勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-23 21:40:58
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勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;適用《‘勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。
一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是否可以仲裁
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議可以仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，以下這些勞動(dòng)爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)仲裁：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、勞動(dòng)關(guān)系可以請(qǐng)求仲裁確認(rèn)嗎
勞動(dòng)關(guān)系可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁確認(rèn)。
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
三、勞動(dòng)仲裁可以由用人單位嗎
勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出，用人單位作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方主體，有權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但應(yīng)符合法律規(guī)定。
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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《民事訴訟法》適用于勞動(dòng)關(guān)系，而不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，因此不能仲裁勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。怎么證明勞務(wù)合同關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定情形：（一）是工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）是勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；四是考勤記錄；（四）是其他勞動(dòng)者的證言等。其中，一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證，由用人2023-08-06295人看過
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合同內(nèi)容異地社保的報(bào)銷流程如下：1、在當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院開出轉(zhuǎn)院手續(xù)，轉(zhuǎn)診單上有主治大夫的簽字，轉(zhuǎn)診醫(yī)院蓋章。有些急診的病例可在外就醫(yī)三天之內(nèi)開出轉(zhuǎn)診單。2、拿著轉(zhuǎn)診單到當(dāng)?shù)蒯t(yī)保局蓋個(gè)章，就可以去就診的醫(yī)院就醫(yī)了。3、就醫(yī)結(jié)束后要帶回就診的醫(yī)療票據(jù)，病歷并有就診醫(yī)院的公章。4、拿著醫(yī)療票據(jù)，身份證，醫(yī)?？?，轉(zhuǎn)診單，病歷在當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保部門進(jìn)行核算，等待返現(xiàn)。一般在報(bào)銷上都是返到銀行卡上，省外就醫(yī)要比省內(nèi)就醫(yī)報(bào)銷比例會(huì)少一些。5、每個(gè)地區(qū)都有每個(gè)地區(qū)的要求，報(bào)銷比例也不盡相同，具體要看當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保部門的要求。如何解除勞動(dòng)關(guān)系（一）試用期內(nèi)1、單位可解除情況（應(yīng)說明解除理由）：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（2023-07-0389人看過 -
一、請(qǐng)首先確定勞動(dòng)關(guān)系：根據(jù)2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號(hào)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》全文如下：各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)2023-03-02242人看過 -
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能。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。被害人近親屬如何認(rèn)定“近親屬”是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百零八條本法下列用語的含意是：（一）“偵查”是指公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對(duì)于刑事案件，依照法律進(jìn)行的收集證據(jù)、查明案情的工作和有關(guān)的強(qiáng)制性措施；（二）“當(dāng)事人”是指被害人、自訴人、犯罪嫌疑人、被告人、附帶民事訴訟的原告人和被告人；（三）“法定代理人”是指被代理人的父母、養(yǎng)父母、監(jiān)護(hù)人和負(fù)有保護(hù)責(zé)任的機(jī)關(guān)、團(tuán)體的代表；（四）“訴訟參與人”是指當(dāng)事人、法定代理人、訴訟代理人、辯護(hù)人、證人、鑒定人和翻譯人員；（五）“訴訟代理人”是指公訴案件的被害人及其法定代理人或者近親屬、自訴案2023-07-1785人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、住址、電話或法人名稱、法定代表人、住址、職務(wù)。被申請(qǐng)人：同上。請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求依法撤銷某某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)某勞仲案字(年)某號(hào)仲裁裁決。事實(shí)與理由：1、適用法律錯(cuò)誤。2、認(rèn)定事實(shí)不清。綜上，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，請(qǐng)求人民法院依法對(duì)上述裁決予以撤銷。此致某某人民法院申請(qǐng)人：_______年_______月______日二、仲裁申請(qǐng)程序仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理的決2023-06-13155人看過 -
雇傭關(guān)系受傷可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序如下（1）提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)。（二）如果申請(qǐng)書符合要求，仲裁委員會(huì)從收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)作出受理或不受理的決定。（三）被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開，但當(dāng)事人協(xié)商不公開或涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。B與我公司形成的只是勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系2008年7月，我公司與C簽訂了一份廣交會(huì)標(biāo)攤美化工程合作協(xié)議，因工期需要臨時(shí)需一個(gè)效果圖繪圖員幫忙，我公司在網(wǎng)上對(duì)外進(jìn)行了公開招聘。2008年月日，B經(jīng)人介紹進(jìn)入我公司擔(dān)任效果圖繪圖員，工資參照我公司以前效果圖繪圖員的標(biāo)準(zhǔn)約為XXX元／月。當(dāng)B進(jìn)入我公司后，我公司多次提出要和他簽訂有期限的勞動(dòng)合同，但B以我公司工作待遇太低為由，多次拒絕要和我公司簽訂勞動(dòng)合同，并說只是臨時(shí)幫我公司做做而已，等這一批美化工程任務(wù)完成后就會(huì)2023-08-05118人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：xxx，女，xx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住xxxxxxx，聯(lián)系電話：xxxxx被申請(qǐng)人：xxxxxx限責(zé)任公司住所地：xxxxx法定代表人：xxxx董事長(zhǎng)聯(lián)系電話：xxxxx仲裁請(qǐng)求【解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書】1、依法裁決解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。2、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16200元(9個(gè)月×1800元/月)。3、依法裁決被申請(qǐng)人在沒簽書面合同期間向申請(qǐng)人支付雙倍工資14400元(8個(gè)月×1800元/月)4、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳從2008年至仲裁期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。事實(shí)與理由申請(qǐng)人從2006年4月起開始在被申請(qǐng)人處上班，從事車工工作，雙方一直未簽訂書面的合同書。截止到2007年1月1日起，被申請(qǐng)人才與申請(qǐng)人簽訂了為期三年的書面的勞動(dòng)合同。截止到2011年底單位因經(jīng)營(yíng)不善，通知2023-04-2997人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁，但不能超過1年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效是多久?如果工傷賠償爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。二、勞動(dòng)糾紛有多久申訴期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)法不簽合同賠雙倍工資嗎？不簽合同賠雙倍工資的仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者2023-04-1278人看過 -
答案是肯定的，通常我們?cè)诤炗喒ぷ鲿r(shí)候會(huì)與用人單位進(jìn)行簽訂勞工合同從而建立勞動(dòng)關(guān)系，但是并沒有簽訂合同來確立勞動(dòng)關(guān)系就要向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來保護(hù)自己的合法權(quán)益。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要多久？提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；一、工傷鑒定后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要多久依據(jù)相關(guān)法律：《工傷保險(xiǎn)條例》五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由2023-03-01452人看過
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仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系還能解除嗎福建在線咨詢 2022-07-23申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，除非公司違反《勞動(dòng)合同法》、侵犯勞動(dòng)者權(quán)利。不然，必須按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定辦理：提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，辦理工作交接，才能解除勞動(dòng)關(guān)系的。 -
仲裁期間勞動(dòng)關(guān)系如何解除勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)上海在線咨詢 2022-06-30仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 《勞動(dòng)爭(zhēng) -
解除勞動(dòng)關(guān)系后仲裁可以嗎？什么情況下可申請(qǐng)仲裁？福建在線咨詢 2023-12-12解除勞動(dòng)關(guān)系后仲裁要在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。仲裁具有不受到地域的限制、程序靈活、結(jié)案快等特點(diǎn)。不能申請(qǐng)仲裁的情況一般有兩種分別是行政方面的爭(zhēng)議和涉及財(cái)產(chǎn)權(quán)益所導(dǎo)致的爭(zhēng)議，但在一般的合同糾紛中，是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。
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勞動(dòng)關(guān)系還沒解除可以仲裁嗎西藏在線咨詢 2023-09-02簽了解除勞動(dòng)合同還能仲裁。 與公司簽了解除勞動(dòng)合同的通知書后,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,以維護(hù)自己的權(quán)益。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生 -
用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者是否可以請(qǐng)求仲裁或申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)江蘇在線咨詢 2022-03-08用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系？用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者享有的權(quán)利。【1】對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的案件，對(duì)于勞動(dòng)者來說，一種是同意接受用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，這時(shí)可以申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，同時(shí)可以請(qǐng)求用人單位支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按在單位的工作年限，每滿一年，按一個(gè)月計(jì)算;剩余為六個(gè)月之上的為1個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月
