公司能否解雇兼職員工？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-12 11:55:39
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可以。勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系（以下簡稱“兼職”），用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：（1）兼職對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；．（2）用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。這兩個條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。
員工違規(guī)公司可以與員工解除勞動合同嗎？
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，不必提前通知勞動者即可解除
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，不必提前通知勞動者即可解除
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，不必提前通知勞動者即可解除
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，不必提前通知勞動者即可解除。
綜合上面所說的，勞動合同是由單位與勞動者進(jìn)行簽訂，如果想要進(jìn)入到新的公司那么就需要先與原公司解除勞動關(guān)系，那么才能與新的公司正式的簽訂勞動合同，所以，在處理的時候就需要按法律所規(guī)下的條款來進(jìn)行處理。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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員工私下兼職如何解雇?浙江在線咨詢 2021-10-11打工是指勞動者和用人單位有勞動關(guān)系，除了完成自己的工作以外，在業(yè)馀時間和其他單位建立類似的勞動關(guān)系。我國《勞動合同法》第39條規(guī)定“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的”，用人單位確實可以隨時解除勞動合同。但是，該法第69條還規(guī)定從事非全日制就業(yè)的勞動者可以與一個以上的使用者簽訂主要勞動合同，但之后簽訂的勞動合同不得影響首先簽訂的勞動合同 -
雇員因兼職被解雇是否有賠償問題廣東在線咨詢 2025-01-291、公司可以告知員工辭去兼職，否則將解除勞動合同，而無需進(jìn)行賠償。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，具體情形包括： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； （三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正； （五）因 -
公司能依法解雇員工嗎？公司不能解雇嗎？黑龍江在線咨詢 2023-01-05如果因職工應(yīng)聘作假而造成勞動合同無效的，單位可以依法解雇。職工有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：以欺詐的手段訂立或者變更勞動合同，使合同無效的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。 -
兼職公司能開除員工嗎吉林省在線咨詢 2022-11-09員工兼職公司是否能開除員工？發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為公司有權(quán)開除嗎？在日常工作中，不少的員工為了掙多點，都會出去掙外快，即出去本職公司以外的用人單位兼職。那對于這種情況下，作為員工本職的公司，會怎么做？會一次開除員工嗎？如果公司因為員工兼職而開除，那么公司的行為是否合法？員工能否索要賠償？
