用人單位因為疫情工資怎么發(fā)
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時間： 2023-04-07 07:10:13
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企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
一、因新型冠狀病毒肺炎疫情，單位不給發(fā)工資該如何維權(quán)？
1、首先勞動者應先固定證據(jù)，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據(jù)，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等
2、向勞動局和勞動監(jiān)察大隊投訴解決
3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
二、參與防治新冠肺炎的工作人員，一天有多少臨時性工作補助？
臨時性工作補助標準為：直接接觸病例的每人每天300元，參加疫情防控的其他醫(yī)務人員和防疫工作者每人每天200元。
《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從事傳染病預防、醫(yī)療、科研、教學、現(xiàn)場處理疫情的人員，以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當?shù)慕蛸N。”。
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有工資。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。一、在疫情期間工人工資發(fā)不發(fā)疫情期間需要發(fā)工人工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行?！度肆Y源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間以及采取其2023-04-04343人看過 -
一、因為進看守所單位把工資停發(fā)了被依法追究刑事責任的，嫌疑人被刑事拘留，已經(jīng)構(gòu)成企業(yè)單方解除勞動合同的法定依據(jù)。因此，在刑事拘留期間，單位停發(fā)工資完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被認定罪名成立，單位就可以單方解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。二、擴展內(nèi)容公務員從刑事拘留后停發(fā)工資合法嗎合法。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關規(guī)定，現(xiàn)就公務員被采取強制措施和受行政、刑事處罰工資待遇處理有關問題通知如下：公務2023-03-15285人看過 -
法律綜合知識一、因為疫情單位不干了醫(yī)保沒交怎么辦1．補交醫(yī)保：如果是因為經(jīng)濟困難或者其他原因沒有按時繳納醫(yī)保，可以與單位協(xié)商補交醫(yī)保費用。具體補交方式可以咨詢單位或者醫(yī)保部門。2．轉(zhuǎn)移醫(yī)保關系：如果不再在該單位工作，可以申請轉(zhuǎn)移自己的醫(yī)保關系到新的單位或者社保機構(gòu)，以確保醫(yī)保待遇不受影響。3．暫時凍結(jié)醫(yī)保賬戶：在未找到新工作之前，可以向醫(yī)保部門申請暫時凍結(jié)醫(yī)保賬戶，待找到新工作后再重新啟用。4．尋求醫(yī)保部門的幫助：如果對醫(yī)保相關問題存在疑問，可以咨詢當?shù)氐尼t(yī)保部門，了解相關政策和處理方式。二、單位沒交醫(yī)保怎么處罰用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期2024-02-11320人看過 -
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公司拖欠工資超過一個月，就算違法行為。勞動者可以申請勞動爭議仲裁或提起訴訟，責令用人單位支付賠償金。一、公司拖欠工資5天算違法公司拖欠工資5天算違法，只要未依照合同約定的日期發(fā)放工資就屬于違法行為，按照《工資支付暫行規(guī)定》、《中華人民共和國勞動法》公司無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。二、當月請假上個月工資發(fā)不發(fā)按照規(guī)定應當按照你實際上班的工作發(fā)上個月工資，如果公司不發(fā)，你可以申請勞動仲裁。單位是不能拖欠勞動者工資的，如果公司拖欠工資，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報、申請勞動仲裁或提起訴訟，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。工資是自己合法勞動所得，到期及必須公司發(fā)給，公司沒有任何權(quán)利扣除一部分工資的。三、老板欠農(nóng)2023-04-11322人看過 -
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企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對因疫情未及時返閩復工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可2023-02-22288人看過
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克扣和無故拖欠是用人單位不按時支付勞動者工資的兩種情況。在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位應按照勞動合同中規(guī)定的標準向勞動者支付全部的勞動報酬。如果用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資,或者超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資,就是克扣和無故拖欠?？丝凼侵赣萌藛挝辉跓o正當理由的情況下扣減勞動者應得的工資。換句話說,在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位應按照勞動合同中規(guī)定的標準向勞動者支付全部的勞動報酬。＇無故拖欠＇系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。勞動者如何維權(quán)？維權(quán)是勞動者的基本權(quán)利，但現(xiàn)實中卻經(jīng)常出現(xiàn)勞動者因維權(quán)無門而陷入困境的情況。根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，勞動者可以采取以下途徑維權(quán)：1. 通過勞動合同糾紛調(diào)解機制解決勞動糾紛。用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可2023-11-15408人看過 -
法律綜合知識因為疫情公司只發(fā)基本工資不合理。及時足額支付勞動報酬屬于用人單位的法定義務，用人單位違反約定克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需要承擔相應的責任。因為疫情公司只發(fā)基本工資合理嗎的法律依據(jù)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法2022-07-14365人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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