責時都存在瑕疵、共同侵權(quán)、責任競合或合謀給被派遣勞動者造成損害的情況下應當連帶承擔責任,或者被派遣勞動者在勞動過程中過失致他人損害,兩個雇主對其共同管理下的被派遣勞動者的侵權(quán)行為應當連帶承擔責任。此外,兩個雇主在派遣合同中違反法定義務的內(nèi)部責任約定,不具有對抗被派遣勞動者和其他受害人的法律效力,仍應承擔連帶責任。但如果能夠清楚地區(qū)分雇主責任,區(qū)分雇主承擔責任有利于被派遣勞動者快捷地維護自己的合法權(quán)益。
4.4簡化被派遣勞動者勞動報酬等待遇支付程序
筆者認為,既然《勞動合同法》規(guī)定用工單位有義務告知被派遣勞動者勞動報酬并支付加班費等福利,派遣單位負有不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者勞動報酬的義務。法律不如明確規(guī)定,被派遣勞動者在用工單位工作期間,由用工單位直接向被派遣勞動者承擔支付工資、加班費、績效獎金及其他福利;而在被派遣勞動者無工作期間,由派遣單位承擔向被派遣勞動者支付當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準報酬。既有利于被派遣勞動者工資等各項待遇及時兌現(xiàn),又能保證被派遣勞動者社會保險費用的統(tǒng)一支付,更加重要的是簡化被派遣勞動者法律維權(quán)的程序。
4.5明確勞務派遣工會組織的設立機制
從各國的經(jīng)驗看,工會在勞務派遣的發(fā)展過程中,發(fā)揮著越來越重要的作用。雖然《勞動合同法》規(guī)定,勞務派遣工既可以在用人單位入會也可以在用工單位入會,但實際上,勞務派遣公司作為用人單位因人員分散和管理上夠不著,即使成立工會也流于形式;用工單位因勞務派遣工沒有與本單位建立勞動關(guān)系而難以或者不愿意吸收他們?nèi)霑?致使勞務派遣工大多游離于工會組織之外。所以要適時修改《工會法》,完善工會執(zhí)法機制的建立,使工會在維護被派遣勞動者的合法權(quán)益上更具有針對性。
4.6強化政府相關(guān)部門對勞務派遣的監(jiān)管權(quán)限
由于勞務派遣的雙重雇主責任制度,決定了勞務派遣監(jiān)管的復雜性,必須加強對勞務派遣的全過程監(jiān)管。而目前涉及勞務派遣的監(jiān)管條款僅有《勞動合同法》九十二條、《實施條例》三十五條,且規(guī)定得十分粗糙,故應強化勞動保障監(jiān)察機制,加強對勞務派遣機構(gòu)的日常監(jiān)督檢查,并且在立法中明確監(jiān)察、工商、稅務、公安等部門的聯(lián)動執(zhí)法機制。
5結(jié)束語
總之,如果不及時規(guī)范勞務派遣的非正常繁榮,其結(jié)果勢必是助長勞務派遣的常態(tài)化、主流化,維護的是派遣單位和用人單位短期小利,損害的是被派遣勞動者的切身利益,最終與國家和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系立法宗旨背道而馳。為此,對勞務派遣存在的漏洞和問題如何進一步探索研究,加強立法、行政和司法等方面的規(guī)制,是擺正勞動關(guān)系主流用工方式的當務之急。
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有期徒刑摘要??我國濫用職權(quán)罪條文存在設計不合理、罪狀不明確、主體范圍過窄、刑罰設立不科學等問題，應及時修改立法，將濫用職權(quán)罪與玩忽職守罪分列，明確其主體特征，擴大其范圍，提高其法定刑。?熤型擠擲嗪扭牐模疲叮常??熚南妝曄堵毪牐??熚惱鹵嗪扭牐保埃埃矗?4043（2002）－11－0028－02我國1979年刑法沒有規(guī)定濫用職權(quán)罪。在此后的大量法律中，特別是大量的附屬刑法規(guī)范中，多次出現(xiàn)濫用職權(quán)一語，并逐步明確規(guī)定追究濫用職權(quán)者的刑事責任，但有關(guān)濫用職權(quán)罪的立法相當混亂。1997年修訂的刑法典明確規(guī)定了濫用職權(quán)罪，使懲治濫用職權(quán)行為進一步法制化、規(guī)范化。綜觀新刑法典對濫用職權(quán)犯罪的規(guī)定，有以下主要特點：?煟薄≡諏7、?模式上采用總括式和列舉式相結(jié)合的方式。即以第三百九十七條為概括性的濫用職權(quán)罪的一般規(guī)定，以徇私枉法罪、濫用管理公司、證券罪、違法發(fā)放林木采伐許可證罪、放縱走私罪等為濫用職權(quán)犯罪的具體2023-06-11195人看過 -
【論文提要】：《中華人民共和國國家賠償法》(以下簡稱《國家賠償法》)的頒布實施，標志著我國國家賠償制度的正式建立。該法自實施以來，在限制國家權(quán)力濫用，保障人權(quán)和促進行政機關(guān)依法行政及司法機關(guān)公正執(zhí)法等方面發(fā)揮了重要作用。然而，伴隨著我國經(jīng)濟社會生活的發(fā)展和變遷，這部十多年前制訂的法律，已經(jīng)越來越落后于國家目前的社會狀況，并日益暴露出諸多不盡如人意之處，突出表現(xiàn)在：賠償范圍窄，賠償金額低，賠償程序欠合理等，對國家賠償法的修改與完善可謂勢在必行。鑒于此，筆者從國家賠償法實施困難的原因分析入手，試對國家賠償法做一梳理，并在此基礎(chǔ)上提出幾點建議。【關(guān)鍵詞】：國家賠償法缺失完善前言國家賠償是指國家機關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)，侵犯公民，法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害，由國家承擔責任并對受害人予以賠償?shù)闹贫龋菄覍θ嗣袼茉熵熑握那f嚴承諾。國家賠償法是一部人權(quán)保障法，在立法理念上更加彰顯了社會公2023-06-06499人看過 -
《證券法》的出臺，對于規(guī)范市場運作，保護投資者的利益具有十分重大的意義。但我們必須清醒地認識到，《證券法》是在我國證券市場發(fā)展歷史較短、經(jīng)驗嚴重缺乏的背景下出臺的，作為第一部《證券法》，它本身存在著一些缺陷。因此，一方面對這一法規(guī)須進一步完善，另一方面，還須根據(jù)證券市場的具體情況制定一些實施細則，作為該法的補充。一、上市資格方面1.關(guān)于資金投向問題。目前企業(yè)在經(jīng)過批準上市后，獲得大量資金，在絕大部分資金用于擴大再生產(chǎn)的情況下，因決策不科學，導致重復生產(chǎn)、重復建設的現(xiàn)象十分嚴重。此外，還有企業(yè)募集了巨額資金后，根本投不出去，只好將資金存在銀行睡大覺，造成資金的積壓和浪費。因此，在《證券法》的實施細則中，應加上嚴格審核企業(yè)申請發(fā)行上市的材料，特別是資金投向的條款。企業(yè)通過發(fā)行募集到資金后，應走內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)的道路，并在實施細則中強調(diào)發(fā)展高科技方面必須有一定比例的資金投入，以增強企業(yè)的后勁。2.2023-04-24372人看過 -
兩審終審制內(nèi)容提要：傳統(tǒng)的兩審終審制度面臨現(xiàn)實的挑戰(zhàn)，一些學者提出要在我國建立三審終審制，筆者認為，現(xiàn)實矛盾的出現(xiàn)并不表示兩審終審制度的過時，而是其原有作用并未得到很好的發(fā)揮。這需要對兩審終審的弊端進行分析，并找出解決辦法。審級制度，是指一個案件需要經(jīng)過幾個不同級別的法院審理、裁判才發(fā)生法律效力，案件宣告終結(jié)的一種法律制度。我國確立多級審級制度，目的在于使下級人民法院可能發(fā)生的錯誤判決和裁定，能夠及時的通過上述程序得到及時糾正，通過對案件的再次審理，繼續(xù)審明法院在具體案件中認定事實，使用法律中的不當，以做到事實清楚，證據(jù)確實充分，適用法律正確，以及時、準確、公正的對案件涉及的問題做出處理。兩審終審制是我國基本的審及制度。對此《人民法院組織法》和《民事訴訟法》都有明文規(guī)定。在民事訴訟中，除了《民事訴訟法》明確規(guī)定的案件實行一審終審外，其他絕大多數(shù)案件都實行兩審終審。對于兩審終審的案件，只要當事人依法行2023-06-11132人看過
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探視權(quán)《民法典》第一千零八十六條以立法的形式規(guī)定了離婚父母對子女的探望權(quán)利，確立了探望權(quán)制度。探望權(quán)的創(chuàng)設是我國婚姻家庭立法上的巨大進步，它的規(guī)定滿足了離婚后未與子女共同生活方的感情需要，最大限度的減少了因離婚對子女帶來的傷害，這一規(guī)定強化了離婚后不直接撫養(yǎng)子女的一方探望權(quán)的保護力度，為人民法院處理探望權(quán)糾紛案件提供了法律依據(jù)。然而，我們也不得不承認在進步中仍有一些缺憾。易見，我國現(xiàn)行立法只將探望權(quán)的主體限于離婚后不直接撫養(yǎng)子女的父或母，這就排除了子女近親屬的尤其是祖父母和外祖父母的探望權(quán)。在司法實踐中，當事人和法院多持異議，案件的處理很難達到法律效果和社會效果的雙贏”。其一，我國自實行計劃生育政策以來，一對夫婦一般只生一個孩子，對其而言，除其父母外，最親近的人也只有其祖父母、外祖父母了。而父母離婚后，往往給其帶來的是一個相對陌生而孤寂的生活環(huán)境，其無法得到同齡人所擁有的完整的家庭溫暖和關(guān)愛，幼2023-06-1274人看過 -
勞務派遣制我國應當借鑒國外經(jīng)驗，要求勞務派遣企業(yè)按派遣員工數(shù)量繳納保證金，將其存入主管部門制定的賬戶。十二屆全國人大三次會議期間，全國人大代表、永州市副市長羅XX建議，完善我國勞務派遣制度。羅XX介紹，改革開放以來，勞務派遣在急速發(fā)展的同時也出現(xiàn)了很多問題。為此，全國人大常委會在2012年通過《關(guān)于修改﹤中華人民共和國勞動合同法﹥的決定》(以下簡稱《修改決定》)，進一步完善了勞務派遣的相關(guān)規(guī)定。然而在實際操作中仍有一些方面需要不斷完善。一是提高注冊資本金效果有限?！缎薷臎Q定》將勞務派遣單位的注冊資本金由五十萬提高到二百萬。但注冊資本金僅僅是對公司設立時的資本要求，至于公司設立后該資金的用途和去向，《修改決定》并未作出明確規(guī)定。二是同工同酬有待完善。同工同酬是一個比較復雜的問題。究竟何為同工同酬，《修改決定》并未作出規(guī)定。至于用人單位若違反同工同酬的規(guī)定，舉證責任應由誰來承擔，違反同工同酬規(guī)定將承擔什2023-04-22433人看過 -
產(chǎn)品我國2004年3月31日修訂的反傾銷法中的實體性規(guī)定主要體現(xiàn)于《反傾銷條例》的第二章“傾銷與損害”之中,主要包括傾銷的認定、損害的確定、累積評估原則、因果關(guān)系等方面。但與WTO的有關(guān)規(guī)則,尤其是與WTO《反傾銷協(xié)議》相比,還存在一些缺陷與不足。主要是規(guī)定過于簡單、抽象、模糊,與WTO的規(guī)則不完全相符,有待進行補充和完善。關(guān)鍵詞:反傾銷法;實體性規(guī)定;缺陷與完善一、“傾銷的認定”規(guī)定的缺陷與完善1.正常價值的認定與《反傾銷協(xié)議》和各國的反傾銷法相比,我國在確定正常價值的立法上,缺少兩個重要的概念:一個是“正常貿(mào)易過程”,另一個是“可比價格”?！斗磧A銷協(xié)議》規(guī)定,低于產(chǎn)品單位成本(單位生產(chǎn)成本加上銷售、管理和一般費用)的出口國國內(nèi)市場價格或第三國價格可視為非正常貿(mào)易過程的售價,可以忽略。如果出口國市場有特殊情況,或者出口國國內(nèi)市場沒有銷售相似產(chǎn)品,或銷售量太少,可以認為出口國國內(nèi)價格不具有可比2023-06-1265人看過 -
經(jīng)濟犯罪我國在漫長的封建社會中，由于自給自足的自然經(jīng)濟占統(tǒng)治地位，所以一直沒有破產(chǎn)制度。到鴉片戰(zhàn)爭后，市場經(jīng)濟開始逐漸發(fā)展，破產(chǎn)制度才漸漸被國人所接納。但清政府奉行的是破產(chǎn)有罪原則。清刑律規(guī)定，官府可對破產(chǎn)人進行關(guān)押并沒收其財產(chǎn)。到1915年，北洋政府抄襲德、日本破產(chǎn)法制訂的破產(chǎn)法，才真正體現(xiàn)近代意義上的破產(chǎn)犯罪，但這一部法律因嚴重脫離中國實際而末付諸實施。1935年，國民黨政府也頒布實施了破產(chǎn)法，該法設立專門章節(jié)規(guī)定了破產(chǎn)犯罪罰則，該法現(xiàn)仍在臺灣地區(qū)實施。新中國成立后，由于長期實行計劃經(jīng)濟體制，所以根本沒有破產(chǎn)制度，更不用說破產(chǎn)犯罪立法。直到1986年我國才公布施行了《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》。但由于這部法律制定時，正值中國經(jīng)濟體制改革剛剛開始，人們頭腦中的計劃經(jīng)濟概念還十分牢固，沒有充分認識到市場經(jīng)濟優(yōu)勝劣汰規(guī)律的調(diào)劑效力，也沒有意識到破產(chǎn)犯罪立法在破產(chǎn)制度中的重要地位。所以，只在該2023-04-24169人看過
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犯罪未遂摘要對于在共同犯罪案件中，如何認定犯罪未遂和中止，學術(shù)界和司法實踐中都存在著不同的觀點或做法。文章首先列舉了學術(shù)界關(guān)于共同犯罪未遂和中止認定的觀點，然后根據(jù)刑法原則和有關(guān)共同犯罪的理論分析了我國刑法典對于共同犯罪規(guī)定的不足，作者主張在共同犯罪中止中可以引入脫離共犯關(guān)系”的理論，以符合刑法的罪責刑相適應的原則和犯罪中止的立法精神，最后就共同犯罪理論的完善提出了自己的看法。關(guān)鍵詞：共同犯罪犯罪未遂犯罪中止脫離共犯關(guān)系共同犯罪的未完成形態(tài)，指的是共同犯罪的預備、未遂和中止﹝本文重點論述同犯罪未遂與中止﹞。在我國刑法典中，只是明確規(guī)定了教唆犯的未遂，但實際上由于共同犯罪人在共同犯罪中所處的地位和所起的作用并不相同，未完成犯罪的原因也不同，這使得共同犯罪形態(tài)在表現(xiàn)形式上多種多樣：一、共同犯罪與犯罪未遂、犯罪中止(一)簡單共同犯罪與犯罪未遂、犯罪中止1、共同犯罪中的未遂犯與既遂犯簡單共同犯罪，又稱之為2023-06-03420人看過 -
破產(chǎn)財產(chǎn)破產(chǎn)作為一種經(jīng)濟現(xiàn)象，是商品經(jīng)濟出現(xiàn)之后信用關(guān)系建立和發(fā)展的產(chǎn)物。而作為一個法律范疇，則是指對這種信用干系的特殊調(diào)節(jié)制度，是特定當事人之間的信用關(guān)系產(chǎn)生危機時，為貫徹債權(quán)人平等原則，以滿足債權(quán)人公正分配的要求。在滿足債權(quán)人要求的同時，我們發(fā)現(xiàn)，破產(chǎn)的提起，一般發(fā)生在企業(yè)“無力償債”（insolvent），為防止企業(yè)債務不斷擴大的情況之下。這樣，在具體審理破產(chǎn)案件的時候，法院往往面臨兩大難題：1、破產(chǎn)企業(yè)債務清償率低下；2、債務人個別任意清償行為的效力問題。從實質(zhì)上來看，這兩個問題均涉及到在破產(chǎn)過程中對破產(chǎn)債權(quán)人利益的保護，是法院在審理破產(chǎn)案件中急待解決的問題。以下，筆者將對兩個問題分別進行論述。一、破產(chǎn)企業(yè)債務清償率低下的產(chǎn)生原因及對策法院在審理破產(chǎn)案件的過程中，最大的問題就是破產(chǎn)企業(yè)債務清償率低下。企業(yè)破產(chǎn)以后，破產(chǎn)財產(chǎn)變現(xiàn)后，出去破產(chǎn)費用剩余財產(chǎn)難以償還破產(chǎn)債權(quán)，是債權(quán)人的權(quán)益得不到維2023-04-21452人看過 -
買受人1804年，法國頒布著名的《民法典》，其中關(guān)于公民無權(quán)變更效力的規(guī)定，成為世界上最早的關(guān)于不動產(chǎn)登記的法律文獻。但出于對貴族階層利益的考慮，最終施行的《民法典》對不動產(chǎn)交易中的登記只作為對抗條件，而非必要條件。換句話說，所謂對不動產(chǎn)登記，即對不動產(chǎn)物權(quán)變更行為起證明效力，以對抗第三人，如果登記事項實質(zhì)上不成立或無效，則該登記不得對抗善意第三人。法國這樣的立法對后世影響深遠，一定程度上解決了不動產(chǎn)交易的風險問題，但是，專業(yè)人士分析認為，這種契據(jù)性質(zhì)的登記模式，其本身所具有的非必要條件使得保障效果打了折扣。在這種登記制度下，因登記不作為不動產(chǎn)物權(quán)變動的要件，登記機關(guān)也就無須對不動產(chǎn)變動進行實質(zhì)審查，僅為形式審查行為，登記機關(guān)的責任也遠不如德國產(chǎn)權(quán)登記制度下的登記機關(guān)重。但是分析認為，綜觀法國《民法典》可以看出，立法者對更為重要、更為復雜的不動產(chǎn)物權(quán)變動，如抵押、贈與、強制出賣不動產(chǎn)等，均法定要2023-04-24486人看過 -
刑事訴訟法審查批準逮捕期間應辦理換押手續(xù)司法實踐中，人民檢察院偵查監(jiān)督部門做出批準逮捕的案件，主要來源于公安機關(guān)，在審查批準逮捕犯罪嫌疑人期間，對于犯罪嫌疑人的羈押究竟屬于何種強制措施，法律并未做明確規(guī)定。從程序上看，由于沒有辦理相應的羈押手續(xù)，例如沒有辦理換押手續(xù)，對犯罪嫌疑人的這種羈押及管轄往往屬于違法羈押及越權(quán)管轄。我國《刑事訴訟法》第六十九條第一款規(guī)定：“公安機關(guān)對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留后的3日以內(nèi)，提請人民檢察院審查批準。在特殊情況下，提請審查批準的時間可以延長1至4日?！钡诙钜?guī)定“對于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，提請批準的時間可以延長至30日?！钡谌钜?guī)定：“人民檢察院應當自接到公安機關(guān)提請批準逮捕書后的7日以內(nèi)，做出批準逮捕或不批準逮捕的決定?！蓖ㄟ^以上規(guī)定，我們可以發(fā)現(xiàn)，對于普通刑事案件，公安機關(guān)對于犯罪嫌疑人的拘留期限為3天，最多也就是7天。有特殊2023-06-13227人看過
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《勞動合同法》第37條的積極意義顯而易見，但與勞動合同期限的規(guī)定相沖突。一方面，根據(jù)固定期限勞動合同的約定，勞動者在合同有效期內(nèi)擅自單方解除合同的，應當承擔違約責任；另一方面，根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者有權(quán)提前解除勞動合同。但是，固定期限勞動合同的期限是勞動者與用人單位相互約定的結(jié)果。勞動者有義務按照合同約定的期限履行合同，不得提前解除合同。在這里，工人的權(quán)利和義務顯然是沖突的。造成上述矛盾的原因主要有兩個，立法上有必要對其進行修改根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者的辭職權(quán)適用于各種有固定期限的勞動合同，即勞動者不僅可以提前解除無固定期限的勞動合同，也可以提前解除有固定期限的勞動合同或者有期限完成一定任務的勞動合同。缺點是：與設定勞動合同期限的目的不一致，使固定期限勞動合同失去了固定期限勞動合同的形式特征，以完成一定任務為期限的勞動合同也失去了固定期限勞動合同的形式特征。既2023-05-0780人看過 -
一、《勞動合同法》第37條存在立法缺陷根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者的辭職權(quán)適用于各種期限類型的勞動合同，即勞動者不僅可以提前解除無固定期限的勞動合同，還可以預告解除有固定期限的勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。其不足之處是：1與勞動合同期限的設置目的是不相符的，它使有固定期限勞動合同失去了定期合同的形式特征，以完成一定工作任務為期限的勞動合同亦然，既然是定期合同，則說明合同期限是相對穩(wěn)定的，不得隨意變更，或者說無法定事由不得提前解除合同或任意延長合同期限，如果合同能夠隨意提前解除，那就失去了定期合同之定期的意義。2勞動者的預告解除權(quán)適用有固定期限勞動合同，違反合同期限的約定。勞動合同的期限條款是必備條款，在約定的期限內(nèi)勞動合同具有法律效力。但勞動合同法規(guī)定：勞動者只需提前30日書面通知用人單位，就可單方解除合同，這無疑是認同了勞動者在有固定期限勞動合同的有效存續(xù)期間內(nèi)2023-04-29488人看過
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2023-12-31 -
2023-12-20 -
2023-12-14 -
2023-12-06 -
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勞務派遣合同有什么缺陷內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-29勞務派遣是派遣單位根據(jù)接受單位(即實際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務費，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。勞務派遣合同的壞處是：現(xiàn)實中勞務派遣在出現(xiàn)勞動爭端時，企業(yè)與派遣單位會互相推諉責任，這是比較常見的。同時勞務派遣后，與企業(yè)勞動合同期滿，企業(yè)不需要向勞動者支付經(jīng) -
我國現(xiàn)代婚姻要件及其完善澳門在線咨詢 2023-11-24結(jié)婚的實質(zhì)要件表明確法律對結(jié)婚當事人的自身情況和雙方的關(guān)系的要求，形式要件表明了法律對結(jié)婚方式的要求。 1、實質(zhì)要件： （1）結(jié)婚應當男女雙方完全自愿。 （2）雙方符合法定結(jié)婚年齡。男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。 （3）沒有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系。直系血親或者三代以內(nèi)的旁系血親禁止結(jié)婚。 2、形式要件：結(jié)婚登記。要求結(jié)婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關(guān)申請結(jié)婚登記。 -
現(xiàn)行行政復議法的缺陷怎么更好完善這些缺陷黑龍江在線咨詢 2022-08-07現(xiàn)行行政復議法的缺陷大概有（一）行政復議機構(gòu)尚不具備統(tǒng)一、獨立的系統(tǒng) （二）在具體辦案的過程中欠缺公正性、當事人的正當權(quán)益難以保障 （三）對于行政復議有關(guān)依據(jù)和證據(jù)的忽視 （四）復議期間具體行政行為不停止執(zhí)行原則的錯位 （五）行政復議的司法化程度不高，欠缺合理的委托代理制度 -
勞務派遣勞動合同與勞務派遣的區(qū)別勞務派遣與勞務派遣合同內(nèi)容及其類型解除勞動合同有什么區(qū)別？江西在線咨詢 2022-05-064、勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 2）、解除勞動合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形， 《勞動合同法》做了相應的規(guī)定，其中關(guān)于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工 -
