離職員工未交接工作，法律會怎么處理？
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時間： 2023-09-20 14:40:07
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這會帶來單位實際的經(jīng)濟損失。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條，如果勞動者本人或用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以按照勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償，可以從工人本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過工人當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
這會帶來單位實際的經(jīng)濟損失。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條，如果勞動者本人或用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以按照勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償，可以從工人本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過工人當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
依 據(jù) 勞 動 合 同 規(guī) 定 ， 員 工 離 職 后 如 何 賠 償 經(jīng) 濟 損 失 ？
根據(jù)素材1的內(nèi)容，關(guān)于離職后公司給的補償金是否可以低于勞動合同規(guī)定，我們需要了解勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)載明勞動合同必備條款，否則勞動行政部門可以責(zé)令改正，并承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果公司提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，或者未將勞動合同文本交付勞動者，勞動行政部門可以責(zé)令改正，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
另外，如果勞動者與公司發(fā)生糾紛，去勞動仲裁時，只要能提供離職證明和公司開具的收回勞動合同的證據(jù)，公司就不得抗辯勞動合同的內(nèi)容，必須履行勞動合同的約定。因此，如果公司想要解除勞動合同，必須遵守相關(guān)法規(guī)，不能隨意違反法律規(guī)定。
綜上所述，如果勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
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法律綜合知識若員工離職而無人進行交接，無需過分擔(dān)憂。通常情況下，勞動者只需向用人單位提前三十日通報解除勞動合同之意向便可順利離職。在此期間，如用人單位未能妥善安排他人接替崗位所產(chǎn)生的相關(guān)損失和后果將由用人單位全部承擔(dān)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2024-04-24284人看過 -
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仲裁委員會工作沒有交接完，一般不可以離職。只要符合法定離職規(guī)定，也就是提前30日書面通知用人單位，員工離職即不違法。因為雙方勞動關(guān)系已實際解除，公司以未辦理工作交接為由，不予出具離職證明的行為，已違反相關(guān)規(guī)定，故公司遲延履行法定義務(wù)給當(dāng)事人造成損失的應(yīng)向其支付相關(guān)賠償。離職需要提前30個工作日申請嗎離職一般需要提前30個工作日申請。如果未提前30天申請離職走了不會扣工資，勞動者以任何方式離職單位都不得克扣其工資。但如果勞動者沒有提前申請離職的行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者賠償。如果勞動者對賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟2023-07-03482人看過
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離職不辦理交接會被公司視為自離。自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。相關(guān)法律，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。不交接就離職的后果勞動者不交接完工作就離職，如果給公司造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動者需要依法來提出辭職，一般提前30天（試用期3天）書面通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但勞動者主動辭職的，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。2023-07-11454人看過 -
法律綜合知識在此過程中，員工作為當(dāng)事人可以與所在公司進行協(xié)商解決；若無法達成共識，勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門投訴或者是依法提交勞動爭議仲裁申請以維護自身權(quán)益。實踐中，公司并不具有任意解雇員工的權(quán)利，必須要結(jié)合具體情況對解雇理由加以分析，以此來確定是否符合法律規(guī)定。針對用人單位非法解除勞動合同的情形，勞工在有證據(jù)支持下，有權(quán)主張撤銷解聘決定并獲取相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。簡言之，企業(yè)沒有擅自解除員工的自主權(quán)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-21222人看過
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員工離職時未完成工作交接是否違法？四川在線咨詢 2025-01-08有某人離職,但未完成職務(wù)交接,并未構(gòu)成違法行為。 如果出現(xiàn)這種情況并導(dǎo)致雇主遭受經(jīng)濟損失,雇主有權(quán)依據(jù)勞動合同條款要求該人承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。在這種情況下,作為員工,您有義務(wù)在協(xié)議框架內(nèi)與雇主共同協(xié)商制定工作移交計劃,以確保業(yè)務(wù)能夠順利流轉(zhuǎn)。同時,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),雇主必須遵守相關(guān)規(guī)定,向您支付經(jīng)濟補償,但需待工作移交手續(xù)完成后再行支付。 如果違反了公司的職業(yè)道德和職場準(zhǔn)則,并經(jīng)查證屬實,雇主就 -
沒有和新人交接工作，公司員工離職未交接工作扣工資嗎新疆在線咨詢 2022-08-07如果是員工本人原因沒有交接，如果造成公司直接經(jīng)濟損失的話，是可以扣工資抵扣損失的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 -
我離職未交接清楚工作和告知離職時間未交接清楚能扣員工工資嗎?浙江在線咨詢 2024-09-04員工未辦理工作交接，企業(yè)有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金（公司拒絕支付經(jīng)濟補償金也是暫時的，待員工完成了工作交接，公司應(yīng)及時支付經(jīng)濟補償金）。但是，員工工資發(fā)放不能以工作交接為前提，公司無權(quán)克扣或拖欠。 -
員工離職未回公司辦理交接澳門在線咨詢 2022-08-11勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位倒閉，勞動者依法申請勞動仲裁主張經(jīng)濟補償金或者其他事項，如果勞動者敗訴，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位若拖欠勞動者的工資應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動者。 《工資支付暫行條例》 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克
