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哺乳期間離職公司有補(bǔ)助嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-24 17:42:15 72 人看過

如果是被公司辭退的有補(bǔ)償，自愿離職的則沒有。哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動合同時候的雙倍工資，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)（如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等）證明事實(shí)勞動關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?！杜毠?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2070786160536821802.html">勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

一、女職工哺乳期有什么勞動保護(hù)

根據(jù)《勞動法》第63條的規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

關(guān)于本條的具體執(zhí)行，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第9條的規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

二、哺乳期辭退怎么處理

如果公司按勞動合同法39條解除勞動合同，無法主張賠償，只能主張支付工資，否則，屬于違法解除勞動合同，協(xié)商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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哺乳期公司讓離職寫什么原因

一、哺乳期哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右?！吨腥A人民共和國勞動法》第62條、第63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。為了保護(hù)母嬰健康，降低乳幼兒死亡率，國際上已將保護(hù)、促進(jìn)和支持母嬰喂養(yǎng)作為婦幼衛(wèi)生工作的一個重要內(nèi)容。哺乳期保健為指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)與哺乳期衛(wèi)生，包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素，喂養(yǎng)方法及乳房護(hù)理，乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。二、哺乳期公司讓離職寫什么原因如果公司強(qiáng)迫哺乳期員工離職寫是個人原因，并不能做出證明的，可是要求重寫，或視為無效。公司無故解除合同的，能夠獲得雙倍賠償金，建議申請勞動仲裁。三、懷孕期間能否辭退根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。1、《勞動法》第29條規(guī)定，女職工

2023-02-26

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辭職
哺乳期未哺乳可以辭職嗎

哺乳期不返崗，可以辭退。員工哺乳期也是需要上班的。哺乳期不返崗，用人單位可以直接將其辭退，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況需要結(jié)合實(shí)際而定。一、員工懷孕期間被辭退合法嗎員工懷孕期間被辭退不合法。勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，單位不得終止合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位按每工作一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。二、哺乳期如何賠償辭退哺乳期女職工應(yīng)支付賠償金。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。對于正處于產(chǎn)假期間、哺乳期間的女員工來講，單位不僅不能隨意辭退，相反還要保障其一定的待遇。三、員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退是否需要給予其補(bǔ)償員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，不需要給予其補(bǔ)償，因?yàn)檫@屬于過失性辭退，單位不

2023-03-01

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2024哺乳假期間公司解散有賠償嗎

哺乳假期間公司解散有賠償嗎有賠償。公司因解散與員工解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（對所有勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是一樣的）。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職

2023-12-01

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合同無效
哺乳期離職后的補(bǔ)救措施

女職工在哺乳期辭職一般是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是因以下情形的辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因用人單位欺詐、脅迫致使勞動合同無效的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。處在哺乳期的女工有什么優(yōu)待？（一）女職工哺乳期內(nèi)的勞動強(qiáng)度及禁忌勞動保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。乳母禁忌從事的勞動范圍是：1

2023-07-10

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哺乳期離婚
哺乳期法律規(guī)定哺乳期間多長時間哺乳期

法律規(guī)定的哺乳期為一年。一、孩子哺乳期可以起訴離婚嗎孩子在哺乳期男方能起訴離婚，只要男方有特殊理由。法律規(guī)定，女方在分娩后一年內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。所以法律沒有完全禁止男方在哺乳期提出離婚的行為，只要男方有特殊情況，就有權(quán)在女方處于哺乳期的時候向法院起訴，要求跟對方解除婚姻關(guān)系。二、哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)女職工懷孕、分娩后，要經(jīng)歷幾個月到一年多的哺乳期。在哺乳期，由于要照顧孩子，一些員工會早退晚歸。如果女職工被非法解雇，可以要求支付15個月的工資（一年工作2個月的標(biāo)準(zhǔn)）。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。三、婦女哺乳期男方可以提出離婚嗎在女方哺乳期這種特殊時刻下，男方一般情況下不能在哺乳期離婚。根據(jù)我國法律規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得

2023-03-26

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社保
哺乳期公司承擔(dān)職工的社保嗎

一、社保社會保障是以國家或政府為主體，依據(jù)法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會保障的本質(zhì)是追求公平，同時必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利等。二、哺乳期公司承擔(dān)職工的社保嗎用人單位跟勞動者存在勞動關(guān)系的情況下，單位是必須給員工購買相關(guān)的社會保險的。員工因?yàn)椴溉槎枰埣俚那闆r，按照單位相關(guān)的員工制度執(zhí)行處理但是社保是不可以停止購買?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇

2023-02-27

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
哺乳期內(nèi)公司只補(bǔ)貼全經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

哺乳期被辭退的補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限計算，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個月工資。一、員工入職不到半年辭退賠償多少不滿半年被辭退的話，一般賠償勞動者半個月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算一般是按勞動者在本單位工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個月工資。二、勞動法無固定期限合同如何賠償解除無固定期限勞動合同的，用人單位需要依據(jù)勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付一個月工資作為補(bǔ)償，6個月以上不滿一年，按一個月支付，不滿半年支付半個月，最長支付期限為12個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一

2023-06-21

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獨(dú)生子女
哺乳期哺乳時間包含路上時間嗎

一、哺乳期哺乳時間包含路上時間嗎不包含的。在嬰兒未滿周歲前，用人單位應(yīng)在每班勞動期間給予二次哺乳時間，每次（每個嬰兒）30分鐘；亦可將兩次哺乳時間合并使用。哺乳時間及往返途中時間算作勞動時間。二、哺乳期假期的相關(guān)規(guī)定《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。哺乳假一年（寶寶出生后一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。哺乳假假期的相關(guān)規(guī)定：為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定

2023-06-06

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合同終止
哺乳期間合同到期公司不續(xù)簽，順延至哺乳期結(jié)束

2008年1月1日正式實(shí)施的《勞動合同法》第42條第4款明確規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。具體到本案例，您雖然在產(chǎn)假期滿后與單位的勞動合同到期，但是您還處于孩子的哺乳期內(nèi)，在這種情況下，單位也是不能與您解除合同的。單位即使不想與您再續(xù)簽合同，也應(yīng)當(dāng)維持你們雙方的勞動合同關(guān)系直至哺乳期結(jié)束。但是，哺乳期到了后，需要看合同是第幾次簽訂，如果是第一次，公司有權(quán)不續(xù)簽，只要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是第二次簽訂到期，則有權(quán)要求公司簽訂無固定期限勞動合同，如果公司不簽，則有權(quán)要求公司給付經(jīng)濟(jì)賠償金一、相關(guān)《勞動法》規(guī)定哺乳期一年，勞動合同到期后不續(xù)簽訂勞動合同，勞動合同可以依法順延至哺乳期結(jié)束后終止。勞動者不愿意續(xù)簽的當(dāng)勞動合同順延至法定情形結(jié)束時終止，沒有任何的補(bǔ)償；用人單位不續(xù)簽勞動合同的，當(dāng)勞動合同順延至法定情形結(jié)束時終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定

2023-03-20

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合同無效
哺乳期會被要求離職嗎

哺乳期是可以開除女員工的，但是必須在特定情況下，例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等等。哺乳期職工被告離職公司有補(bǔ)償嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任

2023-07-21

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撫養(yǎng)義務(wù)
哺乳期哺乳期間哺乳勞動法怎么規(guī)定

《勞動法》沒有明確規(guī)定哺乳期喂奶時間?！秳趧臃ā返诹龡l不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動，不得安排女職工延長工作時間和夜班勞動。但《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對于哺乳未滿一歲的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。哺乳期內(nèi)的子女雖然在實(shí)際生活中嬰兒哺乳期因人而異，由于《子女撫養(yǎng)意見》規(guī)定“兩周歲以下的子女一般隨母方生活”，司法實(shí)踐中通常將“哺乳期內(nèi)的子女”理解為兩周歲以下的嬰幼兒。父母離婚時，哺乳期內(nèi)的子女一般隨母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以隨父方生活：1、母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活。2、母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的。3、因其他原因，子女

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哺乳期期間公司倒閉如何賠償公司倒閉可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但對于哺乳期婦女規(guī)定不是很明確，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資需全額支付，故員工可要求公司補(bǔ)償未休完產(chǎn)假部分的工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎阋勒铡秳趧雍贤ā返谒氖邨l：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。哺乳期是12個月，在這之后公司如果解雇該女員工，在補(bǔ)償方面和其他員工沒有區(qū)別?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l，“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的”，勞動合同終止。這種情況對

2023-06-13

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哺乳期員工被強(qiáng)制離職，是否有補(bǔ)償？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。哺乳期職工不得從事的活動1．作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。2．制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)。3．作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)。4．人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)。5．《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。6．作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情

2023-07-07

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哺乳期哺乳期一般會有多長時間的

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