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一、被解雇多久內(nèi)還可以勞動(dòng)仲裁

當(dāng)勞動(dòng)者遭受到解雇待援的情況下，他們擁有一年時(shí)間來(lái)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭提交申訴申請(qǐng)，此項(xiàng)權(quán)益保障的期限以勞動(dòng)者明確了解或有必要知曉自身權(quán)益受到了損害的那一刻開(kāi)始進(jìn)行計(jì)算。

若在此一年內(nèi)，勞動(dòng)者曾向相關(guān)的另一方當(dāng)事人主張過(guò)自身權(quán)益、尋求權(quán)利救濟(jì)，或者經(jīng)由對(duì)方當(dāng)事人的同意而承擔(dān)了相應(yīng)的義務(wù)，那么仲裁時(shí)效期間將會(huì)被中止，并且自中止之時(shí)起將重新開(kāi)始計(jì)算。

除此之外，倘若由于不可抗力因素或其他正當(dāng)理由，勞動(dòng)者無(wú)法在規(guī)定的期限內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，那么他們可以在這些阻礙因素消除之后的一年內(nèi)繼續(xù)提出申請(qǐng)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

二、勞動(dòng)仲裁律師收費(fèi)一般是多少

1．一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案的訴訟受理費(fèi)用是依據(jù)案件標(biāo)的額的大小進(jìn)行相應(yīng)計(jì)算的。

2．若涉及到財(cái)產(chǎn)類型的案例，其收取的律師費(fèi)用通常為涉案金額在一萬(wàn)元人民幣以下的，收取的費(fèi)用在1000元至2000元人民幣之間浮動(dòng)。

3．而對(duì)于涉案金額超出一萬(wàn)元且未達(dá)到十萬(wàn)元人民幣的案件，則需按照5％至6％的比例收取律師費(fèi)用。

4．在此種收費(fèi)模式中，當(dāng)事人需要先行支付一定數(shù)額的代理費(fèi)用，即便最終敗訴，所支付的費(fèi)用也無(wú)法退還。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條