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無效勞動合同的適用情形有哪幾種

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-29 22:12:55 297 人看過

一、無效勞動合同的適用情形有哪幾種

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

1．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

欺詐：首先虛構(gòu)一個事實，對方依據(jù)這是事實作出了一個錯誤的意思表示。

脅迫：脅迫和乘人之危是一種手段和狀態(tài)的關(guān)系，利用地位、信息的不對等，利用單位的強勢地位、勞動者弱勢地位，脅迫勞動者簽訂解除協(xié)議等情形。

2．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。

如：合同約定“出現(xiàn)工傷公司概不負責”。

3．違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

比如試用期期限的延長，法律規(guī)定最長不得超過6個月，如果約定9個月，后面約定的3個月試用期無效。另外還有婚育限制約定、職業(yè)違法（賭博、高利貸等）。

但是要注意，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

二、無效勞動合同由誰確認？

所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的無效應(yīng)由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者法院確認。此前勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》中規(guī)定“勞動合同的無效由法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定”。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，交由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。而對于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機關(guān)進行確認，《勞動合同法》并未作出明確的、強制性的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十六條　【訂立無效勞動合同的法律責任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

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一、哪幾種情況屬于簽訂的無效勞動合同1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準采取特殊工時制度等。5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責任等。6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓(xùn)費、保證金、抵押金、風險金、股金等。7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準戀愛、結(jié)婚、生育。9、侵犯健康權(quán)利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。10、

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有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動合同期滿的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。關(guān)于勞動合同終止的情形終止勞動合同的法定情形包括：因單位章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消；勞動者作為自然人主體資格消滅；勞動者不具備勞動合同的主體資格；勞動合同約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決

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一、幾種情形租地合同為無效在土地租賃合同中，若存在以下情況，則該合同將被視為無效：1．一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。（1）欺詐行為表現(xiàn)為故意告知對方虛假情況或隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤意思表示。（2）脅迫則是以給對方或其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思的行為。2．惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。惡意串通指的是當事人為實現(xiàn)某種目的，串通一氣，共同實施訂立合同的民事行為，導(dǎo)致國家、集體或第三人的利益受損。3．以合法形式掩蓋非法目的。即當事人通過實施合法的行為來掩蓋其真實的非法目的，或者實施的行為在形式上是合法的，但內(nèi)容上是非法的。4．損害社會公共利益。當合同明顯地損害了社會公共利益，即便法律、行政法規(guī)無明確規(guī)定，也可適用“損害社會公共利益”條款確認合同無效。5．違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。當事人在訂約目的、訂約內(nèi)容上違反

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合同的無效情形包括約定無效與法定無效。約定無效由合同的當事人任意約定。法定無效情形包括：合同系代理他人訂立而不作申明；惡意的重復(fù)保險；人身保險中未經(jīng)被保險人同意的死亡保險；人身保險中被保險人的真實年齡已超過保險人所規(guī)定的年齡限制。保險合同的體現(xiàn)形式有哪幾種保險合同一般采用書面形式。保險單是保險合同的主要體現(xiàn)形式和證明。此外，投保單、暫保單、保險憑證、批單等也在不同程度上構(gòu)成保險合同的一部分。1、投保單又稱要保單，是投保人向保險公司申請訂立保險合同的書面文件，投保單本身不是合同，但保險合同成立后，投保單是保險合同的重要組成部分。2、保險單是保險合同的正式書面文件，一般由保險公司簽發(fā)；保險單上載明了雙方當事人的具體權(quán)利義務(wù)，主要包括保險條款、投保人和被保險人、保險標的、保險期限等以及其他一些特別約定內(nèi)容；保險單是保險合同雙方確定權(quán)利義務(wù)和索賠理賠的主要依據(jù)。3、保險憑證是保險公司簽發(fā)給投保人的

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引起勞動合同無效的原因有哪幾種？

1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當事人要求應(yīng)當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。綜合上面所說的，勞動合同在進行簽訂時都會約定合同的期限，但我國所認定的合同期限有三種，一般是根據(jù)雙方自身的情況來進行合理確定，所以，在處理的時候就需要按規(guī)定的方式來，只要簽訂了合同雙方就需要履行合同的義

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勞動合同有哪些情形下會無效

下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。一、工傷賠償有工傷免責的條款嗎？用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定“工傷概不負責”的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞

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一、哪些情形屬無效勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。欺詐：首先虛構(gòu)一個事實，對方依據(jù)這是事實作出了一個錯誤的意思表示。脅迫：脅迫和乘人之危是一種手段和狀態(tài)的關(guān)系，利用地位、信息的不對等，利用單位的強勢地位、勞動者弱勢地位，脅迫勞動者簽訂解除協(xié)議等情形。2．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。如：合同約定“出現(xiàn)工傷公司概不負責”。3．違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。比如試用期期限的延長，法律規(guī)定最長不得超過6個月，如果約定9個月，后面約定的3個月試用期無效。另外還有婚育限制約定、職業(yè)違法（賭博、高利貸等）。但是要注意，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院

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