惡意調(diào)崗減薪，是用人單位利用這種方法，迫使員工變相離職，并應(yīng)給予補償?shù)男袨?。根?jù)工作年限，用人單位可以要求雙倍賠償，通常要到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會，通過勞動仲裁，用人單位在什么情況下可以先調(diào)整崗位，用人單位和勞動者協(xié)商一致可以調(diào)職。根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以協(xié)商一致變更勞動合同的內(nèi)容；二、用人單位的法定轉(zhuǎn)崗情況。單位調(diào)動工作的法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十條第一款、第二款。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的，用人單位可以轉(zhuǎn)崗；勞動者不能勝任的，用人單位可以轉(zhuǎn)崗。在這兩種情況下，沒有必要達成共識。理由如下：
（1）根據(jù)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位沒有協(xié)商一致要求安排其他工作的；勞動者不能勝任工作的，法律規(guī)定用人單位可以在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下對其進行培訓或者調(diào)整工作崗位。（2）從操作的角度看，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，雇主必須安排另一份工作，即轉(zhuǎn)崗。如果雙方必須通過協(xié)商達成協(xié)議，雇員拒絕同意，導致法律無法實施同樣，對于不能勝任工作的工人，工作調(diào)動通常意味著降職。如果需要協(xié)商一致，工人將不同意降職，這也會導致雇主在工人不能勝任工作時無法操作。原勞動部辦公廳《關(guān)于職工因職務(wù)變動與企業(yè)發(fā)生爭議的函》中明確規(guī)定：“因職工不稱職造成職工職務(wù)變動和調(diào)整的，屬于用人單位的自主權(quán)?！?，這里調(diào)整工作崗位的前提是需要用人單位證明勞動者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當對勞動者調(diào)整工作崗位的合理性和必要性承擔舉證責任。比如職工崗位職責要求的條件、職工的工作表現(xiàn)、考核標準、考核結(jié)果、是否有違紀失職行為、是否給單位造成損失等，為防止企業(yè)惡意調(diào)動或隨意調(diào)動崗位，侵害員工合法權(quán)益
第三，對于崗位約定不明確的，能否調(diào)動崗位通常決定員工的工作內(nèi)容，這是相對穩(wěn)定和可預測的。然而，用人單位往往在勞動合同中約定勞動者的崗位。例如，勞動合同約定的崗位是“辦事員”，而不是具體部門的辦事員；另一個例子是，任命的職位只界定了職能方向，如“綜合銷售”，但沒有具體說明是銷售人員還是行政人員；而且，合同中約定的地點過于籠統(tǒng)，如上海、安徽等地，但并不具體。這是否意味著單位可以隨意調(diào)動工作
我們認為，雖然勞動合同中規(guī)定了職工的崗位是文員，但不清楚哪個部門是文員，規(guī)定了職能方向或廣闊的工作場所，并不意味著用人單位可以在不同部門、不同崗位、不同地點之間隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，勞動者工作崗位的確定應(yīng)以建立勞動關(guān)系時的實際履行行為為原則，而實際履行內(nèi)容應(yīng)確定為勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，雖然勞動合同約定廣泛，但并不意味著用人單位可以在大范圍內(nèi)任意調(diào)整勞動者的崗位。在具體調(diào)整中，應(yīng)根據(jù)新崗位的職責是否與原崗位類似
一般來說，用人單位與勞動者通過勞動合同約定工資標準，雙方需要就變更勞動報酬達成協(xié)議。但用人單位的薪酬制度往往與一定的崗位職責相聯(lián)系，崗位的變化也伴隨著崗位薪酬標準的變化。如果員工因不稱職調(diào)動到新崗位，其工資應(yīng)按新崗位標準確定，否則有違“同工同酬”立法精神，但實際降薪幅度不得低于最低工資標準，有的工人對用人單位的崗位調(diào)動不滿意，有的不直接上班，有的每天打卡上班，仍然留在原來的崗位而不是新崗位工作。在用人單位依法合理調(diào)整勞動者崗位的前提下，用人單位不上班、不重新上崗的，可視為曠工或嚴重違紀。用人單位可以辭退勞動者，不支付經(jīng)濟補償。但是，如果公司的職務(wù)調(diào)動是非法的，公司的解聘可能構(gòu)成非法解聘，應(yīng)給予雙倍的經(jīng)濟補償
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1、《勞動合同法》對轉(zhuǎn)崗沒有具體規(guī)定，但《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當采用書面形式。因此，對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須征得員工的同意，否則變更無效。根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神，用人單位在下列情況下可以調(diào)整工作崗位：。勞動合同中明確規(guī)定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的，用人單位可以根據(jù)勞動合同進行調(diào)整。2。勞動者經(jīng)證明不符合試用條件的，經(jīng)與勞動者協(xié)商，可以調(diào)整工作崗位；3。勞動者患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；4。勞動者不能勝任原工作的，可以調(diào)整工作崗位。用人單位對是否勝訴的原作承擔舉證責任。第二，勞動合同的變更是什么？勞動合同變更是指勞動關(guān)系雙方當事人達成協(xié)議，對勞動合同的某些條款進行修改、補充或者廢止的法律行為。它是原勞動合同的衍生，是勞動雙方現(xiàn)有權(quán)利義務(wù)的發(fā)展。根據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定2023-05-31219人看過 -
如果一個員工不能勝任這項工作，他/她是否可以減薪。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，符合下列條件的，用人單位可以依法單方調(diào)整：1。調(diào)整勞動者的工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要。調(diào)整工作崗位后，職工工資水平與原崗位基本持平；3。不具有侮辱性和懲罰性，不存在其他違反法律法規(guī)的行為。然而，降職和降薪必須是合理的，否則將是非法的。這是一次重大的勞動合同變更。變更勞動合同的主要條款，應(yīng)當簽訂變更合同，明確崗位或者工作內(nèi)容、工資、工作地點等，值得注意的是，對違反公司制度造成損失的勞動者，公司當然不能調(diào)整崗位、降低工資。如原勞動合同及雙方簽訂的公司規(guī)章制度中無相關(guān)規(guī)定，經(jīng)與員工協(xié)商未達成一致意見的，公司不得對員工進行崗位調(diào)整和減薪，但可以根據(jù)合同或公司規(guī)章制度要求員工承擔相應(yīng)的損害賠償責任。如果勞動合同或公司規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定，那么在這種情況下，公司可以對員工進行崗位調(diào)整和減薪。還有一個需2023-05-31256人看過 -
如果公司調(diào)整職位后不接受辭職，是否可以要求賠償？根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)解該職位，員工未經(jīng)接受而辭職，可以要求用人單位給予經(jīng)濟補償，并在勞動者工作一年后支付一個月的工資。中華人民共和國勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和所在單位支付一整年一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資調(diào)整職位和降低工資？事實上，公司單方面調(diào)整崗位、降低工資是違法行為盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況獨立管理公司內(nèi)部事務(wù)，以保護職工權(quán)益，公司需要調(diào)整崗位、降低工資的，應(yīng)當2023-05-07281人看過 -
合同無效用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。公司不給調(diào)崗降薪怎么辦公司調(diào)崗降薪員工不同意的處理方式是，公司應(yīng)當按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作并支付報酬。如果單位單方面強制調(diào)崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)當進行補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2023-07-03395人看過
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法律綜合知識一、單位是否可以任意調(diào)整工作地點企業(yè)隨意異地變更勞動者的工作地點會損害勞動者的合法權(quán)益。工作地點是勞動者從事工作、進行生產(chǎn)的地方，直接影響到勞動者將來可能的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及最終是否選擇入職的意愿。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之后，要簽訂書面勞動合同，在合同中明確約定勞動者的工作內(nèi)容和工作地點。雖然用人單位有權(quán)對勞動者進行管理，但是調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容和工作地點是屬于變更勞動合同的事項，用人單位與勞動者變更勞動合同的，雙方應(yīng)當協(xié)商一致并采用書面形式。用人單位未與勞動者協(xié)商一致就單方變更工作地點，勞動者有權(quán)依法解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。二、單位單方變更勞動者上班地點，是否違法？（一）違反勞動合同對工作地點的約定1．單方調(diào)整工作地點系違反勞動合同的行為工作地點屬于《勞動合同法》第17條所規(guī)定的勞動合同主要條款之一。如果勞動關(guān)系雙方在勞動合同中已經(jīng)約定了工作地點，那么用人單位2024-02-09454人看過 -
試用期內(nèi)我可以減薪和調(diào)整職位嗎？的合同中是否有關(guān)于工作崗位調(diào)整和減薪的相關(guān)協(xié)議，公司內(nèi)部是否明確了崗位職責和具體考核標準，如果發(fā)生勞動爭議，雙方有責任為其索賠提供證據(jù)。但是，如果與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主的控制和管理，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；發(fā)包人未提供的，由發(fā)包人承擔不利后果。需要注意的是，在試用期內(nèi)，只要雇主有證據(jù)證明你不適合原來的職位，你就可以調(diào)動你的職位或終止勞動關(guān)系，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七2023-05-07309人看過 -
舉證責任工作地點差價調(diào)整數(shù)和減薪能否被起訴？不合理可以起訴合理是職務(wù)和薪金調(diào)整的基本原則。用人單位有實力的，不管是否愿意，應(yīng)當通知勞動者，否則勞動合同終止；但是，不甘示弱的勞動者決不會向上方劍妥協(xié)，雙方必須就修改《勞動合同法》達成協(xié)議，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。勞動合同的變更，應(yīng)當采用書面形式p>然而，在實踐中，勞動合同變更的原因是復雜多樣的。如何既不違反法律規(guī)定，又體現(xiàn)用人單位的自主管理權(quán)，“調(diào)薪調(diào)崗”著實讓人頭疼李某應(yīng)聘某公司部門經(jīng)理助理一職。工作半年后，公司發(fā)現(xiàn)李某各方面能力都不盡如人意，其他部門員工也對李某進行了投訴。于是，在與李某交談后，公司將李某的職位從經(jīng)理助理調(diào)整為部門負責人。根據(jù)公司的薪酬制度，李彥宏的工資也相應(yīng)調(diào)整。李說他可以接受公司的安排。8個月后，李先生辭職，但辭職時要求公司補足8個月的工資差額。原因是公司沒有與他就工資和工作地點差價調(diào)整達成協(xié)議，更不2023-05-07445人看過 -
法律綜合知識一、在職仲裁雙倍工資差額可以嗎若貴司之員工因貴司未能與其簽署勞動合同以及未能為其購買社會保險而向相關(guān)機構(gòu)提起仲裁申訴，那么他們在提交仲裁申請的那一天起，可以同時提交一份離職聲明，強烈要求貴司支付自其入職以來至提出仲裁請求之日止尚未支付的未簽訂勞動合同的雙倍工資差額；考慮到貴司未能與該名員工簽署勞動合同并為其購買社會保險是違反法律法規(guī)和行業(yè)慣例的行為，因此，該名員工還有權(quán)要求貴司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、仲裁期間能申請三期鑒定嗎在勞動仲裁程序之中，可以依據(jù)實際情況申請鑒定事宜。若當事人認為有必要針對特定專業(yè)領(lǐng)域的問題進行鑒定，則可向仲裁庭提交相關(guān)申請；反2024-05-10422人看過
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征地補償標準1、被征地的村或者村民小組建制撤銷的，以及建制雖然不撤銷，但不具備易地建房條件的，被拆遷人可以選擇貨幣補償，也可以選擇與貨幣補償金額問等價值的產(chǎn)權(quán)房屋調(diào)換。2、被征地的村或者村民小組建制不撤銷的，具備易地建房條件的，被拆遷人可以在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）土地利用總體規(guī)劃確定的中心村或居民點范圍內(nèi)申請宅基地新建住房，并獲得相應(yīng)的貨幣補償。征地補償標準和補償價格是多少各地標準并不一樣，具體是多少要以當?shù)卣夹畔闇?。國家征地補償?shù)臉藴剩筛魇?、自治區(qū)、直轄市通過制定公布區(qū)片綜合地價確定，并在擬征收土地所在的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村、村民小組范圍內(nèi)公告至少三十日，聽取被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟組織及其成員、村民委員會和其他利害關(guān)系人的意見。2023-07-05322人看過 -
勞動合同中對勞動者工作崗位、地點有約定的，按照約定履行；沒有約定的，用人單位具有合理事由可以調(diào)整勞動者工作崗位、地點。用人單位對勞動者工作崗位、地點的調(diào)整不具有合理事由，因勞動者拒不履行而解除勞動合同，勞動者主張違法解除勞動合同賠償金的，應(yīng)予支持。用人單位與勞動者約定的違約金過高是否可以調(diào)整？「案例」某航空公司飛行員韓某1995年5月與航空公司建立勞動關(guān)系，并于1997年2月1日簽訂了勞動合同，合同約定被告的勞動合同期限為無固定期限，韓某要在該公司工作至退休。2006年1月27日，被告因個人原因提出辭職。航空公司認為，被告提前解除勞動合同給該公司造成了巨大的經(jīng)濟損失，應(yīng)依法承擔違約責任，并賠償損失。航空公司于是向法院提起訴訟，要求被告支付違約金64萬多元、培養(yǎng)補償費542．5萬元。法院審理查明，按照韓某與航空公司所簽無固定期限合同約定，韓某應(yīng)在航空公司工作至退休，即至2023年，但韓某202023-08-07213人看過 -
法律綜合知識一、降薪違反勞動法嗎可以雙倍賠償嗎降低員工薪酬是否涉嫌違反相關(guān)的勞動法規(guī)，這需要根據(jù)實際情況進行細致判定。如果雇主在沒有得到員工明確同意的前提下擅自降低其薪酬水平，那么這類做法很有可能已經(jīng)觸犯了勞動法律法規(guī)。在這種情況下，員工完全有權(quán)通過請求恢復原有工資標準或者尋求其他合法途徑維護自身的權(quán)益。關(guān)于雙倍賠償?shù)倪m用，必須滿足特定的條件，例如雇主違反了勞動法律法規(guī)，從而對員工的權(quán)益造成了損害，并且員工能夠提供充分的證據(jù)證明自己所遭受的損失超出了一般的賠償標準。單純的降薪行為本身并不能直接引發(fā)雙倍賠償，還需要結(jié)合具體的情況以及相關(guān)的法律規(guī)定進行綜合分析與判斷?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人2024-07-16399人看過 -
基本情況：張某是北京一家服裝公司的員工，一直在該公司產(chǎn)品銷售專柜所在的商場從事銷售工作。張某接受了所在商場的管理。在他工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，只約定月薪1560元。2008年7月，北京某服裝公司員工張某以服裝公司未與其簽訂書面勞動合同為由，向勞動爭議部門投訴。他一直在公司產(chǎn)品銷售柜臺所在的商場從事銷售工作。張某接受了所在商場的管理。在他工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，只約定月薪1560元。2008年7月，張某以服裝公司未與其簽訂書面勞動合同為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求服裝公司支付2008年2月至6月雙倍工資15805元，服裝公司認為張某是公司的臨時性非正式員工，不應(yīng)給他雙倍工資。即使支付雙倍工資，也要按照約定的工資支付雙倍工資，不包括銷售提成和社會保險費，焦點分析：至于本案爭議的第一個焦點，筆者認為自1995年《勞動法》實施以來，我國以法律的形式確定了勞動合同用2023-05-07239人看過
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“今后5年是中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的陣痛期，包括結(jié)構(gòu)性改革的主要任務(wù)也要在2020年前完成?！必斦坎块L樓*偉近日的表態(tài)，讓人們看清楚了未來5年中國經(jīng)濟艱難轉(zhuǎn)型的前景?！爸袊?jīng)濟已進入新常態(tài)，增長速度預計將保持在7%左右，并且這一狀態(tài)可能持續(xù)4到5年的時間?！睒?偉在二十國集團(G20)財長和央行行長會議上如是表示。對于中國經(jīng)濟增長前景低迷的認識，其實很多人早已經(jīng)心中有數(shù)。著名經(jīng)濟學家樊先生先生在8月召開的2015博鰲房地產(chǎn)論壇發(fā)表演講時就說，中國經(jīng)濟依然處在清理過熱后遺癥的低靡時期，軟著陸的時間可能會比較長。上一輪低靡時期從1995年到2003年，經(jīng)歷了8年?！拔覀冞@次是在兩輪過熱疊加之后的調(diào)整，產(chǎn)能過剩更厲害，要消化和兼并、重組過剩產(chǎn)能，恐怕時間也不短。大家要做好思想準備，經(jīng)濟低增速還得有兩三年甚至更長的時間。”樊先生這樣表示。樊先生的觀點與財長說的意思差不多，樓*偉的分析是，中國過去依靠政2023-04-30223人看過 -
法律綜合知識一、離職上班期間未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資差額嗎你當然有權(quán)利要求他們給你雙倍工資啦！如果公司自從雇傭你開始，過了一個月但還沒到一年時間就沒有跟你簽過正式的勞動合同的話，那他們每個月都得付你兩倍的工資哦。而且，如果公司違反了勞動法律法規(guī)，沒有和你簽訂無固定期限的勞動合同，那么從應(yīng)該簽訂這個合同的那一天開始，他們也得每個月付你兩倍的工資呢?！秳趧雍贤ā返?2條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同，離職公司要求留15天，不然就扣一個星期工資要是你的上司做了什么違法違規(guī)的事情的話呢，那你這個員工就可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報投訴哦，也可以自己提交仲裁申請。具體來說就是以下幾點：首先嘛，如果你的公司2024-07-10337人看過
在刑事訴訟中，舉證責任是公訴案件的公訴機關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當承擔的證明責任。 公訴案件的檢察院負責舉證，公安機關(guān)有偵查權(quán)，公安機關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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底薪和雙倍工資的差別。江蘇在線咨詢 2021-11-17雙倍工資按應(yīng)付工資計算。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定支付兩倍工資的，工資按實際工資計算，包括獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。 -
公司降薪調(diào)崗，可以雙倍賠償嗎澳門在線咨詢 2022-08-28不能，雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁。 勞動合同，是指勞動者 -
公司擅自變更工作地點或者調(diào)崗位, 勞動者可以要求雙倍工資雙倍賠償西藏在線咨詢 2022-01-21公司擅自變動工作地點或調(diào)崗，都是違法的，應(yīng)予賠償。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第 -
以業(yè)績差為由調(diào)整工作崗位和減工資是否違反了？海南在線咨詢 2022-10-21調(diào)整工作崗位是由于不能勝任而為之，且經(jīng)過培訓和調(diào)崗仍不能勝任的，可以解除勞動合同。這里的不能勝任要有規(guī)章制度或相應(yīng)標準的衡量作為參考，如果沒有，就可能違法。 -
2022年調(diào)崗降薪雙倍賠償可以么湖北在線咨詢 2022-11-10調(diào)崗降薪一般不可以得到雙倍賠償。用人單位支付二倍經(jīng)濟補償?shù)那疤崾沁`法辭退，調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，若勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位與勞動者無法協(xié)商一致，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，且提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資。
