利用假身份證提交勞動(dòng)合同是否合規(guī)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-01 19:40:08
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這段內(nèi)容講述了假身份證簽訂的勞動(dòng)合同是無效的，但如果勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)，用人單位仍需支付勞動(dòng)報(bào)酬，且勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額應(yīng)參照相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?？傊?，即使勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
假身份證簽訂的勞動(dòng)合同，實(shí)際上是以欺詐手段使用人單位在違背真實(shí)意愿的情況下所訂立的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，這種勞動(dòng)合同是無效的。但勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
用 人 單 位 是 否 需 向 勞 動(dòng) 者 支 付 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 ？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條也明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和本單位的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。另外，《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定了工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時(shí)足額支付的原則。因此，用人單位必須按照法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
這段話強(qiáng)調(diào)了假身份證簽訂的勞動(dòng)合同是無效的,但如果勞動(dòng)者已付出勞動(dòng),用人單位仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí),用人單位必須按照法律法規(guī)的規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此,勞動(dòng)者在遇到假身份證簽訂的勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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“勞動(dòng)合同沒寫身份證，只要是雙方自愿簽訂，而且約定的條款對(duì)雙方都是平等的，一般勞動(dòng)合同都是有效的。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼?！睕]寫勞動(dòng)合同不給工資怎么辦對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的2023-07-16247人看過 -
身份證有些合同的簽訂需要身份證，有些則不需要。如民法上的民事合同、行政法上的行政合同、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)合同、國(guó)際法上的國(guó)際合同等需要身份證。簽訂合同時(shí)應(yīng)該注意1、嚴(yán)格審查主合同效力。2、簽訂書面定金合同。3、在合同標(biāo)的額的20％以內(nèi)約定定金數(shù)額。4、在合同中約定交付定金的時(shí)間、期限。5、在合同履行過程中，注意收集和保存相關(guān)證據(jù)。用人單位要簽合同是不是要寫個(gè)假身份證號(hào)這個(gè)合同是有效的。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?？梢?，雖然以假身份證的姓名簽訂了勞動(dòng)合同，但這并不構(gòu)成勞動(dòng)合同無效的法定情形?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的2023-07-07337人看過 -
勞動(dòng)合同可以視為工作證明，和單位協(xié)議上一致簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同就是員工最好的工作證明。如果要證明合同的有效性，需要單位開據(jù)一份員工在職證明。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)，勞動(dòng)合同約定了勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)者可以憑借勞動(dòng)合同作為就業(yè)的證據(jù)。勞動(dòng)合同不做滿一年就是違約嗎勞動(dòng)合同不做滿一年不是就是違約，違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的2023-07-03184人看過 -
勞動(dòng)合同不寫身份證嗎？對(duì)勞動(dòng)合同有用嗎？身份證號(hào)碼的號(hào)碼沒有太大的影響，只要雙方簽字，并且條款對(duì)雙方都是平等的。身份證號(hào)碼公司還具備《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律知識(shí)。書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)，補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事宜2023-05-07370人看過
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身份證不是簽訂勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同中可以把身份證號(hào)碼填寫上去，但與丟失身份證無關(guān)，不影響效力。只要合同內(nèi)容合法，形式合法，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)就是合法有效的。這種情況如果沒有其他問題，就可以認(rèn)為合同是有效的。沒有身份證可以處理違章嗎是可以不帶車主身份證的，只需要帶上當(dāng)事人的駕駛證以及車輛的行駛證就可以了。處理違章需要攜帶：《違反交通管理罰款收據(jù)》、《交通違法行為處罰決定書》（如有暫扣證件的還須攜帶《交通管理暫扣憑證》）及當(dāng)事人的駕駛證、行駛證到處罰決定交警大隊(duì)接受處理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-0788人看過 -
1、寫現(xiàn)居住地地址比較好。2、員工確認(rèn)此地址能收到單位發(fā)的郵件，方便確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和后期可能出現(xiàn)的勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。)一、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。(《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款)2023-03-1970人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙方當(dāng)事人未簽訂勞動(dòng)合同，但有關(guān)工資憑證、服務(wù)證、考勤記錄、以及介紹信、企業(yè)出具的張宇系本單位職工等證據(jù)材料，足以證明與該企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所以，雙方當(dāng)事人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)部勞社部發(fā)(2005)12號(hào)文關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用紀(jì)錄;(四)考勤紀(jì)錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。2023-06-13237人看過 -
在勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)，需要攜帶身份證以確認(rèn)身份。如果身份證原件不在身邊，可以向仲裁員說明情況，用其他證件可以證明身份的，仲裁員通常會(huì)允許。此外，勞動(dòng)仲裁的案件也可以委托律師代理，本人則不用出庭。勞動(dòng)仲裁開庭時(shí),需要攜帶身份證以確認(rèn)身份。一般情況下，仲裁開庭時(shí)仲裁員會(huì)核對(duì)人員身份，身份證原件不在身邊，可以向仲裁員說明情況，用其他證件可以證明身份的，一般情況下仲裁員會(huì)允許；勞動(dòng)仲裁的案件，也可以委托律師代理，本人可以不用出庭。 勞 動(dòng) 仲 裁 開 庭 需 要 帶 身 份 證 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提供身份證明文件。而在勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)，作為當(dāng)事人的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶身份證以便于法庭確認(rèn)其身份。此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人出庭時(shí)需要攜帶身份證、護(hù)照等身份證明文件。因此，勞動(dòng)仲裁開庭需要帶身份證。在勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)，需要攜帶身份證以確認(rèn)身2023-09-1378人看過
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解除勞動(dòng)合同一、干部身份解除勞動(dòng)合同后是否保留干部身份?大學(xué)畢業(yè)生工作滿一年時(shí)，要完成轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，以保留干部身份。如果在企業(yè)工作，因?yàn)槠髽I(yè)實(shí)行的是全員勞動(dòng)合同制，所有已經(jīng)沒有干部和工人界線了。即便解除(終止)了勞動(dòng)合同，干部身份還在的。但如果你以后有機(jī)會(huì)考事業(yè)單位或公務(wù)員，這個(gè)轉(zhuǎn)正定級(jí)就可以起到作用，已經(jīng)轉(zhuǎn)正定級(jí)的，失業(yè)后干部身份不變。二、干部身份的作用是什么?1、單位之間，城市之間人才流動(dòng)的必備條件之一。比如北京現(xiàn)在的落戶政策基本就是人才引進(jìn)，必要條件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能說是干部調(diào)動(dòng)。2、擁有干部身份才能夠評(píng)職稱。在我國(guó)，無論各行各業(yè)都會(huì)有職稱評(píng)定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，就算你工作的單位沒有職稱評(píng)定一說，那想你如果是高級(jí)工程師，你拿的錢也絕對(duì)比別人多，因?yàn)檫@是國(guó)家規(guī)定，國(guó)家規(guī)定擁有職稱的人的基本工資，比如一個(gè)高級(jí)工程師的基本工資不得低于年薪5W(舉例，2023-04-13135人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系是否被允許，主要取決于兩家用人單位的態(tài)度。只要它們不反對(duì)，根據(jù)法律規(guī)定是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于繳納社保，社會(huì)保險(xiǎn)不同于商業(yè)保險(xiǎn)，我國(guó)現(xiàn)行法律只支持在一處繳納社保。勞動(dòng)者能否與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，主要取決于兩家用人單位的態(tài)度。只要它們不反對(duì)，根據(jù)法律規(guī)定是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動(dòng)關(guān)系（不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。至于繳納社保，社會(huì)保險(xiǎn)不同于商業(yè)保險(xiǎn)，我國(guó)現(xiàn)行法律只支持在一處繳納社保。 社 保 繳 納 與 勞 動(dòng) 合 同 關(guān) 系 如 何 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并在用工前向勞動(dòng)者說明社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)事項(xiàng)。同時(shí)，勞動(dòng)者有義務(wù)按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并接受用人單位的管理。在實(shí)際操作中，用人單位與勞動(dòng)者之間可能會(huì)就社保繳納問題產(chǎn)生分歧。例如，用人單位可能會(huì)2023-09-07307人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)扣押身份證是合法的嗎？用人單位扣押勞動(dòng)者物品的行為是非法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。二、簽訂勞動(dòng)合同需要注意哪些？1、雙方應(yīng)該提供真實(shí)的身份證件和材料；2、對(duì)勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容等條款作出明確約定；3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居2024-01-03389人看過 -
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步深入發(fā)展及勞動(dòng)者法制意識(shí)的不斷提高，勞動(dòng)者與用人單位間因勞動(dòng)合同解除所引發(fā)的糾紛不斷增多。用人單位注重內(nèi)部管理，強(qiáng)調(diào)用人自主權(quán)，而勞動(dòng)者則更關(guān)注自身合法權(quán)益的保護(hù)，雙方利益的沖突導(dǎo)致糾紛時(shí)有產(chǎn)生。勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未完全履行完畢之前，由于某種原因使一方或雙方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。主要有協(xié)商解除與單方解除兩種形式。日常生活中，較易引起糾紛的主要是單方解除，其中又以用人單位單方解除較為多見?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定的用人單位單方解除權(quán)屬于民事權(quán)利中的形成權(quán)，系指在法定或約定的情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意，無需預(yù)告即可單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。用人單位作出解除合同的意思表示一經(jīng)到達(dá)勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同即告解除。用人單位依法行使解除權(quán)，一般無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律為由單方解除勞動(dòng)合同的情況最為多見。2023-04-22231人看過
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隱瞞真實(shí)身份信息，提供虛假證件與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條所規(guī)定的以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的情形，雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效。一、簽訂勞動(dòng)合同哪些情形算無效根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、勞動(dòng)合同無效具有法律約束力嗎無效勞動(dòng)合同沒有法律約束力，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同無效的情形：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。三、什么2023-03-30431人看過 -
有期徒刑用虛假的身份簽訂合同進(jìn)行欺詐活動(dòng)的，是屬于詐騙的行為，騙取的金額達(dá)到較大的就會(huì)構(gòu)成合同詐騙罪。一、代簽房屋交易合同算詐騙嗎需要結(jié)合具體情況分析。法律規(guī)定以非法占有為目的，以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物數(shù)額較大的行為構(gòu)成合同詐騙罪，若行為人是該種情形的則構(gòu)成詐騙；如果經(jīng)過法定代理簽訂合同不屬于詐騙。二、可以認(rèn)定為合同詐騙罪的情形有哪些可以認(rèn)定為合同詐騙罪的情形如下：1、利用盜竊、偽造或詐騙的空白合同和介紹信與他人簽訂合同；2、用無效的合同和介紹信冒充有效的合同和介紹信與他人簽訂合同；3、以被撤銷單位的名義及其印章、介紹信、合同與他人簽訂合同；4、在條款上做手腳，使合同無法按時(shí)履行；5、偽造身份簽訂虛假合同，騙取他人預(yù)付款或定金。以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。三、合同詐騙罪和民事欺2023-03-24140人看過
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身份證是用于證明居住在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公民身份證明文件。需要身份證的情形有常住戶人口登記項(xiàng)目變更；兵役登記；婚姻登記、收養(yǎng)登記；申請(qǐng)辦理出境手續(xù)；法律、行政法規(guī)規(guī)定需要用居民身份證證明身份的其他情形。... 更多>
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勞動(dòng)合同用假身份證簽訂怎么處理西藏在線咨詢 2022-11-20用假身份證簽訂勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致兩種不利結(jié)果： 首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第18條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力”可見，你以假身份證的姓名與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，可能涉嫌欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，你的權(quán)益就無法受到勞動(dòng)合同的保護(hù)。 其次，偽造假身份證并使用需要承擔(dān)相應(yīng)的 -
勞動(dòng)合同糾紛所需提交的身份證明文件吉林省在線咨詢 2024-12-07勞動(dòng)仲裁案件 1. 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書 2. 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書的送達(dá)日期 3. 勞動(dòng)關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動(dòng)合同（如無，需提供雇傭關(guān)系的證明）、雇傭關(guān)系的證明（如無，需提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議）、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。 涉及企業(yè) 1. 企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知 2. 按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的相關(guān)證據(jù)材料 -
沒帶身份證就用假名簽合同是否有效江西在線咨詢 2022-10-20無效，簽訂用工合同時(shí)應(yīng)注意核查用工者的真實(shí)身份，并要求體檢，避免在使用童工和職業(yè)病方面承擔(dān)不必要的責(zé)任。 -
能不能用身份證替換勞動(dòng)合同廣東在線咨詢 2022-10-05《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定的未安排年休假的，單位應(yīng)支付的被表述為“未休年休假的工資報(bào)酬”，并非是工資或者勞動(dòng)報(bào)酬，這就表明二者是有區(qū)別的，因?yàn)闅w根結(jié)底，年休假并非一定會(huì)成為“錢”，還是一種假期，一種休息的權(quán)利。法律規(guī)定未休年休假工資報(bào)酬，一方面是出于對(duì)有的公司特殊情況的考慮，另一方面300%本身也包含懲罰的含義。既然對(duì)這一情況作了罰，自然不能再以同一理由作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的第二次罰。 -
勞動(dòng)合同換身份證是怎樣的黑龍江在線咨詢 2022-07-12異地?fù)Q領(lǐng)身份證和本地?fù)Q身份證時(shí)間也是一樣的，一般需要1-3個(gè)月才可以領(lǐng)取的。 《中華人民共和國(guó)居民身份證法》 第十二條公民申請(qǐng)領(lǐng)取、換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)居民身份證，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)予以辦理。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自公民提交《居民身份證申領(lǐng)登記表》之日起六十日內(nèi)發(fā)放居民身份證；交通不便的地區(qū)，辦理時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過三十日。 公民在申請(qǐng)領(lǐng)取、換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)居民身份證期間，急需使用居民身份證的，可以
