私營企業(yè)主如何欠薪
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 16:25:04
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讓老板寫一張欠條，注明工資還沒發(fā)多久，每天多少錢，總共多少錢，以免以后討工資時(shí)沒有證件
2.多跟老板說，比如沒錢住，孩子需要錢讀書等等?？蓱z地說，只要老板給錢就行，如果老板欠了很多人的工資，我們應(yīng)該聯(lián)合起來去老板的辦公室，特別是老板談生意的時(shí)候，因?yàn)槔习宀荒茉陬櫩兔媲皝G臉，通常會(huì)出錢平息局面，老板不能眼睜睜看著自己的公司停產(chǎn)，所以工人的工資問題必須解決，如果你知道老板住在哪里，你可以去老板家要錢。一般來說，老板不愿意讓工人在家里要錢，所以這個(gè)辦法非常有效
6.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)匯報(bào)一般都會(huì)解決
7.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁
如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，第五十條還規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。同時(shí)，原勞動(dòng)部發(fā)布了《工資支付暫行規(guī)定》，其中規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，用人單位不按照法律規(guī)定的勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不僅包括勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額，但同時(shí)也要遵守法律和勞動(dòng)合同規(guī)定的支付日期，如果公司不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資，就會(huì)侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。在這種情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自身權(quán)益
當(dāng)用人單位拖欠工資時(shí)，可以先協(xié)商解決。如果不能解決問題，可以通過法律途徑解決。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。還有其他相關(guān)問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢
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私營企業(yè)挪用私企資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，涉嫌挪用資金罪，處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。一、我國刑法對(duì)挪用資金罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)有哪些？我國刑法對(duì)挪用資金罪的量刑規(guī)定：公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。二、刑法中挪用資金罪的刑事處罰是什么公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)2023-06-25477人看過 -
申請(qǐng)破產(chǎn)準(zhǔn)備好相應(yīng)的材料，向法院申請(qǐng)破產(chǎn)。第七條債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請(qǐng)。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算。第八條向人民法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交破產(chǎn)申請(qǐng)書和有關(guān)證據(jù)。破產(chǎn)申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本情況;(二)申請(qǐng)目的;(三)申請(qǐng)的事實(shí)和理由;(四)人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)載明的其他事項(xiàng)。債務(wù)人提出申請(qǐng)的，還應(yīng)當(dāng)向人民法院提交財(cái)產(chǎn)狀況說明、債務(wù)清冊、債權(quán)清冊、有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況。一、申請(qǐng)破產(chǎn)一般需要哪些材料根據(jù)我國法律規(guī)定，申請(qǐng)破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)向人民法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)，提交破產(chǎn)申請(qǐng)書和有關(guān)證據(jù)。破產(chǎn)申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)申請(qǐng)2023-03-25315人看過 -
私營企業(yè)一般私企公司注銷流程為以下幾步：第一步：成立清算組公司除因分立、合并需要解散的，均應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請(qǐng)，并及時(shí)組織清算組進(jìn)行清算。第二步：注銷公司國、地稅登記證先到國稅拿表格：按國稅的要求填寫、簽字、蓋章、繳銷發(fā)票、補(bǔ)稅后，它會(huì)收回國稅稅務(wù)登記證，給你一張國稅注銷稅務(wù)登記通知書。拿著國稅的注銷稅務(wù)登記通知書，到地稅拿表格，補(bǔ)稅后，它會(huì)收回地稅稅務(wù)登記證，給你一張地稅注銷稅務(wù)登記通知書。如果公司有稅務(wù)問題(稅務(wù)師事務(wù)所出具查帳報(bào)告(企業(yè)注銷要)，提供所有報(bào)表，憑證，帳本及銀行對(duì)帳單)。第三步：公司主管工商局辦理公司注銷備案。一、公司注銷條件是什么？公司符合以下條件之一，可申請(qǐng)注銷：1、公司被依法宣告破產(chǎn)；2、公司章程規(guī)定營業(yè)2023-02-20484人看過
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企業(yè)改制私營企業(yè),補(bǔ)償金,改制,國營企業(yè),單位,病退國營企業(yè)改制私營企業(yè)國營企業(yè)改制私營企業(yè)，給工人補(bǔ)償金的問題我1953年生人，我所在單位原是國有大型企業(yè)的一個(gè)車間，于2005年左右改制成為私營企業(yè)，當(dāng)時(shí)原國企公司給我們這10幾個(gè)正式職工每人一份的補(bǔ)償金，這個(gè)補(bǔ)償金一次性撥給現(xiàn)在的私營企業(yè)，錢并沒有發(fā)給我們個(gè)人，私營企業(yè)的經(jīng)理說等退休后或辭職后這個(gè)錢會(huì)給個(gè)人，我于今年9月份，剛辦了病退(身體健康狀況很不好)，于10月底去公司要這個(gè)補(bǔ)償金(大約5萬元)，但單位辦公室主任直接拒絕了我，說是單位效益不好，現(xiàn)在沒錢。請(qǐng)問我應(yīng)該怎樣來合理合法的要回屬于我的錢呢?律師回復(fù)回答：可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁國營企業(yè)改制私營企業(yè)2023-06-09169人看過 -
調(diào)解委員會(huì)在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。以上方法中向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)最為有效。勞務(wù)派遣拖欠工資應(yīng)當(dāng)找誰勞務(wù)派遣拖欠工資的具體處理方式如下：1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞2023-07-03318人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)欠薪離職如何去賠償當(dāng)員工因企業(yè)拖欠工資而選擇離職時(shí)，他們有權(quán)向企業(yè)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償金額是根據(jù)員工在本單位工作的年限來計(jì)算的。1．如果員工工作滿一年，企業(yè)應(yīng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．若員工工作超過六個(gè)月但不滿一年，也應(yīng)按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3．對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員工，企業(yè)應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定是基于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的法律依據(jù)。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式主要依據(jù)員工在本單位工作的年限。2．每滿一年，企業(yè)應(yīng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．如果員工工作超過六個(gè)月但不滿一年，也按照一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4．而對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員工，企業(yè)則需支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定確保了員工在因企業(yè)欠薪而離職時(shí)能得到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、拖欠工資舉證責(zé)2024-03-26424人看過 -
合伙企業(yè)章程私營有限責(zé)任公司章程1格式____有限責(zé)任公司章程一、企業(yè)名稱：____有限責(zé)任公司二、企業(yè)住所：____三、經(jīng)營地址：____四、企業(yè)法定代表人：____，住址：______五、企業(yè)宗旨：____六、企業(yè)經(jīng)營范圍：主營：____兼營：____七、經(jīng)營方式：______八、注冊資本：其中：固定資金：____流動(dòng)資金：____九、投資者姓名：住所及出資額(可以用表格列出，表格不夠可續(xù)填)┌———————————┬———————————┬——————————┐│姓名│出資數(shù)額│住所│├———————————┼———————————┼——————————┤││││├———————————┼———————————┼——————————┤││││└———————————┴———————————┴——————————┘十、投資者的權(quán)利和義務(wù)：(一)出資者按照各自的投資額對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;(二)出資者不得2023-06-06340人看過
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私營企業(yè)私營企業(yè)瓶頸：1、公司管理制度不夠完善，觀念落后，抗風(fēng)險(xiǎn)能力不強(qiáng)。2、公司本身力量薄弱，融資難。3、社會(huì)化服務(wù)體系不完善公司規(guī)模小，實(shí)力弱。解決方法：1、積極利用國家扶持政策，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。2、完善和完善公司管理制度，努力轉(zhuǎn)變觀念。3、積極拓展公司融資渠道。私營企業(yè)等類型私營企業(yè)是指生產(chǎn)資料屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟(jì)組織。私營企業(yè)有三種類型：（1）獨(dú)資企業(yè)。指一人投資經(jīng)營的企業(yè)。獨(dú)資企業(yè)投資者對(duì)企業(yè)債務(wù)負(fù)無限責(zé)任。（2）合伙企業(yè)。是指二人以上按照協(xié)議投資、共同經(jīng)營、共負(fù)盈虧的企業(yè)。合伙人對(duì)企業(yè)債務(wù)負(fù)連帶無限責(zé)任。（3）有限責(zé)任公司。是指股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。從以上分類可以看出，在私營企業(yè)的三種類型中，只有有限責(zé)任公司可以依法取得法人資格，而私營獨(dú)資企業(yè)和私營合伙企業(yè)都不符合企業(yè)法人條件，不能取得法人資格?！吨腥A人民共和國中2023-07-02474人看過 -
法律綜合知識(shí)私營企業(yè)如何管理1、明確計(jì)劃和目標(biāo)計(jì)劃與目標(biāo)，是中小型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常語塞的問題，沒有計(jì)劃就沒有目標(biāo)，所以，必須制定相應(yīng)的計(jì)劃。根據(jù)過去三年或者過去一兩年的經(jīng)營狀況，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，制定本企業(yè)當(dāng)年或者次年的計(jì)劃和未來2—3年的目標(biāo)。指標(biāo)一定要貼近實(shí)際，貼近現(xiàn)實(shí)，計(jì)劃才不會(huì)落空。然后進(jìn)行有效的培訓(xùn)、貫徹，讓所有員工都知道公司的計(jì)劃和未來2－3年或者更長時(shí)期的目標(biāo)，增強(qiáng)信心。隨后，對(duì)生產(chǎn)、銷售、工作計(jì)劃等指標(biāo)進(jìn)行分解，分解到各部門具體實(shí)施。各部門就是本項(xiàng)工作任務(wù)、指標(biāo)的責(zé)任人。最后，就是督察、督辦，落實(shí)到人。有效實(shí)施。有壓力才有動(dòng)力。2、言必行，行必果，提高執(zhí)行力這是企業(yè)管理中經(jīng)常頭疼的問題。有了計(jì)劃和目標(biāo)，主要任務(wù)就是落實(shí)了，核心問題是要解決在落實(shí)過程中遇到的一些困難，沒有條件，創(chuàng)造條件，總之圍繞計(jì)劃目標(biāo)的達(dá)成開展各項(xiàng)工作。特別要檢查各部門的工作開展?fàn)顩r，每項(xiàng)工作任務(wù)要確2024-01-21366人看過 -
私營企業(yè)1.待財(cái)務(wù)決算做完后，進(jìn)行納稅申報(bào)表的填寫、審核、報(bào)稅的操作，報(bào)完稅后，進(jìn)行申報(bào)表的打印，包括主表和附表。此項(xiàng)的操作，都是在機(jī)器中“增值稅一般納稅人納稅申報(bào)電子信息采集系統(tǒng)”軟件中完成的，關(guān)于進(jìn)銷項(xiàng)發(fā)票的填寫可以網(wǎng)上下載。季度末，將本季度的申報(bào)表主表報(bào)送。2.納稅人必須依照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的申報(bào)期限、申報(bào)內(nèi)容如實(shí)辦理納稅申報(bào)，報(bào)送納稅申報(bào)表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表以及稅務(wù)根據(jù)實(shí)際需要要求納稅人報(bào)送的其他納稅資料?？劾U義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的申報(bào)期限、申報(bào)內(nèi)容如實(shí)報(bào)送代扣代繳、代收代繳稅款報(bào)告表以及稅務(wù)根據(jù)實(shí)際需要要求扣繳義務(wù)人報(bào)送的其他有關(guān)資料。3.納稅人、扣繳義務(wù)人可以直接到稅務(wù)辦理納稅申報(bào)或者報(bào)送代扣代繳、代收代繳稅款報(bào)告表，也可以按照規(guī)定采取郵寄、數(shù)據(jù)電文或者其他方式辦理上述申報(bào)、報(bào)送事項(xiàng)。4.納稅人、扣繳義務(wù)2023-02-21431人看過 -
法律綜合知識(shí)一、私營企業(yè)法定代表人如何定公司的法定代表人由公司章程決定。也可以向外聘任，不一定是股東。董事長的產(chǎn)生方式也是由公司章程規(guī)定。法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記，否則不得對(duì)抗善意第三人?！豆痉ā返谑龡l公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。二、企業(yè)法定代表人的法律責(zé)任是什么法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng)，其法律后果由法人承受。法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。一、法定代表人是指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。事業(yè)單位2024-01-30494人看過
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產(chǎn)假以北京地區(qū)為例：《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條：機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。一、產(chǎn)假的相關(guān)待遇（一）工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。（二）產(chǎn)前檢查：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。（三）產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分2023-02-21206人看過 -
法律綜合知識(shí)怎樣遏制私營企業(yè)倒閉潮首先，要建立具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，了解“文化”精神決定外在，無形決定有形，民族生存發(fā)展的最根本動(dòng)力是一種精神文化，而民企業(yè)也是如此，重視“企業(yè)文化”，決定企業(yè)發(fā)展成長的永遠(yuǎn)是文化，文化永遠(yuǎn)是企業(yè)一切經(jīng)營管理活動(dòng)的核心。其次，不僅有戰(zhàn)略，而且還要有策略，戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，有戰(zhàn)略才有前途，清晰正確的企業(yè)宗旨是戰(zhàn)略的第一步。一個(gè)是要建立起企業(yè)管理層決策機(jī)制。企業(yè)的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部也應(yīng)該建立起一套決策機(jī)制。既注重計(jì)劃組織，計(jì)劃高于策劃、落實(shí)高于決策、執(zhí)行高于創(chuàng)意。在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施管理權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，大權(quán)獨(dú)攬必然造成效率低下，兩權(quán)合一的結(jié)構(gòu)必然造成對(duì)企業(yè)最高當(dāng)權(quán)者的盲從。第三，摒棄家族化，家族成員個(gè)人利益與企業(yè)利益并不總是一致的。變“人治”為“法冶”，變“家庭式管理”為“人才化管理”。中小民企業(yè)要發(fā)展，需要一個(gè)穩(wěn)定可靠并且忠誠的核心管理團(tuán)隊(duì)。對(duì)于這個(gè)團(tuán)隊(duì)成員要充分體現(xiàn)出他們自身的價(jià)值。2023-12-24366人看過
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#私營企業(yè)
詞條
私營企業(yè)是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟(jì)組織。通常，私營企業(yè)由投資者自己承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)所得利潤按約定方式分配給投資者。 私營企業(yè)的特點(diǎn)包括： 1、以投資者投入的資金為主要生產(chǎn)資料，投資者對(duì)企業(yè)資產(chǎn)擁有所有權(quán)；... 更多>
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私營企業(yè)薪水拖延澳門在線咨詢 2022-07-13用人單位拖延勞動(dòng)者薪水的，勞動(dòng)者能夠向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖延薪水.去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)能夠下達(dá)行政處罰處置決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者能夠主張用人單位支付你拖延薪水?dāng)?shù)額50%-100%的賠償金（勞動(dòng)保障監(jiān) -
私營企業(yè)薪酬改革是如何實(shí)現(xiàn)的？西藏在線咨詢 2022-07-30在民營企業(yè)里，薪資制度往往都是總經(jīng)理、老板一個(gè)人說了算。因?yàn)樾匠曛贫缺旧淼牟粐?yán)謹(jǐn)，制度頻繁改動(dòng)，導(dǎo)致員工對(duì)公司的向心力和認(rèn)同感當(dāng)然逐漸降低。同時(shí)，在企業(yè)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)的過程中，企業(yè)較多考慮的是公平原則、補(bǔ)償性原則等，而對(duì)整個(gè)薪酬的界定缺乏戰(zhàn)略思考。對(duì)大多數(shù)民營企業(yè)來說，能意識(shí)到薪酬關(guān)系到高素質(zhì)人才的吸納、保留、能力提升，已成為較先進(jìn)的薪酬管理理念，極少有民營企業(yè)會(huì)將薪酬作為其發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的杠桿。 -
如何管理私營企業(yè)？天津在線咨詢 2022-05-31私營企業(yè)有效管理五項(xiàng)任務(wù)： 第一項(xiàng)任務(wù)：制定目標(biāo)； 第二項(xiàng)任務(wù)：組織實(shí)施； 第三項(xiàng)任務(wù)：做出決策； 第四項(xiàng)任務(wù)：有效的監(jiān)控； 第五項(xiàng)任務(wù)：培育人才。 -
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私營企業(yè)主稅后利潤是如何分配的？吉林省在線咨詢 2023-03-29如果未分配利潤為正數(shù)，根據(jù)所有者的意愿分配，可以有較大自主權(quán)。 如果未分配利潤為負(fù)數(shù)，即為累計(jì)虧損，需要在下一年沖銷。 未分配利潤是企業(yè)未作分配的利潤。它在以后年度可繼續(xù)進(jìn)行分配，在未進(jìn)行分配之前，屬于所有者權(quán)益的組成部分。從數(shù)量上來看，未分配利潤是期初未分配利潤加上本期實(shí)現(xiàn)的凈利潤，減去提取的各種盈余公積和分出的利潤后的余額。 未分配利潤是指企業(yè)實(shí)現(xiàn)的凈利潤經(jīng)過彌補(bǔ)虧損、提取盈余公積和向投資者分
