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如何支付延長工作時間的加班費(fèi)

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-23 08:00:57 446 人看過

一、如何支付延長工作時間的加班費(fèi)

如下支付延長工作時間的加班費(fèi)：工作日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150％×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200％×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300％×加班天數(shù)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、公司加班不給加班費(fèi)怎么舉報

公司加班不給加班費(fèi)的舉報方式是可以向用工地勞動監(jiān)察投訴，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：

1．向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。

2．因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、加班費(fèi)要扣稅嗎

加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)扣稅。加班費(fèi)屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項(xiàng)目，所以加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)入個稅起征點(diǎn)，即并入當(dāng)月的工薪收入的個人所得稅，進(jìn)行依法納稅。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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問：加班加點(diǎn)和延長工作時間這兩種情況有什么本質(zhì)區(qū)別?應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資?答：延長工作時間是指超過正常工作時間長度的工作時間。而加班加點(diǎn)是指勞動者每個工作日的工作時數(shù)和每周的工作天數(shù)超過法律規(guī)定(日8小時，周40小時)的最高限制的工作日時數(shù)和工作周天數(shù)，也就是常說的加班加點(diǎn)。根據(jù)習(xí)慣，休息日、法定節(jié)假日延長工作時間成為加班;工作日延長工作時間稱為加點(diǎn)。用人單位安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工作標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)日假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時

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一、延延長勞動時間怎么支付報酬我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒有按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的，一般不得發(fā)放加班工資。職工加班加點(diǎn)后補(bǔ)休時間，由企業(yè)在保證生產(chǎn)（工作）正常進(jìn)行的條件下及時安排，不得拖延過長，也不得隨意改發(fā)加班工資。在正常的工作時間以外加點(diǎn)，只給予同等時間的補(bǔ)休，不發(fā)加點(diǎn)工資，也不準(zhǔn)將加點(diǎn)工時累計(jì)發(fā)給加班工資。二、單位不支付加班費(fèi)怎么辦沒有得到加班費(fèi)

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仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日，雙方之間解決問題方法有以下幾種：第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們并不是說要對用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強(qiáng)調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解會對本單位發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對于勞動爭議的解決卻起到很大作

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一、加班費(fèi)支付時間限制嗎加班費(fèi)支付時間限制為一個月，有加班的情況，公司需要每個月支付加班工資，企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實(shí)行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。二、沒有加班費(fèi)要怎樣起訴沒有加班費(fèi)員工可以去提起勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟。勞動者可以攜帶起訴狀、身份證、加班的證據(jù)材料到法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。三、我國加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是什么我國加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是用人單位在工作日安排勞動者加班的，支付不低于平時工資百分之一百五十的加班工資；在休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付

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法定加班時間規(guī)定以及加班應(yīng)如何支付工資

一、加班時間的規(guī)定法定加班時間規(guī)定是《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、加班應(yīng)如何支付工資加班支付工資有如下規(guī)定：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)怎么確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的確定，具體要把握以下幾點(diǎn)：1.如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。2

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若企業(yè)在延長假期期間開工的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休。對于在延長春節(jié)假期期間開工的，企業(yè)應(yīng)安排補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。一、非自愿加班合法嗎法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動者協(xié)商后才行，但司法實(shí)踐中務(wù)工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時間（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。二、單位在哪些情形下可不支付員工加班工資單位在休息日安排勞動者工作，可以補(bǔ)休的，可不支付員工加班工資。其他情況下都要支付加班工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日

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