勞動合同解除，員工是否有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/div>
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時間： 2023-07-03 18:03:01
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如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同。而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。
勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經(jīng)濟補償金，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟補償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應獲經(jīng)濟補償金。
員工發(fā)病期間解除勞動合同應得到多少經(jīng)濟補償？
員工患病解除勞動合同的經(jīng)濟賠償應當按照應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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法律綜合知識以下情形用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟性裁員；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面解除；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-04-21471人看過 -
經(jīng)濟補償一，未簽勞動合同經(jīng)濟補償金是否可以獲得是可以的獲得的，因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請;搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣)、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其他有你名字和公章的文件等。二，法律依據(jù)《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿2023-04-1950人看過 -
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勞動合同補償用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付補償金，并支付勞動者每滿一年2個月的工資作為補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能履行的，用人單位應當按照規(guī)定給予補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。干了十年沒簽勞動合同有賠償嗎干了十年沒簽勞動合同原則上是有賠償?shù)模?，公司不簽勞動合同的仲裁時效是一年，如果工作時間已經(jīng)有十年，已經(jīng)超過勞動仲裁時效，公司可以拒絕支付賠償金?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，2023-07-01488人看過 -
經(jīng)濟補償1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。一、辭退職工條件根據(jù)國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。3、服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。4、不服從正常調動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名2023-03-28380人看過 -
實踐中，員工行使被迫解除權，要獲得經(jīng)濟補償還需要滿足必須明確以拖欠工資為由通知公司解除合同，同時還需要公司拖欠工資存在一定的惡意。如果員工沒有證據(jù)證明是因公司拖欠工資為由解除合同，或者相應工資拖欠僅僅是計算差額或者發(fā)放約定存在爭議等無惡意情形，即便最終確定存在工資差額和拖欠，員工解除合同也并不能獲得經(jīng)濟補償?shù)闹С?。一、企業(yè)未發(fā)高溫津貼，員工能否離職并主張當前各地對勞動者以單位未支付高溫津貼為由離職能否主張經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定并不相同。例如，江西省《關于調整高溫津貼標準有關問題的通知》明確規(guī)定，用人單位未按規(guī)定標準向勞動者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資。勞動者因用人單位拖欠或克扣高溫津貼而解除勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。而廣東省《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》則指出，勞動者以用人單位未及時足額發(fā)放高溫補貼為由主張解除勞動合同的，不予支持。此外，在中國裁判文書網(wǎng)檢索也可2023-03-10383人看過 -
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一、勞動合同屆滿前解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償金勞動合同屆滿前解除勞動合同一般是沒有經(jīng)濟補償金的，但是，有下列情形之一的，有經(jīng)濟補償金：1．勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2．用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3．用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4．用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5．除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6．依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條二、經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金的計算公式為：經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金＋額外經(jīng)濟補償金，額外經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金×50％。經(jīng)濟補償金按勞動者2022-06-18238人看過 -
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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