疫情期企業(yè)如何支付工資
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時(shí)間： 2024-02-04 21:41:17
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一、疫情期企業(yè)如何支付工資
疫情期間，如果企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)停業(yè)的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)支付工資；如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期，則按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向付出勞動(dòng)的員工支付工資；如果員工未付出勞動(dòng)的，則只發(fā)適當(dāng)?shù)纳钯M(fèi)。
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》二
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
二、疫情期間加班工資如何發(fā)放
疫情期間加班的工資按照不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬計(jì)算；若是休息日加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；若是法定休假日加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、疫情隔離期間工資如何發(fā)放
疫情隔離期間職工的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。企業(yè)需要支付職工在隔離期間的工作報(bào)酬，并且不能以裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)與隔離期間的職工解除勞動(dòng)合同。
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
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法律綜合知識(shí)一、企業(yè)未支付工資應(yīng)如何解決企業(yè)未支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)限期支付；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、企業(yè)未支付工資怎么處罰1．拖欠工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)所欠工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短，向勞動(dòng)者支付賠償金。欠付一個(gè)月以?xún)?nèi)、三個(gè)月以?xún)?nèi)、三個(gè)月以上分別支付所欠工資的20％、50％、100％的賠償金。2．拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其補(bǔ)發(fā)，并支付勞動(dòng)者應(yīng)得的加班工資100％的賠償金。3．違反以上規(guī)定逾期未改，以及拒發(fā)所欠工資和賠償金的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)要通知企業(yè)所在開(kāi)戶銀行協(xié)助，對(duì)欠發(fā)工資和賠償金予以強(qiáng)制扣除；并區(qū)別責(zé)任大小，酌情2023-09-18242人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何證明企業(yè)未按時(shí)支付工資對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2．能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者一般能證明勞動(dòng)關(guān)系及提出相應(yīng)主張即可，具體的工資構(gòu)成、拖欠事實(shí)、拖欠金額一般由用人單位舉證。二、是否可以直接因單位拖欠工資而生效辭職公司拖欠工資可以直接離職。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反2023-09-05387人看過(guò) -
對(duì)于工傷人員企業(yè)支付工資如何計(jì)算，是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，都有具體規(guī)定。《工傷保險(xiǎn)條例》職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基2023-03-03267人看過(guò) -
1、根據(jù)會(huì)計(jì)規(guī)定，按照借款對(duì)象的不同，借款可分為三類(lèi)：向金融機(jī)構(gòu)借款、向非金融機(jī)構(gòu)借款和向企業(yè)內(nèi)部職工借款。借款費(fèi)用的歸屬一般有兩種方式：一種是收入性支出，即借款費(fèi)用支出計(jì)入“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目；另一種是收入性支出；另一種是資本性支出，即，借款費(fèi)用資本化計(jì)入“在建工程”或“生產(chǎn)成本”科目。新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第17號(hào)借款費(fèi)用》將借款費(fèi)用資本化的范圍從固定資產(chǎn)擴(kuò)大到投資性房地產(chǎn)和存貨。借款費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在下列三個(gè)條件下資本化：A.資產(chǎn)支出已經(jīng)發(fā)生；B.借款費(fèi)用已經(jīng)發(fā)生；C.為使資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用或者可銷(xiāo)售狀態(tài)所必需的購(gòu)建或者生產(chǎn)活動(dòng)已經(jīng)開(kāi)始。（1）借款費(fèi)用屬于流動(dòng)負(fù)債性質(zhì)的，直接計(jì)入當(dāng)期損益。（3）投資發(fā)生的借款費(fèi)用未資本化的，直接計(jì)入當(dāng)期財(cái)務(wù)費(fèi)用。不符合資本化條件的借款費(fèi)用，也應(yīng)當(dāng)直接計(jì)入當(dāng)期財(cái)務(wù)費(fèi)用。（5）籌建期間發(fā)生的借款費(fèi)用（資本化借款費(fèi)用除外）計(jì)入長(zhǎng)期待攤費(fèi)用。企業(yè)籌建期間發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)先計(jì)入2023-05-02159人看過(guò)
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一、企業(yè)如何支付工資按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)該直接將工資支付給勞動(dòng)者本人，如果勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資，可以由勞動(dòng)者委托的親屬或者其他人代為領(lǐng)取。用人單位也可以委托銀行代發(fā)工資，給勞動(dòng)者辦理銀行卡或存折，將勞動(dòng)者的工資直接轉(zhuǎn)到勞動(dòng)者在銀行的存折賬號(hào)上。不管用人單位采取何種方式，都必須將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(在我國(guó)就是指人民幣)支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。二、發(fā)工資一定要有工資條嗎領(lǐng)取工資是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要的內(nèi)容，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要組成部分。用人單位發(fā)放了工資，即履行了自己支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。作為履行義務(wù)的證明，用人單位有義務(wù)向員工提供其個(gè)人的工資清單?！豆べY支付暫行辦法》第六條第三款規(guī)定：“用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。”作為員工，也應(yīng)主動(dòng)向用人單位索取工資清單。一方面，員工可以從清單中得知自己獲2023-04-1787人看過(guò) -
一、國(guó)企職工得了重病企業(yè)如何支付績(jī)效工資對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)，如超過(guò)上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā);滿5年不滿10年，按50%發(fā)給;滿10年不滿20年，按55%發(fā)給;滿20及以上，按60%發(fā)給。你這種情況其中18天的績(jī)效工資就按100%發(fā)放,也就是全額領(lǐng)取另應(yīng)以上班時(shí)間的平均績(jī)效工資為基數(shù),按上述比例計(jì)算出病假期間的績(jī)效工資。二、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)2023-03-21427人看過(guò) -
一、疫情期間上班加班不支付工資疫情期間上班加班不支付工資的處理辦法如下：1在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；3.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；4.通過(guò)訴訟途徑解決。二、加班工資的基數(shù)包含福利工資嗎不包含的，加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。參照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條，企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交2023-05-22489人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。只要是用人單位安排勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間以外的時(shí)間進(jìn)行工作的，那么就應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為加班加點(diǎn)，并且用人單位需要及時(shí)的向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班費(fèi)，在勞動(dòng)者獲得加班費(fèi)之后，加班費(fèi)就會(huì)被自動(dòng)計(jì)入工資總額中，并且可以作為個(gè)稅扣除的對(duì)象。2024-02-0685人看過(guò)
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依據(jù)我國(guó)的法律法規(guī)的規(guī)定可知，企業(yè)以下列方式支付工資：一、按支付方式分：1、現(xiàn)金發(fā)放；2、銀行轉(zhuǎn)賬；3、現(xiàn)金和銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)合。二、按發(fā)放周期分：1、日薪：每日一次或多次；2、月薪：每月一次或多次；3、年薪：每年一次或平均到每月發(fā)放；4、項(xiàng)目工資：按項(xiàng)目完成情況一次或分批發(fā)放。企業(yè)支付工資應(yīng)符合什么條件在支付工資的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付；2、企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，也可以由勞動(dòng)者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取，但應(yīng)當(dāng)有委托證明。3、企業(yè)應(yīng)及時(shí)支付工資。企業(yè)必須在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結(jié)算，則應(yīng)按月預(yù)付，到期結(jié)算。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按照約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即期支付工資。工資2023-07-05273人看過(guò) -
企業(yè)制定工資支付制度需要考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)收益等因素,并參考《工資支付暫行規(guī)定》經(jīng)過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式協(xié)商,制定內(nèi)部的工資支付制度。工資水平應(yīng)逐步提高,國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。企業(yè)制定工資支付制度的方法是：需要根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)收益等因素，參考《工資支付暫行規(guī)定》并經(jīng)過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式協(xié)商，制定內(nèi)部的工資支付制度。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 企 業(yè) 如 何 制 定 內(nèi) 部 工 資 制 度 ？企業(yè)如何制定內(nèi)部工資制度,可以參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定。根據(jù)該法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工資水平、業(yè)務(wù)職責(zé)、工作內(nèi)容和工作條件等因素,合理制定工資制度。同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行工資調(diào)整,根據(jù)職工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)等因素,對(duì)其進(jìn)行合理的獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)。然而,在制定內(nèi)2023-09-04423人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、私企因?yàn)橐咔椴粻I(yíng)業(yè)工資如何算私企因?yàn)橐咔椴粻I(yíng)業(yè)，如果沒(méi)有超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，工資仍然按勞動(dòng)合同的約定來(lái)算；如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期，在員工付出了勞動(dòng)的情形下，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額來(lái)算；如果員工未付出勞動(dòng)的，則不發(fā)工資，只發(fā)一定的生活費(fèi)?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、疫情期間員工值班工資如何算疫情期間員2024-01-2167人看過(guò) -
企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位;暫無(wú)工資支付能力的企業(yè)，可與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權(quán)益。如果企業(yè)的職工有因?yàn)橐咔榉揽乇桓綦x或者其他政府采取的緊急措施導(dǎo)致不能及時(shí)返崗工作的，企業(yè)應(yīng)該首先與職工進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取盡量采用網(wǎng)絡(luò)等遠(yuǎn)程辦公方法完成工作任務(wù)，如果不能采用遠(yuǎn)程辦公形式工作的，可以運(yùn)用年休假等其他假期，企業(yè)不得以此為由辭退員工。一、居家辦公工資標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)?jiān)诩肄k公工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的工資執(zhí)行，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。二、疫情期間沒(méi)上班工資沒(méi)發(fā)違反勞動(dòng)合同嗎疫情期間不上班公司是需要發(fā)工資的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一2023-06-24153人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、疫情期間不上班工資要怎么支付企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。2024-01-12444人看過(guò) -
1、公共機(jī)構(gòu)在疫情期間是否支付工資如果公共機(jī)構(gòu)在疫情期間沒(méi)有開(kāi)始工作，他們?nèi)匀槐仨氈Ц豆べY。如果停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，他們將正常支付工資。如果超過(guò)一個(gè)周期，他們將按照相關(guān)規(guī)定支付生活費(fèi)二、相關(guān)法律法規(guī)做好新冠肺炎防控期穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)和再生產(chǎn)的意見(jiàn)”三、，協(xié)商期間處理疫情防控工資問(wèn)題（四）支持協(xié)商期間未返回工作崗位的工資問(wèn)題。在受疫情影響的延遲復(fù)工或不復(fù)工期間，對(duì)于已休完各種假期仍無(wú)法提供正常勞動(dòng)力的員工或其他無(wú)法提供正常勞動(dòng)力的員工，指導(dǎo)企業(yè)在停工、停工期間參照國(guó)家有關(guān)工資支付的規(guī)定與員工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，按照相關(guān)規(guī)定支付生活費(fèi)（五）支持困難企業(yè)協(xié)商工資福利。對(duì)疫情造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商，通過(guò)調(diào)整工資、輪崗休息、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定職工工作；對(duì)暫時(shí)無(wú)法支付工資的，引導(dǎo)企業(yè)與工2023-05-07154人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的，如何支付員工工資香港在線咨詢(xún) 2023-11-09新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或者集體合同、勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。 -
企業(yè)應(yīng)如何支付工資，企業(yè)怎么辦？云南在線咨詢(xún) 2022-10-30一、企業(yè)應(yīng)如何支付工資1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過(guò)去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問(wèn)題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可 -
私人企業(yè)病假工資如何支付？新疆在線咨詢(xún) 2022-08-15每個(gè)公司的規(guī)定都不一樣 有的病假就發(fā)工資的（有醫(yī)院假條） 有的是不發(fā)的 你可以按員工實(shí)際的出勤天數(shù)算 工資/21.75*出勤天數(shù) -
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