關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止賠償?shù)囊?guī)定是什么
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時(shí)間： 2023-05-07 10:30:46
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1、競(jìng)業(yè)禁止賠償?shù)囊?guī)定是什么
一般來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)禁止賠償由工人和雇主協(xié)商確定，但賠償金是依法支付的，不經(jīng)協(xié)商
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“如果雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月內(nèi)按月支付勞動(dòng)者平均工資的30%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>
勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條件，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，為勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十四條勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制期為前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，以書面形式提出申請(qǐng)的，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年在維持正常生活的條件下達(dá)成協(xié)議，否則將損害工人最基本的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一旦達(dá)成，工人和雇主必須遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的條款。如果您遇到競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議，請(qǐng)登錄請(qǐng)?jiān)L問(wèn)lyba.com主頁(yè)，獲取相關(guān)法律意見(jiàn)
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競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)合同的條款如下：1、在職期間不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職。2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開(kāi)展與原單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司。3、在職期間不得自行組織公司與原單位競(jìng)爭(zhēng)。4、對(duì)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量和方式。5、離職前不得搶奪原單位客戶。6、違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)時(shí)的違約責(zé)任。一、競(jìng)業(yè)限制合同是什么意思競(jìng)業(yè)限制合同是雙務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)，應(yīng)享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利，目的是平衡雙方的利益，合理設(shè)置雙方權(quán)利義務(wù)是關(guān)鍵。具體來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。二、什么叫競(jìng)業(yè)限制約定競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或2023-03-09469人看過(guò) -
有限責(zé)任公司所謂競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，系指公司的董事、經(jīng)理不得為自己或者第三人從事屬于本公司營(yíng)業(yè)部類的交易。所謂禁止同公司交易，是指公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或股東同意外，不得向公司轉(zhuǎn)讓自己的產(chǎn)品或其他財(cái)產(chǎn)，也不得受讓公司的產(chǎn)品或其他財(cái)產(chǎn)。而競(jìng)業(yè)禁止的行為，即是董事、經(jīng)理違反了該規(guī)定，實(shí)施的上文所禁止的行為。對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，各國(guó)公司立法都設(shè)有強(qiáng)制性規(guī)定。在我國(guó)公司法中，對(duì)此也作了明確規(guī)定，公司法第六十一條：董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。例如我國(guó)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)有限責(zé)任公司條例》則規(guī)定得更為明確，第五十七條：董事、經(jīng)理不得成為其他經(jīng)濟(jì)組織的無(wú)限責(zé)任股東或者合伙組織的合伙人，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職的公司具有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，不得為自己或者2023-06-09331人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)禁止合同是什么？競(jìng)業(yè)禁止是指單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止職工或雇員在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，或禁止他們?cè)诒締挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止合同是合同的一種，由于它所限制的是勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，故它與一般的合同有本質(zhì)上的不同。競(jìng)業(yè)禁止合同又叫不競(jìng)爭(zhēng)合同，是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為。簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同可在雙方勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)，也可在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)。適用競(jìng)業(yè)禁止合同的崗位有哪些？競(jìng)業(yè)禁止合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對(duì)企業(yè)所有員工而適應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止條款是無(wú)效的，競(jìng)業(yè)禁止條款如果適用面太廣，將使得企業(yè)所有員工或絕大多數(shù)員工不能從事自己的專業(yè)或發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，這無(wú)疑是對(duì)競(jìng)業(yè)禁止條款的濫用，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的喪失以及不合理2023-06-0970人看過(guò) -
商業(yè)秘密保護(hù)關(guān)于“競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)”實(shí)踐中，很多人將離職的“保密費(fèi)”與“競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)”相混淆?！掇k法》第十五條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒(méi)有確定的，年度補(bǔ)償費(fèi)按合同終止前最后一個(gè)年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報(bào)酬總額的三分之二計(jì)算。第十六條有下列情形之一的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議終止：(一)競(jìng)業(yè)限制期限屆滿的;(二)該技術(shù)秘密已經(jīng)公開(kāi)的;(三)依法或者協(xié)議雙方約定終止的其他情形。協(xié)議雙方可以約定，權(quán)利人違反協(xié)議約定不支付或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)，或者權(quán)利人違法、違約解除與相關(guān)人員合同的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自行終止”。企業(yè)限制職工離職后在一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與原企業(yè)構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，其目的是為了最大限度保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)根據(jù)《辦法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付一定的“補(bǔ)償費(fèi)“。但離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與離職后的保密義務(wù)是兩種性質(zhì)不同的義務(wù)。前者是指不得在離職后一定期限內(nèi)從事與原2023-06-08460人看過(guò)
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該段內(nèi)容描述了競(jìng)業(yè)禁止條款的具體內(nèi)容，包括三個(gè)方面：1、合伙人不允許直接或與他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；2、除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易；3、合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動(dòng)。這些條款旨在保護(hù)本合伙企業(yè)的利益，避免合伙人之間的利益沖突和損害企業(yè)的形象。競(jìng)業(yè)禁止條款如下：1、合伙人不允許直接或與他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。2、除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易；3、合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動(dòng)。 如 何 理 解 和 遵 守 競(jìng) 業(yè) 禁 止 條 款 ？競(jìng)業(yè)禁止條款是用人單位在勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要條款，旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)利益，確保員工在離開(kāi)用人單位后不會(huì)在同類企業(yè)中從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作，從而保證用人單位在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。然而，如何理解和遵守競(jìng)業(yè)禁止條2023-09-0795人看過(guò) -
日前，北京市第一中級(jí)人民法院對(duì)一起合伙案件做出終審判決，依法判處由違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定的一合伙人對(duì)其他合伙人承擔(dān)賠償責(zé)任。1998年2月，王遠(yuǎn)與其他四人合伙成立了一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，在核準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)范圍中包括稅務(wù)代理業(yè)務(wù)這一項(xiàng)。有著碩士學(xué)歷的王遠(yuǎn)是一名稅務(wù)師，他不甘心僅僅在這家事務(wù)所中充當(dāng)一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，于是2001年初，他與另外兩人又申請(qǐng)成立了稅務(wù)師事務(wù)所有限公司，該公司的主要業(yè)務(wù)是稅務(wù)代理，王遠(yuǎn)為公司的法定代表人及董事長(zhǎng)。2002年7月，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的其他合伙人以王遠(yuǎn)違反合伙協(xié)議及合伙企業(yè)法的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定為由，將王遠(yuǎn)告上法庭。一審法院駁回了原告合伙人的訴訟請(qǐng)求。宣判后，合伙人不服，向北京一中院提起上訴。一中院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中王遠(yuǎn)擅自另行成立稅務(wù)師事務(wù)所，顯然與原會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)相沖突，王遠(yuǎn)的行為已經(jīng)違反了法律規(guī)定。據(jù)此法院依據(jù)該所的經(jīng)營(yíng)情況，判決王遠(yuǎn)賠償會(huì)計(jì)師事務(wù)所其他合伙人174800元人民2023-06-09242人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制的范圍競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施客觀上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，進(jìn)而影響了勞動(dòng)者的生存權(quán)，因此其存在只能通過(guò)協(xié)議來(lái)確立。例如，競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。雖然雇主支付一定的價(jià)格，但一般來(lái)說(shuō)，該價(jià)格不能完全彌補(bǔ)工人因就業(yè)限制而遭受的損失。因此，為了保護(hù)工人的合法權(quán)益，在強(qiáng)調(diào)協(xié)議的同時(shí)，對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制：1。競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。實(shí)際限制僅限于了解雇主商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員。不可能面對(duì)每一個(gè)工人，而且，企業(yè)無(wú)法支付給每個(gè)工人一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金瑞士債務(wù)法第340條規(guī)定“禁止競(jìng)業(yè)禁止，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系中的工人能夠接觸到客戶來(lái)源或制造和商業(yè)秘密，并且應(yīng)用這些知識(shí)可能會(huì)對(duì)原雇主造成重大損害”。中國(guó)的競(jìng)業(yè)禁止條款僅限于與知悉自身商業(yè)秘密或其他對(duì)自身業(yè)務(wù)有重大影響的信息的員工簽訂類似協(xié)議。應(yīng)當(dāng)明確界定競(jìng)業(yè)禁止的范圍。由于競(jìng)業(yè)限制限制限制2023-05-07289人看過(guò) -
1、競(jìng)業(yè)禁止違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？沒(méi)有關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止違約金和競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷藓拖孪薜囊?guī)定。因此，不存在合法性問(wèn)題，只存在是否合理的問(wèn)題。從你反映的情況來(lái)看，這是不合理的。在司法實(shí)踐中，最低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。如果將來(lái)可能增加仲裁的經(jīng)濟(jì)賠償，違約金將增加到合理的數(shù)額。由于目前沒(méi)有明確的規(guī)定，我們只能做出一個(gè)接近司法實(shí)踐的答案續(xù)聘一般不能調(diào)整。如需調(diào)整，應(yīng)與員工協(xié)商。當(dāng)然，企業(yè)也有可能單方面提高待遇和排名。這只是一種普遍做法，但法律沒(méi)有對(duì)此作出規(guī)定，這也是《勞動(dòng)合同法》留下的遺憾之一。在勞動(dòng)仲裁實(shí)踐中，如果企業(yè)單方面變更合同或擅自續(xù)簽新合同，降薪降職，不合理調(diào)整崗位，員工拒絕簽訂合同，企業(yè)一般會(huì)敗訴。競(jìng)業(yè)禁止人員的范圍勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在2023-05-07292人看過(guò)
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1、競(jìng)業(yè)禁止的期限是多久？競(jìng)業(yè)禁止是指業(yè)主在《知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議》或《技術(shù)保密協(xié)議》中約定的競(jìng)業(yè)禁止條款，即：，員工在離職后一段時(shí)間內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款，即勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后，該條款生效。競(jìng)業(yè)禁止相關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在解除或者終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)2023-05-0766人看過(guò) -
發(fā)布部門:國(guó)家工商行政管理局發(fā)布文號(hào):第一條為制止公用企業(yè)限制競(jìng)爭(zhēng)的行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》(以下簡(jiǎn)稱《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》)的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第二條本規(guī)定所稱公用企業(yè)，是指涉及公用事業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，包括供水、供電、供熱、供氣、郵政、電訊、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)的經(jīng)營(yíng)者。第三條公用企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律的規(guī)定，不得利用自身的優(yōu)勢(shì)地位妨礙其他經(jīng)營(yíng)者的公平競(jìng)爭(zhēng)，也不得侵害消費(fèi)者的合法權(quán)益。第四條公用企業(yè)在市場(chǎng)交易中，不得實(shí)施下列限制競(jìng)爭(zhēng)的行為：(一)限定用戶、消費(fèi)者只能購(gòu)買和使用其附帶提供的相關(guān)商品，而不得購(gòu)買和使用其提供的符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求的同類商品；(二)限定用戶、消費(fèi)者只能購(gòu)買和使用其指定的經(jīng)營(yíng)者生產(chǎn)或者經(jīng)銷的商品，而不得購(gòu)買和使用其他經(jīng)營(yíng)者提供的符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求的同類商品；(三)強(qiáng)制用戶、消費(fèi)者購(gòu)買其提供的不必要的商品及配件；(四)強(qiáng)制用戶、消費(fèi)者購(gòu)買其指定的經(jīng)營(yíng)者提供的2023-06-08248人看過(guò) -
一、企業(yè)如何約定競(jìng)業(yè)禁止企業(yè)在運(yùn)用競(jìng)業(yè)禁止條款進(jìn)行自我保護(hù)時(shí)，要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：1、有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細(xì)化。在條款設(shè)置時(shí)要考慮全面，將所有可能性都考慮進(jìn)去，落實(shí)到紙面上。2、明確競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金問(wèn)題。獲得補(bǔ)償是執(zhí)行競(jìng)業(yè)禁止條款的前提，有部分企業(yè)對(duì)于競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的問(wèn)題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金?？梢坏┌l(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補(bǔ)償金為由自由離職。關(guān)于競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，法律上并沒(méi)有明文規(guī)定支付的具體金額。3、在條款制定時(shí)，要注意注明，一旦員工違反競(jìng)業(yè)禁止條款合同后該如何處理。一般企業(yè)都沒(méi)有將違反后的相應(yīng)處理方法注明在條約中，而是與員工有過(guò)口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的。4、在員工入職、進(jìn)入核心崗位之前就應(yīng)該與其簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同，而不是在其提出離職后再補(bǔ)簽。二、企業(yè)約定競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)注意什么1、合理補(bǔ)償。用人單位給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償，是用人單位與勞動(dòng)者2023-02-21495人看過(guò) -
目前，我國(guó)存在兩種競(jìng)業(yè)限制。一是法定競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員應(yīng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，主要指公司董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理。任職期間，不得擔(dān)任職務(wù)、兼職、自營(yíng)，不得為他人經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。這些規(guī)定分散在中國(guó)的《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》和其他法律法規(guī)中另一項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制是約定競(jìng)業(yè)限制，這是勞動(dòng)合同約定的意思自治的主要內(nèi)容之一。約定競(jìng)業(yè)禁止是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或單獨(dú)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議（第條）中，根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。與這一制度有關(guān)的規(guī)定很少。目前，相關(guān)的規(guī)定是低層次的部門規(guī)章、地方性法規(guī)、規(guī)章、，etc主要包括勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》（1996年10月31日）第2項(xiàng)：當(dāng)掌握商業(yè)秘密的用人單位和員工同意在勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密時(shí)，同意員工在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年）可以2023-05-07189人看過(guò)
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如何依法制定競(jìng)業(yè)禁止條款和競(jìng)業(yè)禁止的分類法律解釋在這種情況下，用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，員工有權(quán)終止勞動(dòng)合同，要求用人單位支付所欠勞動(dòng)報(bào)酬，并支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)禁止是指有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離職后的一段時(shí)間內(nèi)，不得經(jīng)營(yíng)與其為自己或者他人服務(wù)的企業(yè)性質(zhì)相同的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。在本案中，盡管雇主與雇員就競(jìng)業(yè)限制條款以及違反競(jìng)業(yè)限制條款的雇員應(yīng)支付違約金的條款達(dá)成一致，但雇主并未支付競(jìng)業(yè)限制賠償金，因此競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止，即，該雇員不需要支付違約賠償金。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在這種情況下，員工終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付拖欠工資、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)員工沒(méi)有法律約束力（1）《勞動(dòng)合同法》第38條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合2023-05-0766人看過(guò) -
1、拒絕因競(jìng)業(yè)禁止而獲得補(bǔ)償還需要遵守《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》一家科技公司開(kāi)發(fā)部經(jīng)理Chen與該單位簽訂的為期五年的合同到期。科技公司打算與他續(xù)約，但陳不愿意。在辦理辭職手續(xù)時(shí)，科技公司發(fā)現(xiàn)它與陳簽署了一份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。協(xié)議同意，陳在辭職后一年內(nèi)不得在同行業(yè)的其他企業(yè)或與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。作為補(bǔ)償，科技公司一次性支付給陳1萬(wàn)元；如果陳違反協(xié)議，他應(yīng)向技術(shù)公司支付5萬(wàn)元的違約金，違約金的支付并不意味著競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效。然而，陳拒絕接受1萬(wàn)元的競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬，理由是報(bào)酬太低，并在離開(kāi)公司一周后去了一家與科技公司競(jìng)爭(zhēng)的公司工作。當(dāng)科技公司未能與陳進(jìn)行談判時(shí)，它起訴了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，最終恢復(fù)了司法公正評(píng)估和分析：競(jìng)業(yè)禁止是指禁止公司關(guān)鍵人員在任職期間或離職后在另一家公司與公司開(kāi)展業(yè)務(wù)。目前，很多公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都會(huì)與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同，希望通過(guò)此類合同維護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶穩(wěn)定。在這2023-05-07423人看過(guò)
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合同履行地是合同的履行地點(diǎn)。當(dāng)事人有約定的，按其約定；沒(méi)有約定的或約定不明確的，標(biāo)的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；交付不動(dòng)產(chǎn)的，不動(dòng)產(chǎn)所在地為合同履行地；而其他標(biāo)的，履行義務(wù)一方所在地就是合同履行地。... 更多>
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簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象是什么競(jìng)業(yè)禁止的范圍規(guī)定遼寧在線咨詢 2022-06-13競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。 -
競(jìng)業(yè)禁止是什么，和的競(jìng)業(yè)禁止有何區(qū)別上海在線咨詢 2022-10-19應(yīng)該叫競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制是針對(duì)勞動(dòng)者的，與公司法無(wú)關(guān)。不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是針對(duì)公司間的。勞動(dòng)合同法：第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期
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關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止案件的管轄？遼寧在線咨詢 2023-06-13因競(jìng)業(yè)禁止糾紛涉及到企業(yè)與員工的關(guān)系，如果企業(yè)從競(jìng)業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)糾紛處理；若企業(yè)以違反競(jìng)業(yè)禁止為由起訴新用人單位不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，此時(shí)違反競(jìng)業(yè)禁止已經(jīng)成為侵犯他人權(quán)利的手段，應(yīng)作為不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案件由人民法院審理。
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