退休人員能開(kāi)病假條嗎？
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時(shí)間： 2024-01-10 18:03:09
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一、退休人員能開(kāi)病假條嗎？
退休人員已不用再上班了，也不需要病假條請(qǐng)假，病假條不起任何用處了，如果是返聘做勞務(wù)工，那生病應(yīng)該能開(kāi)到病假條的。
在《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，用人單位使用退休人員形成的是特殊勞動(dòng)關(guān)系。特殊勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，與用人單位形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，除在工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資方面要執(zhí)行勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)外，其他的權(quán)利義務(wù)由雙方協(xié)商約定。
退休返聘人員與公司已經(jīng)形成了一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，而病假工資則是普通勞動(dòng)關(guān)系下的福利待遇，所以能否有病假工資是根據(jù)退休返聘人員與公司是否有協(xié)議而來(lái)的，并沒(méi)有強(qiáng)制性的法律規(guī)定。雙方可協(xié)商解決。
二、退休返聘的注意事項(xiàng)是什么？
（一）返聘人員的需求提出部門及審批程序。
明確使用返聘人員的部門，如技術(shù)部、如行政部，其他非列出部門不得使用返聘人員；
使用返聘人員至少需要四級(jí)審批，即提出部門主管、分管副總、人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理等。明確要求，使用返聘人員同樣占用其部門的人員編制。
（二）做好返聘人員的審核
企業(yè)要返聘的是對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度較高、工作能力較強(qiáng)且能適應(yīng)企業(yè)工作強(qiáng)度的人員。這個(gè)方面可由用人部門與人力資源部門共同協(xié)商，最后上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。
（三）簽訂好返聘合同
返聘人員不再適用于勞動(dòng)合同，當(dāng)單獨(dú)擬定返聘合同。其內(nèi)容包含：企業(yè)信息、返聘人員信息、企業(yè)返聘人員的工作崗位、工作時(shí)間和工作待遇、返聘人員解除勞動(dòng)合同的條件、企業(yè)解聘返聘人員的條件和附加的其他信息。
綜上所述，
退休返聘的人員是有病假條的，因病需要請(qǐng)假治療的，不受時(shí)間限制。只要符合病假條件，勞動(dòng)者均可以申請(qǐng)休假。病假根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間是三個(gè)月至二十四個(gè)月。
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一、退休返聘人員病假最長(zhǎng)是幾天企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。3、十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。二、職工在病假期間享受什么樣的工資待遇?1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)2023-03-29250人看過(guò) -
退休職工患有大病之后，在享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)上，為了化解因大病治療所帶來(lái)的巨大經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)還可以享受大病醫(yī)療補(bǔ)助，對(duì)于退休職工大病補(bǔ)助二次報(bào)銷的比例會(huì)高達(dá)65%。一、職工二次報(bào)銷去哪報(bào)銷職工二次報(bào)銷是到戶籍所在地的社保局報(bào)銷。是根據(jù)《社保法》的相關(guān)規(guī)定來(lái)執(zhí)行的，是購(gòu)買了醫(yī)療保險(xiǎn)或者是新型農(nóng)村合作醫(yī)療的人，在去醫(yī)院看病治療的時(shí)候產(chǎn)生高額的醫(yī)療費(fèi)用，進(jìn)行相關(guān)報(bào)銷，而且除了正常報(bào)銷之外，還能再報(bào)一次大病保險(xiǎn)。而具體流程一般是持享受二次補(bǔ)助人員本人的二代居民身份證、本人的本市銀行卡或存折的原件及復(fù)印件。而是代理人來(lái)進(jìn)行辦理，還需提供代辦人的二代居民身份證的原件及復(fù)印件，到市社保中心辦理。二、天津兒童醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷規(guī)定1、醫(yī)?？ǖ膱?bào)銷是只限于在指定醫(yī)院因疾病和部分意外所造成的住院以上的醫(yī)療費(fèi)用。自費(fèi)藥是不予報(bào)銷的，乙類藥品報(bào)銷80%，床位費(fèi)有限額，按規(guī)定的一些檢查費(fèi)和診療費(fèi)也不能報(bào)銷。2、醫(yī)保卡的報(bào)2023-04-01108人看過(guò) -
不可以。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一、工傷后轉(zhuǎn)崗后待遇不變嗎工傷后轉(zhuǎn)崗后待遇不變嗎：轉(zhuǎn)崗后待遇是不變的。一到六級(jí)傷殘，如果因?yàn)楣麑?dǎo)致勞動(dòng)能力變化，無(wú)法適應(yīng)原崗位工作，用人單位可以根據(jù)你的身體情況調(diào)整崗位。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、勞動(dòng)者受工傷一直在家休息可以獲得工資嗎勞動(dòng)者受工傷在家休養(yǎng)有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，有特殊情況的，可以延長(zhǎng)。三、停工留薪要等工傷認(rèn)定下來(lái)才有嗎職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位2023-03-01307人看過(guò) -
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一、醫(yī)生開(kāi)病假條需要注明休假時(shí)間嗎?不是必須的。請(qǐng)假條，一張小小的紙條，上面雖然沒(méi)有幾個(gè)字，但卻十分管用，尤其可以讓持假條的當(dāng)事人得到一個(gè)休假的充分理由。本來(lái)，不小心生病了讓醫(yī)生開(kāi)個(gè)請(qǐng)假條這很正常，但在現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別人出于利益等原因，通過(guò)各種手段讓醫(yī)生開(kāi)“人情假條”，有的甚至能開(kāi)長(zhǎng)達(dá)一年的假條。這往低里說(shuō)是讓醫(yī)生違規(guī)行事，往高里說(shuō)則是一種欺騙。對(duì)此，醫(yī)生們表示，遇到這種情形他們也很為難，不過(guò)出于人情等原因，他們一般還是會(huì)給開(kāi)?！斑@其中有很多原因，其中主要是礙于情面?！庇嗅t(yī)生說(shuō)道，不少來(lái)開(kāi)假條者，都是同事或親朋好友介紹來(lái)的，一般就順手做個(gè)人情給開(kāi)了;另外，還有醫(yī)生表示，他們是擔(dān)心被投訴才開(kāi)的“人情假條”。“醫(yī)院不同，請(qǐng)假的時(shí)間長(zhǎng)短不同，“按照醫(yī)院規(guī)定，每次給患者開(kāi)假條，一般的大夫只給你開(kāi)一個(gè)星期,最多的也只能開(kāi)一個(gè)月!二、開(kāi)病假條需要什么材料?員工如果身體不舒服，想請(qǐng)假，那么就要到醫(yī)院找診斷醫(yī)2023-04-17101人看過(guò) -
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職工長(zhǎng)期病假，不會(huì)影響達(dá)到法定退休年齡如期退休，但因?yàn)椴〖倨陂g工資減少，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)相應(yīng)降低，會(huì)影響退休時(shí)按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金。一、企業(yè)給交了10年社保后來(lái)沒(méi)工作了該怎么辦企業(yè)給交了10年社保后來(lái)沒(méi)工作了可以個(gè)人繼續(xù)繳納至滿15年。有新工作的可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)繳納。養(yǎng)老保險(xiǎn)要交滿15年，退休之后才能夠享受終身養(yǎng)老待遇。斷繳一兩個(gè)月不會(huì)影響退休時(shí)繳費(fèi)年限的累計(jì)。按照規(guī)定在職職工到達(dá)法定退休年齡后，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)15年以上，即可退休并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。自己繳納社保具體流程如下：1 、個(gè)人如何繳納社?？梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上社保； 2 、參保條件，城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口； 3 、辦理地點(diǎn)，當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn)，或區(qū)縣一級(jí)的社保局，勞動(dòng)保障局； 4、個(gè)人如何繳納社保問(wèn)題中所需基本資料：戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片；5、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費(fèi)比例2023-02-14440人看過(guò) -
一、公務(wù)員長(zhǎng)期病假診斷單怎么開(kāi)?直接到公立醫(yī)院去開(kāi)就行。一般公立醫(yī)院有專門的病假證明單，上面會(huì)寫清楚當(dāng)事人是何日來(lái)醫(yī)院看什么病，怎么治療，如果是因?yàn)槭裁丛虼蛳揍?打幾天的)都會(huì)寫在上面，或是其它原因需做個(gè)小手術(shù)需休息幾天等等，都會(huì)寫在上面，然后該院的醫(yī)生簽字，再加蓋醫(yī)院的公章就可以了，當(dāng)事人可以憑這個(gè)證明單去公司或勞動(dòng)者所在的單位出示后就可以請(qǐng)到病假。二、公務(wù)員長(zhǎng)期請(qǐng)病假，會(huì)有哪些影響?第一，休假影響。按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休年假實(shí)施意見(jiàn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有五種情形不得享受年休假待遇，其中一種情形就包括請(qǐng)病假。比如工作滿1年不足10年的，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月;工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月;工作20年以上，請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月以上，均不得休年假。第二，待遇影響。按照國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇規(guī)定，長(zhǎng)期請(qǐng)病假工資待遇是會(huì)受到影響的。一般來(lái)說(shuō)，請(qǐng)病假在超過(guò)兩個(gè)月內(nèi)2023-05-20469人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、休病假超過(guò)3個(gè)月能辭退嗎原則上來(lái)說(shuō)，患者休病假的時(shí)段并不包含辭退員工的相關(guān)內(nèi)容，因此并無(wú)具體的時(shí)長(zhǎng)限制。然而，若在休完病假期之后，員工依然無(wú)法勝任其被指派的工作任務(wù)，那么雇主便可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)選擇與其解除勞動(dòng)合同。值得注意的是，在這種情況下，雇主需為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，而對(duì)于該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~則根據(jù)員工在本企業(yè)的服務(wù)年限作出判斷和衡量?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、休病假最多2024-03-13328人看過(guò) -
醫(yī)院可以開(kāi)病假證明書。一般來(lái)說(shuō)，二級(jí)甲等醫(yī)院和以上的公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)可證明書。實(shí)踐中，主要看有病假的當(dāng)事人所在的公司，發(fā)行診斷證明書的醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否有要求，一般縣級(jí)以上的公司是發(fā)行縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)行證明書的證明書。醫(yī)院的病假條可以補(bǔ)嗎可以的。1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有開(kāi)放病假條的權(quán)利2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開(kāi)具病假條，同時(shí)在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對(duì)；病假書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效。3、一般門診病人假條休息時(shí)間不超過(guò)7天，每次持續(xù)時(shí)間也不超過(guò)7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過(guò)30天。4、住院病人出院后，對(duì)短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴(yán)重疾病，可一次休假3－6個(gè)月。3個(gè)月必須經(jīng)科室主任批準(zhǔn)、簽名，3個(gè)月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過(guò)6個(gè)月。所謂的醫(yī)院病假條主要就是由醫(yī)生開(kāi)取的一個(gè)關(guān)于身體的病狀情況，在嚴(yán)重的情況下要請(qǐng)假休息才行，很多人在請(qǐng)假的時(shí)候不知道正確的醫(yī)院病假條2023-08-1881人看過(guò)
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傷病人員是可以補(bǔ)開(kāi)病假單的，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定：第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查、并按照規(guī)定及時(shí)填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。醫(yī)師不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無(wú)關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的醫(yī)學(xué)證明文件。根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》相關(guān)規(guī)定：要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及時(shí)了解長(zhǎng)休職工的傷、病、殘情況變化，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)能力的職工按時(shí)復(fù)工;根據(jù)勞動(dòng)能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作;要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，2023-06-23357人看過(guò) -
一般公立醫(yī)院有專門的病假證明單，上面會(huì)寫清楚你是何日來(lái)醫(yī)院看什么病，怎么治療，如果是因?yàn)槭裁丛虼蛳揍?打幾天的)都會(huì)寫在上面，或是其它原因需做個(gè)小手術(shù)需休息幾天等等，都會(huì)寫在上面，然后該院的醫(yī)生簽字，再加蓋醫(yī)院的公章就可以了，你可以憑這個(gè)證明單去公司或你所在的單位出示后就可以請(qǐng)到病假，不扣工資的哦！一、公司的病假條怎么寫的？病假條標(biāo)題“病假條”居中，比正文的文字略大。頂格寫稱謂，即向誰(shuí)請(qǐng)假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重。正文：簡(jiǎn)單介紹自己所屬部門，寫清楚請(qǐng)假的緣由、請(qǐng)假的起止時(shí)間，病假期間你的聯(lián)系方式，最后加上懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)等。結(jié)尾：簽名和寫病假條的日期。如果有診斷證明，則在正文后面加附：醫(yī)院診斷證明。尊敬的經(jīng)理：本人是(部門)(職位)的姓名，現(xiàn)因身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上病，為此需特請(qǐng)假天，請(qǐng)假日期年月日至年月日，此期間，本人聯(lián)系電話為。特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝。附：醫(yī)院診斷證2023-02-18476人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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大病退休人員工資能開(kāi)多少錢黑龍江在線咨詢 2022-07-07病退工資計(jì)算方法:病退每提前一年退休扣減退休金2%正常退休不扣減。 一、企業(yè)職工病退：對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費(fèi)年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工退職：如果年齡達(dá)到病退要求，但繳費(fèi)年限不滿15年或過(guò)渡期內(nèi)繳費(fèi)不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。 二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工病退：對(duì) -
拿病假條能休病假嗎遼寧在線咨詢 2023-02-13不能，必須交驗(yàn)公司規(guī)定的資質(zhì)的醫(yī)院出具的病假單原件及當(dāng)事人的病歷、請(qǐng)假條、收據(jù)等資料，享受病假工資的待遇。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。 -
懷孕休病假單位能開(kāi)除員工嗎?江蘇在線咨詢 2022-04-02涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請(qǐng)病假單位可以開(kāi)除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。 總的來(lái)說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可分為兩種方式，一種是與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，另一種是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，前者以與勞動(dòng)者協(xié)商后達(dá)成一致為前提，后者以符合法定解除事由為前提。 女職工懷孕請(qǐng)病假，并不是用人單位可 -
醫(yī)生開(kāi)病假條, 病假條不是本人可以休嗎重慶在線咨詢 2022-03-16勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條?！秷?zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字 -
退休人員門診看病能報(bào)銷嗎陜西在線咨詢 2024-04-06退休人員門診看病能報(bào)銷，針對(duì)所有參加職工醫(yī)保的人員，包括在職參保和退休人員，建立完善普通門診醫(yī)療費(fèi)用共計(jì)保障機(jī)制，門診報(bào)銷比例超過(guò)50%，適當(dāng)向退休人員傾斜。如果是作為退休人員，那么這個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)也是可以辦理退休待遇的，是可以終身免費(fèi)享受醫(yī)保的報(bào)銷待遇。
