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公司讓待崗不開除怎么辦

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-09 08:50:27 438 人看過

如果待崗期間用人單位一直不安排工作最后被辭退的話可以獲得一定賠償。

一、懷孕期被辭退如何賠償

懷孕期間被辭退的賠償包括雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及孕期、產(chǎn)期和哺乳期的工資。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司的工作年限決定，員工每工作滿一年就對應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年，則按一年計(jì)算進(jìn)行賠償；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工。

二、員工因工作失誤被辭退有補(bǔ)償嗎

員工因工作失誤被辭退是否有補(bǔ)償需根據(jù)具體情況而定。如果因?yàn)槭д`給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的情況，無法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。否則的話，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。用人單位解雇勞動者分以下三種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在法律規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資；

2、如果勞動者存在法律的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，但是，需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系。

三、正式離職，后多久發(fā)工資

正式離職后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。

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一、公司讓員工待崗最長可以多久1、勞動法沒有規(guī)定待崗時(shí)間最長是多長的，但是有規(guī)定待崗職工，用人單位要按月支付生活費(fèi)的。2、《廣東省工資支付條例》第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。二、公司讓員工自己出錢買工作服合理嗎此舉顯然不合理合規(guī)。作為雇主單位，本應(yīng)無條件地提供給勞動者相匹配的勞動防護(hù)措施（泛指工作防護(hù)服等相關(guān)裝備），而不能設(shè)定讓員工個(gè)人承擔(dān)定制費(fèi)用的前提。然而，在這其中，所涉及的工作防護(hù)服的范疇?wèi)?yīng)被嚴(yán)格限制于雇主單位規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。若雇主單位并未制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化要求，則勞動者可依據(jù)

2024-07-02

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一、合伙開公司不讓查賬怎么辦合伙開公司不讓查賬的處理方法是：行為人能夠通過訴訟要求公司提供賬冊查賬，不過另一方實(shí)在不配合，也可依據(jù)公司法的限定要求遣散公司，并在公司遣散后自行或通過法院啟動清算流程。如合伙人對公司的資產(chǎn)損失負(fù)有職責(zé)，也能夠在清算經(jīng)過中對其進(jìn)行追償。二、合伙開公司的條件合伙開公司應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1．股東符合法定人數(shù)：設(shè)立有限責(zé)任公司的股東人數(shù)應(yīng)符合相關(guān)法律規(guī)定的人數(shù)限制。2．有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額：每個(gè)股東都需要按照規(guī)定數(shù)額認(rèn)繳出資。3．股東共同制定公司章程：所有股東需共同商定并通過公司章程。4．有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)：公司必須有自己的名稱，并且要有相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)來運(yùn)營和管理。5．有公司住所：公司需要有固定的經(jīng)營場所或地址。申請?jiān)O(shè)立公司，符合公司法規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司；不符合公司法規(guī)

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2023-06-20

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公司利用待崗后怎么賠償

如果待崗期間用人單位一直不安排工作最后被辭退的話可以獲得一定賠償。一、試用期辭退有什么賠償試用期辭退是否有賠償金應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情形而定。如果是因?yàn)閯趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的，用人單位單方解除勞動合同，不用賠償。如果勞動者在試用期，無故被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。二、實(shí)習(xí)生被解雇是否有賠償金1、因?yàn)閷?shí)習(xí)生還是在校生，并沒有與用人單位建立勞動關(guān)系，無法受到《勞動合同法》的保護(hù)，故不能請求補(bǔ)償。2、如果還沒有畢業(yè)的實(shí)習(xí)生被辭退的話，是否有補(bǔ)償，要看實(shí)習(xí)協(xié)議是如何簽訂的。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中沒有明確賠償?shù)脑?，一般很難要求賠償?shù)?。三、不能返回?fù)工的員工如何處理

2023-02-17

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一、被待崗怎么辦非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。二、待崗的原因有哪些1、用人單位因?yàn)樘幱谕９ね．a(chǎn)狀態(tài)而通知?jiǎng)趧诱呋丶掖龒彽?，屬于合法行為。這不等同于辭退，在勞動者回家待崗期間，用人單位依然應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，否則，屬于未及時(shí)足額支付工資，勞動者可以要求解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位處于正常經(jīng)營狀態(tài)，通知?jiǎng)趧诱呋丶掖龒彽?，屬于違法行為。因?yàn)橛萌藛挝粵]有履行為勞動者提供勞動條件的義務(wù)。勞動者有權(quán)要求解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動者可以單方解除合同的情形有哪些1、未按照勞動合同約定提供

2023-06-10

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一、公司讓員工待崗多長時(shí)間算合法企業(yè)可以在暫時(shí)停止經(jīng)營的情況下，給勞動者待崗。具體多少時(shí)間，法律無明確規(guī)定。但勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能以此為由解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工待崗的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。按目前的規(guī)定，

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一、員工上班時(shí)間不在崗，公司可以開除不針對員工在工作日時(shí)間不在崗位的問題，公司是否有權(quán)力終止與該名員工的雇傭關(guān)系，正確答案則需要根據(jù)實(shí)際情境進(jìn)行判斷。在絕大多數(shù)情況下，若員工在工作期間處于離崗狀態(tài)，并且這種情況已經(jīng)對公司的運(yùn)行秩序構(gòu)成了嚴(yán)重破壞，毫無疑問地，依據(jù)中國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動法）第三十九條中的雇傭合規(guī)條款，公司完全有權(quán)依據(jù)該條款中指明的員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的這一事實(shí)，對該名員工的雇傭合同采取終止行動。假如員工的離崗行為尚未發(fā)展到嚴(yán)重違規(guī)的程度，或者公司內(nèi)部規(guī)程并未明確將員工在工作時(shí)間離崗視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，那么，僅僅憑借這一前提條件，尚不足以讓公司采取離職措施。再者，假設(shè)該員工正處在《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動法）第四十二條所描述的特定情形下，例如，員工目前正患有疾病或因工作之外的其他原因而承受著身體上的傷害，并處在法定醫(yī)療期之內(nèi)，

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一、我不同意公司不合理的調(diào)崗，那公司會開除我嗎若員工對于崗位調(diào)動表示異議，則用人單位無權(quán)解除其雇傭關(guān)系。崗位的調(diào)整屬于對勞動合同內(nèi)容的修改或變更，須經(jīng)由用人單位和勞動者雙方的充分協(xié)商并達(dá)成一致意見才能執(zhí)行，若勞動者對此存在反對意見，則依法享有維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利，用人單位不能據(jù)此免除其責(zé)任并辭退該名員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的

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一、公司以不勝任崗位開除有補(bǔ)償金嗎公司以不勝任崗位開除員工，沒有提前三十日通知的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救撕?，可以解除勞動合同，并且不需要支付補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、被公司開除公司如何補(bǔ)償公司開除員工補(bǔ)償金的計(jì)算是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的

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一、公司不辭退故意安排待崗若企業(yè)強(qiáng)行對您實(shí)行待崗措施，其動機(jī)往往無非是企圖迫使您自行辭職，進(jìn)而規(guī)避支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的責(zé)任。然而，我國勞動法并未明確提及待崗制度，僅允許企業(yè)在停工停產(chǎn)后向員工發(fā)放最低生活保障工資。因此，企業(yè)不可隨意實(shí)施待崗行為，必須遵循相關(guān)法律法規(guī)。您可根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)條款，主張被迫離職并索求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如企業(yè)違法要求待崗，您還可選擇要求企業(yè)恢復(fù)履行勞動合同或依照該法解除勞動關(guān)系并請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其

2024-07-21

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不服從公司崗位安排被公司開除有賠償金嗎？

1、當(dāng)你的工作內(nèi)容與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。你對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行。如果單位仍然不聽你的意見，你可以提起仲裁要求按合同履行。2、如果你的用工單位因此要解除勞動合同，需要支付你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、具體參考《中華人民共和國勞動合同法》：第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商

2023-02-20

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長期待崗公司能否解除勞動合同

不能，待崗并不是解除勞動關(guān)系，待崗期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、用人單位解除勞動合同通常有如下情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；2、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通

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法律綜合知識
我待崗多年，公司解除勞動合同昊以待崗工資補(bǔ)償我嗎

待崗并不等同于勞資雙方解除勞動關(guān)系事宜，在這段待崗時(shí)期內(nèi)，仍然需要向員工支付相應(yīng)的基本生活費(fèi)用。若涉及到勞資雙方解除勞動關(guān)系的決定，則理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)，對勞動者償付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而對于您所描述的個(gè)人狀況，我建議您與所屬公司協(xié)商訂立無固定期限的勞動合同，避免被任意解除勞動關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。一旦進(jìn)入待崗狀態(tài)，作為用人單位絕不可借此名義單方面解除勞動合同。《勞動合同法》三十九條用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系。

2024-04-28

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