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一、新員工入職應(yīng)該做什么?

1、了解公司文化

每個新入職的員工都應(yīng)該先了解公司的文化，與公司的口號，公司的理念，公司的目標(biāo)達成一致，不要背離啦。否則的話進入公司以后會不適應(yīng)，經(jīng)常排斥。這樣對企業(yè)對自己都不好。如果不能贊同公司的文化的話，我覺得你可以走人啦。這個應(yīng)該在入職之前先做了解?？纯词遣皇悄阆肴サ牡胤健?/p>

2、了解公司產(chǎn)品

如果一個員工連公司的產(chǎn)品是什么?有什么作用?能夠給客戶帶來什么都不知道的話。我覺得是一種悲哀。公司也不需要你啦?？梢噪S時轉(zhuǎn)鋪蓋走人咯。所以我們要一入公司就想方設(shè)法去了解公司的產(chǎn)品。做深入的剖析。這也是一個員工呆在公司最低的要求啦。

3、了解公司規(guī)章制度

要想呆在公司不委屈，順心如意的話。不要跟公司的規(guī)章制度較勁，很沒意思。而且吃虧的肯定是你自己。這個在公司培訓(xùn)的時候應(yīng)該很認(rèn)真的去聽，有問題和疑惑及時提出來。畢竟每個公司的制度都不一樣，這個沒辦法要去適應(yīng)。無規(guī)矩不成方圓在企業(yè)顯得尤為重要。

4、盡快融入公司環(huán)境

每到一個公司就是一個新環(huán)境，我們要做的就是盡快去適應(yīng)。和老板與同事達成一氣。否則的話就像進啦地牢，見誰誰不爽。不但郁悶而且尷尬的一塌糊涂。所以本人是不建議跳槽的換公司的。

5、明白自己的職責(zé)范圍

剛?cè)牍镜脑挷灰郊壧幚硎虑?，別人會說你閑的沒事做的。先做好自己的事情，別人叫幫忙的時候才可以去幫忙的。等自己在公司穩(wěn)定啦，這些就可以拋開啦。我自己確實是這么過來的。這個可不是說自己不夠熱心，而是公司有公司的規(guī)定和環(huán)境。

二、新員工入職流程是怎樣的?

新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準(zhǔn)備、入職報到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。

(一)入職準(zhǔn)備，準(zhǔn)備的證件：

1、一寸免冠照片3張;

2、身份證原件或戶口復(fù)印件;

3、學(xué)歷、學(xué)位證明原件;

4、資歷或資格證件原件;

5、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

6、體檢合格證明。

(二)入職報到：

1、人事中心向新員工發(fā)放《面試評估表》，并按要求辦理入職手續(xù)：

(1)員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：

一寸免冠照片3張;身份證原件或戶口復(fù)印件;學(xué)歷、學(xué)位證明原件;資歷或資格證件原件;與原單位解除或終止勞動合同的證明;體檢合格證明。

(2)與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書;

(3)建立員工檔案、考勤卡(管理卡);

(4)介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;

(5)將新員工移交給用人部門。

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作：

(1)部門領(lǐng)班負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;

(2)制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程：如：行政部由領(lǐng)班負(fù)責(zé)新員工輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作;理療部有技術(shù)老師負(fù)責(zé)新員工輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作。

(三)入職手續(xù)：

1、填寫《員工履歷表》;

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況;

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù);

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間;

5、向新員工介紹管理層;

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理;

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告;

8、更新員工通訊錄;

9、簽訂《勞動合同》。

(四)入職培訓(xùn)：

1、組織新員工培訓(xùn);

2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);

3、相應(yīng)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

(五)轉(zhuǎn)正評估：

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分;

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機會，幫助員工自我提高;

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù);

4、新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

(六)入職結(jié)束：

新員工根據(jù)《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將此表簽字后，歸檔人力資源中心。

《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！?/p>

作為求職者，在求職過程中就要了解新員工入職應(yīng)該做什么了，熟悉了入職流程，在入職之后就可以從容應(yīng)對。新員工入職之后首先要做的就是熟悉公司的環(huán)境與公司的規(guī)章制度，并與周圍同事盡快熟悉起來，融入新的環(huán)境，為以后處理工作中的各項事務(wù)打好基礎(chǔ)。