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員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)合同。個(gè)人提出離職分三種情況：第一種，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及及時(shí)辦理離職手續(xù)等；第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。第三種情況，沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者這個(gè)時(shí)候可以直接的提交辭職信就離開(kāi)，如勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。員工辭職是否有違約金勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前，隨著用工制度的進(jìn)一步完善，勞動(dòng)

在一般情形下，保險(xiǎn)合同成立后，投保人有權(quán)解除合同。而保險(xiǎn)人不得解除合同。一、隱瞞乙肝買保險(xiǎn)滿2年會(huì)給賠償嗎隱瞞乙肝買保險(xiǎn)滿2年，保險(xiǎn)公司是否賠付要根據(jù)《保險(xiǎn)法》第十六條的規(guī)定和保險(xiǎn)合同相關(guān)約定進(jìn)行綜合考慮，不能一概而論。《保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定訂立保險(xiǎn)合同，保險(xiǎn)人就保險(xiǎn)標(biāo)的或者被保險(xiǎn)人的有關(guān)情況提出詢問(wèn)的，投保人應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知。投保人故意或者因重大過(guò)失未履行前款規(guī)定的如實(shí)告知義務(wù)，足以影響保險(xiǎn)人決定是否同意承?；蛘咛岣弑ｋU(xiǎn)費(fèi)率的，保險(xiǎn)人有權(quán)解除合同。前款規(guī)定的合同解除權(quán)，自保險(xiǎn)人知道有解除事由之日起，超過(guò)三十日不行使而消滅。自合同成立之日起超過(guò)二年的，保險(xiǎn)人不得解除合同；發(fā)生保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任。投保人故意不履行如實(shí)告知義務(wù)的，保險(xiǎn)人對(duì)于合同解除前發(fā)生的保險(xiǎn)事故，不承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，并不退還保險(xiǎn)費(fèi)。投保人因重大過(guò)失未履行如實(shí)告知義務(wù)，對(duì)保險(xiǎn)事故的發(fā)生有

終止解除勞動(dòng)合同的情形：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同解除或終止的法律后果：1、合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止；2、因解除或終止合同造成對(duì)方損失的，除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由外，應(yīng)賠償對(duì)方因此所受到的損失；3、合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的仍然有效?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鶙l規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。第五百六十七條規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。合同終止和合同解除的區(qū)別有哪些1、合同解除是合同終止的一種形式，合同終止有多種形式，包括履行完畢終止、合同解除終止、混同終止等。合同解除必然導(dǎo)致合同終止，但合同終止不全是因?yàn)楹贤獬龑?dǎo)致的。2、而合同

要求為：1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因《勞動(dòng)合同法》第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)的條件：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因《勞動(dòng)合同法》第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

解除或終止勞動(dòng)合同的賠償如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、勞動(dòng)仲裁是賠底薪還是平均工資勞動(dòng)仲裁辭退賠償可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位

一、合同的解除與終止的區(qū)別合同的解除與終止的區(qū)別在于：1.二者的效力不同。合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)?lái)發(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)?lái)發(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。2.二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施，是對(duì)違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場(chǎng)合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。二、合同終止與解除的聯(lián)系是什么合同終止與解除的聯(lián)系是二者都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系消滅的效力。合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系

合同到期屬于合同終止。在合同雙方的權(quán)利義務(wù)履行完畢，合同到期之后，如果合同雙方當(dāng)事人沒(méi)有續(xù)簽合同或者將合同有效期依法延期的，則合同終止。具體規(guī)定是，債務(wù)已經(jīng)履行，債權(quán)債務(wù)終止。對(duì)到期合同，若有未履行事宜，則簽訂新的協(xié)議，如繼續(xù)履行或終止合同。合同到期不續(xù)簽屬于終止還是解除合同到期不續(xù)簽屬于終止還是解除合同到期不續(xù)簽屬于終止：如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。續(xù)簽勞動(dòng)合同在什么時(shí)間內(nèi)簽訂：1、用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。2、超過(guò)1個(gè)月的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)合同終止的情形如下：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

解除勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息；2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等；3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因；4、工會(huì)的意見(jiàn)；5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告；6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；7、通知的時(shí)間；8、勞動(dòng)者和用人單位的簽證和蓋章等等。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)范本什么樣？解除（或終止）聘用（或勞動(dòng)）合同證明書(shū)茲有本單位員工，性別，出生年月，住址，社會(huì)保障號(hào)，聘用（或勞動(dòng)）合同期限為年月日至年月日（或無(wú)固定期限或以完成一定工作為期限），因，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī)規(guī)定，本單位解除（或終止）與該職工的聘用（或勞動(dòng)）合同，特此證明。二、解除勞動(dòng)關(guān)系和終止勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別？1、終止勞動(dòng)關(guān)系，

符合合同權(quán)利義務(wù)終止條件的有以下幾種情況：1. 債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；2. 合同被解除；3. 債務(wù)相互抵銷；4. 債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；5. 債權(quán)人免除債務(wù)；6. 債權(quán)債務(wù)同歸于同一人；7. 根據(jù)法律規(guī)定或當(dāng)事人約定，合同終止的其他情形。符合合同權(quán)利義務(wù)終止條件的有以下幾種情況：1.債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；2.合同被解除；3.債務(wù)相互抵銷；4.債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；5.債權(quán)人免除債務(wù)；6.債權(quán)債務(wù)同歸于同一人；7.根據(jù)法律規(guī)定或當(dāng)事人約定，合同終止的其他情形。 哪 些 情 況 下 合 同 權(quán) 利 義 務(wù) 終 止 ？根據(jù)素材2，我們可以了解到合同中可以約定由第三人履行債務(wù)，以簡(jiǎn)化經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并方便交易。同時(shí)，債權(quán)人也可以同意以他種給付代替合同原定給付。這些方式都可以產(chǎn)生債務(wù)消滅的效果。因此，我們可以得出結(jié)論，合同權(quán)利義務(wù)終止期限可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行約定。綜上所述，合同權(quán)利義務(wù)終止條件是指合同

勞動(dòng)合同解除或者終止屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別有：區(qū)別一：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒(méi)有到期一般是解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期一般是是終止勞動(dòng)合同。區(qū)別二、提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體不同。勞動(dòng)合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動(dòng)者提出；勞動(dòng)合同終止是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

停止或終止履行合同的條件：1、經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化；2、轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，抽逃資金，逃避債務(wù)；3、失去商業(yè)信譽(yù)；4、有其他情形或者可能喪失履行債務(wù)的。合同一方有另一方不能履行合同的確切證據(jù)的，可以暫時(shí)暫停履行合同，但應(yīng)當(dāng)立即通知另一方，當(dāng)另一方對(duì)履行合同提供適當(dāng)擔(dān)保時(shí)，暫停履行的一方應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行合同。中止履行后，對(duì)方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，中止履行的一方可以解除合同。這里的暫停是指暫時(shí)停止，而不是永遠(yuǎn)終止履行合同。協(xié)議的解除或終止1、發(fā)生以下情形，本協(xié)議即終止：（1）、公司因客觀原因未能設(shè)立；（2）公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照被依法吊銷；（3）、公司被依法宣告破產(chǎn)；（4）、甲乙雙方一致同意解除本協(xié)議。2、本協(xié)議解除后：（1）甲乙丙三方共同進(jìn)行清算，必要時(shí)可聘請(qǐng)中立方參與清算；（2）若清算后有剩余，甲乙雙方須在公司清償全部債務(wù)后，方可要求返還出資、按出資比例分配剩余財(cái)產(chǎn)。（3）若清算后有虧損，各方

員工主動(dòng)提出辭職，用人單位同意員工辭職的，這屬于解除勞動(dòng)合同，不是終止勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同到期了，勞動(dòng)者提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，這才屬于終止勞動(dòng)合同。所以，不再履行勞動(dòng)合同，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，有兩種方法，一種方法是與用人單位解除勞動(dòng)合同，另一種方法是合同到期終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金的規(guī)定也是相應(yīng)不同的。勞動(dòng)糾紛先辭職再申請(qǐng)仲裁？還是先仲裁后辭職？勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者辭職以后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和仲裁以后再辭職都是可以的，只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職之日起一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都是可以的。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證

勞動(dòng)合同糾紛的解除或終止如何保護(hù)您的權(quán)利首先，關(guān)于公司非法終止勞動(dòng)合同及其賠償和福利糾紛，以及公司未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失，你可以先找公司協(xié)商解決。如果協(xié)商失敗，您可以向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果您對(duì)仲裁裁決不滿意，您可以在收到仲裁裁決后15天內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，您可以向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，對(duì)試用期內(nèi)拖欠的社會(huì)保障附加費(fèi)進(jìn)行調(diào)查和處罰解除或終止勞動(dòng)合同合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么新勞動(dòng)合同的解釋法律：第47條[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算]第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支