狠狠躁日日躁夜夜躁2022麻豆,加勒比色综合久久久久久久久

聘用意向書能否被撤銷？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 14:36:14 356 人看過

聘用意向書可以反悔，但是給對方造成損失的，要承擔相應的賠償責任。根據(jù)《民法典》第四百九十五條規(guī)定，當事人約定在將來一定期限內(nèi)訂立合同的認購書、訂購書、預訂書等，構成預約合同。當事人一方不履行預約合同約定的訂立合同義務的，對方可以請求其承擔預約合同的違約責任。第五百七十八條規(guī)定，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

聘用意向書是否等于勞動合同

聘用意向書不一定等于勞動合同，如果聘用意向書的內(nèi)容包含了用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；社會保險的繳納事宜；工資等所有勞動合同應當包含的內(nèi)容，可以視為勞動合同。

《民法典》第四百九十五條當事人約定在將來一定期限內(nèi)訂立合同的認購書、訂購書、預訂書等，構成預約合同。當事人一方不履行預約合同約定的訂立合同義務的，對方可以請求其承擔預約合同的違約責任。第五百七十八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多合同期限相關文章

法律綜合知識
人員聘用意向書是怎樣的

甲方(聘用單位)：乙方(受聘人員)：__________甲、乙雙方在平等自愿的前提下經(jīng)友好協(xié)商，初步達成本《聘用意向書》：1、乙方擔任崗位(工種)：2、聘用合同期：從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日3、月薪待遇：__________元/月4、其他福利待遇：本《意向書》表示雙方有聘用和求職意向，正式聘用時雙方需簽訂《勞動合同書》。本《意向書》一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份甲方(聘用單位)蓋章：乙方(受聘人員)簽字：xxxx年xx月xx日

2023-05-30

435人看過
勞動者
聘用意向書有法律效力嗎？

聘用意向書是具有一定的法律效力的，《聘用意向書》約定了崗位、工作地點、勞動期限、工資報酬、工作職責、福利等內(nèi)容，具備勞動合同的基本條款，具有勞動合同的效力。合同有效要件有以下幾個：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。聘用意向書和勞動合同有什么區(qū)別聘用意向書和勞動合同，一般有兩個區(qū)別，具體如下：1、用途不同。勞動合同是用于勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。聘用協(xié)議書于以招聘或聘請在職，和非在職勞動者中，有特定技術業(yè)務專長者為專職，或兼職的技術專業(yè)人員，或管理人員為目的的一種合同；2、特點不同。勞動合同沒有適用范圍，用人單位根據(jù)崗位需求與勞動人進行合同簽訂。聘用協(xié)議書要平等自愿、協(xié)商一致，一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】

2023-08-03

416人看過
用人單位
用人單位聘用意向書范文模板

乙方：__________(聘用員工)根據(jù)公司業(yè)務與發(fā)展的需要，甲方有意向聘用乙方，雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，達成以下聘用意向：一、工作內(nèi)容：甲方擬聘用乙方從事_____的崗位，從事__________工作。二、擬聘用期限：從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止。為期_____年。三、工資待遇：乙方月薪為元或年薪元/年。(不含福利補貼)四、福利狀況：1、甲方按照國家要求為乙方交納相應的社會保險(含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、公積金等)，具體內(nèi)容雙方在勞動合同中約定。2、由甲方為乙方提供工作地的員工宿舍。3、乙方可享受每月休天的探親假，直至乙方結束分居的狀態(tài)時為止。4、雙方約定，為了使乙方安心在甲方全身心工作，甲方同意將__________公司的_____%股份贈送乙方(比例按簽約時公司注冊資本為依據(jù))作為乙方的發(fā)展基金。在雙方簽訂勞動合同中應予以

2023-05-31

210人看過
法律綜合知識
公司撤回聘用意向，如何要求補償？

企業(yè)發(fā)出offer之后，一旦勞動者表示同意，offer的內(nèi)容就成立了。如果企業(yè)反悔的話，造成勞動者信賴利益的損失，根據(jù)誠實信用原則，企業(yè)需要承擔締約過失責任，賠償勞動者的經(jīng)濟損失。賠償主要分為以下三個方面：1、需要賠償勞動者從上家單位離職后應得的工資損失、可得經(jīng)濟補償金的損失；2、需要賠償勞動者在此磋商過程中而支出的損失費用，如交通費、郵寄費、體檢費等；3、賠償勞動者由于答應了企業(yè)offer，錯失其他就業(yè)機會的而造成的經(jīng)濟損失?！痉梢罁?jù)】《民法典》第四百八十三條，承諾生效時合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。第四百九十五條當事人約定在將來一定期限內(nèi)訂立合同的認購書、訂購書、預訂書等，構成預約合同。當事人一方不履行預約合同約定的訂立合同義務的，對方可以請求其承擔預約合同的違約責任。公司撤回聘用意向，如何要求補償？如果需要經(jīng)驗更豐富的建議或者想在當?shù)卣衣蓭煹?，?個途徑：1．

2023-12-16

159人看過

法律綜合知識
聘用意向書只簽了一份有效嗎

該企業(yè)僅簽署了唯一的一份勞動合同，然而只要此勞動合同按照法律法規(guī)締結并經(jīng)過雙方協(xié)商一致，即可生效。在這樣的背景之下，員工有權向工作單位提出索取一份專屬于其與用人單位雙方的勞動合同副本。若企業(yè)拒絕執(zhí)行或拖延提供，員工可向上一級行政主管部門——所在地的人力資源和社會保障局，提交勞動爭議仲裁申請，以求獲得該部門的支持與幫助，從而主張權益與訴求。假使企業(yè)未按約定履行義務，并由此對員工造成損失，則必須向員工承擔相應的賠償責任。《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2024-05-10

89人看過
合同期限
聘用意向書能超出勞動合同約定的幅度嗎

聘用意向書在法律效益上可以等于勞動合同，但是在法律效力上不可以完全等同于勞動合同，除非聘用意向書的內(nèi)容包含了用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；社會保險的繳納事宜；工資等所有勞動合同應當包含的內(nèi)容，那么可以視為雙方簽訂了勞動合同。一、勞動合同應當包括哪些內(nèi)容？勞動合同的內(nèi)容有：（一）用人單位基本信息；（二）勞動者基本信息；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。二、勞動合同沒有工資規(guī)定算違法行為嗎勞動合同沒有薪資屬于違法行為。勞動合同應當具備以下條款：勞動報酬；社會保險；勞動者和用人單位的基本信息；勞動合同期限；工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他事

2023-03-21

263人看過
法律綜合知識
被判緩刑的聘用人員能否被解聘

一、被判緩刑的聘用人員能否被解聘被判緩刑的聘用人員能被解聘。對于被依法追究刑事責任的員工，用人單位可以單方面與其解除勞動合同，但只是可以解除，不是必須要與員工解約的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、緩刑的適用條件緩刑的適用條件為：1．被判處拘役或者三年以下有期徒刑；2．犯罪情節(jié)較輕；3．有悔罪表現(xiàn)；4．沒有再犯罪的危險；5．宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響?！缎谭ā返谄呤l對于被判處拘役、三年以下有

2023-09-28

200人看過
要約
合作意向書是否能夠被法律認可？

合作意向書有一定的法律效力。合作意向書不屬于合同，合同的成立需要約人要約和承諾人承諾，合作意向書只是雙方在合作內(nèi)容上的談判，還沒有形成最終的要約承諾，意向書不是嚴格意義上的法律概念，傳統(tǒng)的意向書是一種單方面的意思表達，通常以信件的形式制作，在當前的交易實踐中，大多數(shù)意向書都是在雙方深入接觸并在許多問題上達成協(xié)議后，一方向另一方發(fā)布并要求接受者確認或接受的法律文件。合作意向書怎么寫要寫明甲乙雙方的姓名，基本信息，內(nèi)容主要包括項目的基本情況，甲乙雙方分別負責的工作，協(xié)議的有效期，爭議處理違約處理問題，最后要有甲乙雙方的簽章，寫明合同簽訂地點及時間。（1）標題。合作意向書標題常有三種寫法：簡單寫法，只寫“合作意向書”即可。合作意向書內(nèi)容在標題上概括交代出來。如“關于摩托車生產(chǎn)集團的合作意向書”，有的稱“技術共同組建協(xié)作合作意向書”，比單稱合作意向書要具體明確一些。類似公文標題，有雙方單位名稱和合

2023-07-03

214人看過

法律綜合知識
能否撤銷法院調(diào)解書

法院調(diào)解書可以撤銷，當事人對生效調(diào)解書，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律的，可以申請再審。當事人申請再審的，應當提交再審申請書等材料。人民法院應當自收到再審申請書之日起五日內(nèi)將再審申請書副本發(fā)送對方當事人?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百零八條當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律的，可以申請再審。經(jīng)人民法院審查屬實的，應當再審。

2024-05-10

461人看過
合同期限
聘用意向書和勞動合同的差異概述

用途不同：1、勞動合同：是用于勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2、聘用協(xié)議書：用于以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業(yè)務專長者為專職或兼職的技術專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。特點不同：1、勞動合同：沒有適用范圍，用人單位根據(jù)崗位需求與勞動人進行合同簽訂。2、聘用協(xié)議書：平等自愿、協(xié)商一致，一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。勞動合同和勞務合同有什么區(qū)別正文：／script從內(nèi)容來看1．勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀

2023-07-02

226人看過
要約
聘用意向書屬于勞動合同的范圍嗎？

聘用意向書不等于勞動合同。聘用意向書的性質(zhì)一般認定為要約，勞動合同的訂立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟，聘用意向書可以作為雙方具有勞動關系的法律憑證。一、聘用的臨時工是否存在勞動關系聘用的臨時工自用工之日起即與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。二、offer的回執(zhí)有法律效力嗎offer的回執(zhí)對企業(yè)具有法律效力。offer只是用人單位向勞動者發(fā)出的要約，并不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發(fā)出的聘用意向，是一種意思表示。但需要注意的是，盡管offer并不是正式的合同，公司的offer同樣是有法律效力的。對于收到紙質(zhì)offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。根據(jù)相關法

2023-06-22

375人看過
勞動者
聘用意向書和勞動合同有什么區(qū)別

用途不同：1、勞動合同：是用于勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2、聘用協(xié)議書：用于以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業(yè)務專長者為專職或兼職的技術專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。特點不同：1、勞動合同：沒有適用范圍，用人單位根據(jù)崗位需求與勞動人進行合同簽訂。2、聘用協(xié)議書：平等自愿、協(xié)商一致，一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。一、勞動合同的存在的主要特點有哪些勞動合同特點有合法性、協(xié)商一致性、合同主體地位平等、等價有償；勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。二、簽勞務合同和勞動合同有什么區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容

2023-06-27

145人看過

承諾
是否可以撤銷同意不可撤銷的承諾書？

同意不可撤銷的承諾書有效。根據(jù)相關法律的規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：1、一方以欺詐、脅迫的方式訂立合同，損害國家利益；2、惡意串通，損害國家、集體或者第三方利益；3、以法律形式掩蓋非法目的；4、損害社會公共利益；5、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。民法典中合同之外的承諾書到底有效嗎根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，合同之外的承諾書也是一種民事法律行為，在滿足民事法律行為的有效要件后，沒有無效的事由就是有效的，與是否在主合同內(nèi)沒有直接關系?！吨腥A人民共和國民法典》第一百三十五條民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用特定形式的，應當采用特定形式。第一百三十六條民事法律行為自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。行為人非依法律規(guī)定或者未經(jīng)對方同意，不得擅自變更或者解除民事法律行為?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十六條行為人與相對人

2023-07-10

385人看過
信用卡
信用卡被起訴，能否撤銷起訴？

信用卡被起訴了可以撤訴。如果還清欠款的話，銀行是可以撤訴的。畢竟銀行只是要求持卡人償還欠款。如果是銀行向法院提起民事訴訟，那么人民法院應該在受到訴訟材料之日起7日內(nèi)，決定是否受理。如果欠款金額達法律規(guī)定的數(shù)額，經(jīng)銀行兩次催收后超過3個月仍不歸還的，會構成信用卡詐騙罪，應承擔刑事責任。信用卡無法還清被起訴了如何面對信用卡被起訴時應當積極應訴，可以準備以下的材料來應訴：1、身份證明：原、被告雙方的身份證明，如果借款發(fā)生在被告婚姻存續(xù)期間還需提供被告婚姻登記材料以及借款人夫或妻戶籍證明。2、債權證明：合同、收據(jù)、借據(jù)、欠據(jù)、協(xié)議、等。3、如債務人業(yè)已償還部分欠款需要提供還款證據(jù)。4、利息方面：如利息未進行書面約定，需提債務人支付利息的證據(jù)從而推算出利率等。5、擔?；虻盅旱淖C明材料、債務轉(zhuǎn)讓的證明材料。6、請求訴前財產(chǎn)保全或者財產(chǎn)保全的，提供可財產(chǎn)保全財物的存放地點、數(shù)量價值，銀行存款開戶行、賬戶

2023-07-04

289人看過