婦女有三期保護(hù)哪三期
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時(shí)間： 2021-09-15 11:23:05
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一、婦女有三期保護(hù)哪三期
三期女職工，就是指處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。
所謂孕期，是指婦女懷孕期間；、產(chǎn)期，是指婦女生育期間；
哺乳期，是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間。
根據(jù)規(guī)定，婦女只要在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位就不得根據(jù)勞動(dòng)法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。
二、婦女三期被辭退怎么計(jì)算補(bǔ)償金
看辭退是否合法，如果合法原因，就將原來(lái)工資補(bǔ)齊然后多支付一個(gè)月的工資，這個(gè)工資是前十二個(gè)月工資的平均數(shù)計(jì)算的，顯然你這不滿十二月，工作幾個(gè)月就按幾個(gè)月的平均每月工資補(bǔ)償，叫一個(gè)月工資代通知金。
如果不合法，公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，不光是一個(gè)月工資代通知金的問(wèn)題，而是應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即兩個(gè)月的工資。加上一個(gè)月工資代通知金，公司總共應(yīng)補(bǔ)償三個(gè)月的工資。
三、女工三期合同到期續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同到期后，用人單位不想續(xù)簽的，可以終止，但須按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但并不是所有勞動(dòng)合同到期都能終止的，對(duì)于一些有特殊情況的勞動(dòng)者，法律給予其特殊保護(hù)，即使勞動(dòng)合同期滿也不能立即終止，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，故稱法定順延。
實(shí)踐中，用人單位是否需要在三期期間與女員工續(xù)簽書面勞動(dòng)合同、未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同是否需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的違法責(zé)任，這一爭(zhēng)議往往是勞動(dòng)仲裁的高發(fā)區(qū)。因?yàn)椋罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，如何界定用人單位順延行為的性質(zhì)顯得尤為重要。
勞動(dòng)合同期滿，女員工處于三期期間的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至其哺乳期結(jié)束，是依據(jù)其特殊時(shí)期特殊情況，法律給予其的特殊保護(hù)。該延續(xù)屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬于勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)變更（法定變更），不同于合同到期后雙方基于自由意志達(dá)成的約定延續(xù)（續(xù)簽），該法定延續(xù)是法律規(guī)定的用人單位不可不為的義務(wù)，無(wú)需勞資雙方另行續(xù)簽勞動(dòng)合同加以確認(rèn)。因此，在法定的順延期內(nèi)，用人單位只需將到期的勞動(dòng)合同期限延續(xù)至其哺乳期結(jié)束即可，不用另行續(xù)簽書面合同也不應(yīng)再承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
［5］《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
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法律綜合知識(shí)一、三期女工是哪三期《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（非過(guò)失性解除）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。所謂孕期，是指婦女懷孕期間；產(chǎn)期，是指婦女生育期間；哺乳期，是指從嬰兒出生到1周歲之間的期間。根據(jù)本條規(guī)定，婦女只要在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位就不得根據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。二、女職工“三期”在勞動(dòng)條件方面給予特別照顧根據(jù)女職工“三期”比一般女職工特殊的這一特點(diǎn)，國(guó)家在對(duì)普通女職工進(jìn)行特別勞動(dòng)保護(hù)的基礎(chǔ)上，對(duì)“三期”女職工增加了更多的更為人性化的保護(hù)措施，要求用人單位對(duì)“三期”女職工給予特別照顧。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1．適當(dāng)減輕勞動(dòng)量《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定，“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。”第63條規(guī)定，“不得安排女職工在哺乳未2024-04-11453人看過(guò) -
女職工據(jù)北京市第一中級(jí)人民法院統(tǒng)計(jì)，近3年，女職工三期勞動(dòng)權(quán)益受侵害案件呈大幅增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。其中大部分案件是由用人單位違法引起的。生第一個(gè)孩子時(shí)，就和單位鬧不愉快?，F(xiàn)在放開單獨(dú)二孩，我符合條件，想再生一個(gè)，可又擔(dān)心單位克扣工資或者把我調(diào)離現(xiàn)在的崗位，甚至解除勞動(dòng)合同。這幾天，家住湖北省武漢市洪山區(qū)的小張一直在為要不要生二胎猶豫。小張的老公是獨(dú)生子，按照湖北省今年3月27日起實(shí)施的單獨(dú)二孩政策，小張可以再生一個(gè)孩子。正在找工作的小劉也有類似困惑。過(guò)去，女生遭遇就業(yè)性別歧視的原因之一就包括將來(lái)可能休產(chǎn)假耽誤工作，單位還得照發(fā)工資?，F(xiàn)在放開單獨(dú)二孩了，女生面臨的就業(yè)性別歧視會(huì)不會(huì)更加嚴(yán)峻?針對(duì)此種擔(dān)憂，結(jié)合當(dāng)前常見的侵害女職工合法勞動(dòng)權(quán)益的案例，筆者近期采訪了相關(guān)法官和專家學(xué)者。以婚育情況造假為由辭退女工違法2013年2月，小楊入職某公司，可工作不到4個(gè)月就收到了公司的辭退決定，理由是小楊在入職資料中隱瞞2023-06-09426人看過(guò) -
女職工《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（非過(guò)失性解除）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。所謂孕期，是指婦女懷孕期間；產(chǎn)期，是指婦女生育期間；哺乳期，是指從嬰兒出生到1周歲之間的期間。根據(jù)本條規(guī)定，婦女只要在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位就不得根據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。知識(shí)鏈接：女職工在用人單位非過(guò)失解除或者經(jīng)濟(jì)性裁員后發(fā)現(xiàn)自己懷孕的，可否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？女職工在受孕后有一個(gè)待發(fā)現(xiàn)的過(guò)程，從客觀受孕到主觀意識(shí)到已經(jīng)懷孕，即便是勞動(dòng)合同解除之后，如果有確切證據(jù)證明懷孕發(fā)生在勞動(dòng)合同解除之前，女職工可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期應(yīng)如何處理？《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工處于三期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。由此可知，三期屬于勞動(dòng)合同順延的法定事由，勞動(dòng)合同2023-03-03309人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、婦女孕期享受哪些保護(hù)1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。用人單位對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。4、女性懷孕的可以休90天產(chǎn)假。二、違反計(jì)劃生育是否享受產(chǎn)假可以享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，這里需區(qū)分產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇這二個(gè)不同的概念。婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。2021-10-17290人看過(guò)
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我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了對(duì)懷孕女職工的特殊保護(hù)。該法第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動(dòng)合同。但是，如果是懷孕女職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。在通常情況下，若是員工因?yàn)樽陨碓蚨鲃?dòng)向用人單位提出離職申請(qǐng)，之后雙方解除了勞動(dòng)合同，單位也不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò)，有些時(shí)候員工辭職是因?yàn)閱挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，這些情況下解除勞動(dòng)合同，單位需要對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、主動(dòng)申請(qǐng)離職有沒有補(bǔ)償金？正常情況下主動(dòng)申請(qǐng)離職，是沒有任何補(bǔ)償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。勞動(dòng)者獲得2023-02-09329人看過(guò) -
即將到來(lái)的三八婦女節(jié)，勾起了女性勞動(dòng)者的假期欲望和三倍工資的期待!習(xí)慣了節(jié)假日拿加班工資和“鐵定”假期，很多婦女開始期待“三八”的加班工資和假期，其實(shí)“三八”婦女節(jié)非全體公民法定假期，各單位可自行決定是否放假，單位也無(wú)須支付加班費(fèi)。人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從人性關(guān)懷的角度出發(fā)，各企事業(yè)單位因盡量讓“半邊天”放假半天，或者安排其他的活動(dòng)。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天。今年三八婦女節(jié)為周五，那是否意味著所有工作女性都可以在節(jié)日當(dāng)天享受半天假期?從人力和社保局獲悉，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，只有在元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶等11個(gè)法定節(jié)假日期間加班，才可以享受3倍工資。市人力和社保局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)表示，“三八”婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日，所以并不算是法定節(jié)假日，各單位可自行決定是否放假。即使正常2023-05-01387人看過(guò) -
三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)法律規(guī)定：女職工三期受法律特殊保護(hù)，分別指女職工的懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定對(duì)處于三期的女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)和待遇。一、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利1、《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，或者說(shuō)用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動(dòng)合同的行為將會(huì)依法確認(rèn)為無(wú)效行為。2、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)；用人單位對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不得2023-06-25361人看過(guò) -
獨(dú)生子女一、三期女工受何保護(hù)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間”。第十條規(guī)定：“女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”。二、三期女工享有哪些假期1、產(chǎn)檢：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。2、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休2023-04-01185人看過(guò)
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產(chǎn)假法律風(fēng)險(xiǎn)提示：女性是勞動(dòng)力的重要組成部分?；谂陨砩系奶厥庑?，其生理機(jī)能的變化會(huì)影響其勞動(dòng)能力，因而有必要對(duì)女職工的三期進(jìn)行保護(hù)，以維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益。所謂女職工的三期是指女性的孕期、產(chǎn)期和哺乳期?！秳趧?dòng)法》第61條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的活動(dòng)，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。盡管《勞動(dòng)法》已經(jīng)對(duì)女職工的三期規(guī)定了保護(hù)制度，但實(shí)踐中仍不乏用人單位以女職工處于孕期、產(chǎn)期或者哺乳期為由而將其辭退或降低基本工資的案例或者用人單位安排需要特殊保護(hù)的處于三期內(nèi)的女職工從事禁忌工作而嚴(yán)重?fù)p害女職工的勞動(dòng)權(quán)益和身2023-04-22195人看過(guò) -
獨(dú)生子女根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間”。第十條規(guī)定：“女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”。一、三期女工享有哪些假期1、產(chǎn)檢：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。2、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增2023-03-18234人看過(guò) -
哺乳期婦女違法的法律保護(hù)如下：1.違反《治安管理處罰法》應(yīng)當(dāng)給予行政拘留處罰的，不執(zhí)行行政拘留處罰。2.觸犯《刑法》被拘留或者逮捕的，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的可以辦理取保候?qū)?。一、哪些情況是可以取保候?qū)徬铝星闆r可以取保候?qū)彛海?）應(yīng)當(dāng)逮捕，但患有嚴(yán)重疾病的，可以取保候?qū)?。?）應(yīng)當(dāng)逮捕，但正在懷孕、哺乳自己不滿一周歲的嬰兒的婦女；（3）對(duì)拘留的犯罪嫌疑人，證據(jù)不符合逮捕條件的；（4）提請(qǐng)逮捕后，檢察機(jī)關(guān)不批準(zhǔn)逮捕，需要復(fù)議、復(fù)核的；（5）移送起訴后，檢察機(jī)關(guān)決定不起訴，需要復(fù)議、復(fù)核的；（6）犯罪嫌疑人、被告人被羈押的案件，不能在規(guī)定的偵查期限內(nèi)；辦理取保候?qū)彽臈l件如下：1、可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；2、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；3、患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；4、羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取2023-06-26442人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)專門保護(hù)婦女權(quán)益的法律：《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》、《全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)關(guān)于嚴(yán)懲拐賣、綁架婦女兒童的犯罪分子的決定》、《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》等。《婦女權(quán)益保障法》第三十三條國(guó)家保障婦女享有與男子平等的人身權(quán)利。第三十四條婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由禁止非法搜查婦女的身體。2024-08-1466人看過(guò)
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勞動(dòng)保護(hù)女職工三期受法律特殊保護(hù)，分別指女職工的懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定對(duì)處于三期的女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)和待遇?！秳趧?dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;注意：由于三期期間的女職工具有特殊的生理特征，有些用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不得懷孕作為合同的條款寫入勞動(dòng)合同，或者在女職工懷孕后借故將其辭退，或者以合同到期為名終止雙方2023-02-26335人看過(guò) -
護(hù)照中華人民共和國(guó)護(hù)照是中國(guó)政府發(fā)給中國(guó)公民，供其出入國(guó)(境)和在國(guó)(境)外旅行或居留時(shí)證明其國(guó)籍和身份的證件。中華人民共和國(guó)護(hù)照分為外交護(hù)照、公務(wù)護(hù)照、普通護(hù)照和特區(qū)護(hù)照。公務(wù)護(hù)照又分為公務(wù)護(hù)照和公務(wù)普通護(hù)照。特區(qū)護(hù)照分為香港特別行政區(qū)護(hù)照和澳門特別行政區(qū)護(hù)照。外交護(hù)照、公務(wù)護(hù)照和公務(wù)普通護(hù)照統(tǒng)稱為“因公護(hù)照”。外交護(hù)照和公務(wù)護(hù)照有效期最長(zhǎng)不超過(guò)5年，普通護(hù)照有效期最長(zhǎng)不超過(guò)10年，期滿后換發(fā)新照。香港特區(qū)護(hù)照的有效期一般為10年，簽發(fā)給16周歲以下兒童的護(hù)照有效期為5年。澳門特區(qū)護(hù)照有效期一般為10年，簽發(fā)給18周歲以下兒童的護(hù)照有效期為5年。2023-05-29483人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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三期期間法律對(duì)女職工有哪些保護(hù)黑龍江在線咨詢 2023-03-06三期期間法律對(duì)女職工有以下保護(hù)： 三期是指懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。 《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事 -
三期女職工解雇保護(hù)湖北在線咨詢 2022-01-25從《勞動(dòng)合同法》，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，不難看出，法律對(duì)三期女職工的解雇保護(hù)是不具體區(qū)分系何種原因?qū)е碌膽言校欠襁`反國(guó)家的計(jì)劃生育政策也在所不問(wèn)，因此，只要有懷孕和生育的事實(shí)，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動(dòng)合同。另外，未婚先孕和未婚生育是兩個(gè)概念，女職工只要在孩子出生之前辦理了結(jié)婚登記并取得了準(zhǔn)生證等相關(guān)法律手續(xù)，就不違反國(guó)家計(jì)劃生育政策，應(yīng)享有全部相關(guān)的 -
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三期婦女工資標(biāo)準(zhǔn)二期婦女工資標(biāo)準(zhǔn)山西在線咨詢 2022-05-26“基本工資”是指按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的工資，包括崗位工資等固定部分。但是如果工資的結(jié)構(gòu)是底薪＋職位薪資＋績(jī)效獎(jiǎng)金或基本工資＋獎(jiǎng)金＋提成等形式，也就是較為靈活的報(bào)酬形式，獎(jiǎng)金、提成部分等才能在合法的前提下，在公司規(guī)章制度范圍內(nèi)向下調(diào)整。 -
哺乳期婦女離婚對(duì)女性有哪些保護(hù)山東在線咨詢 2021-12-18女性哺乳期間，男方是不能夠單方向法院提起訴訟離婚。這一點(diǎn)也是法律保護(hù)婦女兒童的措施，但哺乳期期間女方是可以提出離婚的，如果男方存在過(guò)錯(cuò)的，如：家暴，出軌，等，法院在判決上也是會(huì)最大程度的維護(hù)婦女兒童的權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，旨在保護(hù)婦女、兒童身心健康，在一定條件下限制了男方提出離婚的請(qǐng)求權(quán)。這一規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)婦女和子女的正當(dāng)利益的保護(hù)。
