勞動(dòng)法規(guī)定合同期限有哪些種類
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 11:33:49
266 人看過
《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同續(xù)簽有期限么
勞動(dòng)合同延續(xù)的一般沒有期限的限制，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致，雙方可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。同時(shí)，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
二、無固定期限勞動(dòng)合同是怎樣保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者工作快滿十年時(shí)就變更合同或解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)不再續(xù)約，致使無固定期限勞動(dòng)合同根本無法實(shí)現(xiàn)。
三、中國(guó)勞動(dòng)合同最多能簽幾年
中國(guó)勞動(dòng)合同規(guī)定最多簽無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)合同期限的種類及有那些相關(guān)規(guī)定
201人看過
-
附期限合同合同期限種類有哪些
488人看過
-
法律法規(guī)中勞動(dòng)合同期限規(guī)定有哪些
300人看過
-
附期限合同有哪些種類?
311人看過
-
2023勞動(dòng)合同法的期限都有哪些規(guī)定？
418人看過
-
續(xù)訂勞動(dòng)合同，合同期限規(guī)定有哪些？
117人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限可以分為三類：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。以完成一定的工作任務(wù)為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限可以分為三類：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。固定期限是指在合同中明確約定效力期間，期限可以長(zhǎng)到幾年、十幾年，也可以短到一年或者幾個(gè)月。（2）無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作任務(wù)為期限：即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。 勞 動(dòng) 合 同 期 限 分 類 介 紹根據(jù)所2023-09-21476人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同解除的種類有哪些（一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除預(yù)告解除即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。它主要分為兩種情形：（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除即時(shí)解除即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)2023-12-08282人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假可以分為四類，包括產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查、產(chǎn)前工間休息和授乳時(shí)間。其中，產(chǎn)假最長(zhǎng)3個(gè)月，產(chǎn)前檢查和產(chǎn)前工間休息時(shí)間不得少于15天，授乳時(shí)間不得少于6個(gè)月。產(chǎn)假可以分為以下幾類：1.產(chǎn)假：98天加上15天的產(chǎn)假（針對(duì)難產(chǎn)和多胞胎生育的額外產(chǎn)假），以及15天的產(chǎn)假（針對(duì)每多生育一個(gè)嬰兒的額外產(chǎn)假）；2.產(chǎn)前檢查：女職工在妊娠期間，在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間；3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)；4.授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)，每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘。產(chǎn)前檢查包含哪些產(chǎn)前檢查是指在孕婦懷孕期間對(duì)其進(jìn)行的一系列檢查，以確保胎兒的健康和安全。產(chǎn)前檢查通常包括以下內(nèi)容：1. 產(chǎn)前篩查：通過檢測(cè)孕婦的血液、尿液等樣本，提前發(fā)現(xiàn)可能存在的遺傳性疾病或異常情況，如唐氏綜合征等。2. 產(chǎn)前診斷：通過羊水穿刺、絨毛活檢等方法，對(duì)胎兒進(jìn)行基因診斷，以明確是否存在某些2023-10-27301人看過 -
一、附期限合同的特點(diǎn)有哪些1、期限是由當(dāng)事人約定的而不是由法律直接規(guī)定的。2、期限須符合法律的規(guī)定。3、期限是將來確定要到來的事實(shí)。生效終止期限附期限合同中的附期限可分為生效期限和終止期限。本條規(guī)定，附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。1、生效期限又可稱為始期，是指以其到來使合同發(fā)生效力的期限。該期限的作用是延緩合同效力的發(fā)生，合同在該期限到來之前，其效力處于停止?fàn)顟B(tài)，待期限到來時(shí)，合同的效力才發(fā)生。2、終止期限是指以其到來使合同效力消滅的期限。附終止期限合同中的終止期限與附條件合同中的附解除條件的作用相當(dāng)，故其又稱為解除期限。3、附期限合同中的期限可以是一個(gè)具體的期日，如某年某月某日；也可以是一個(gè)期間，如合同成立之日起X個(gè)月。二、附期限合同有哪些種類期限可以分兩種：一是生效期限，又稱為延緩期限或始期，是指合同的效力自期限到來時(shí)才發(fā)生。二是終止期限，又稱2023-03-01107人看過
-
合同期限（1）有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。（2）無固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。（3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同期限的類型1、有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。2、無固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研2023-07-03480人看過 -
勞動(dòng)合同期限當(dāng)員工換了一份新的工作時(shí)，會(huì)要簽訂勞動(dòng)合同，而簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)有的公司簽三年，有的是簽五年。由于我們現(xiàn)在大部分與公司簽訂的都是固定期限的合同，因此每個(gè)公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所要求的期限都是不一樣的，在簽訂的期限到期后，公司就會(huì)與勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽。一、勞動(dòng)合同期限分類1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。二、簽勞動(dòng)合同期限一般幾年合適《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，簽訂勞2023-06-10391人看過 -
勞動(dòng)合同期限一、合同期限的特征合同期限的特征有：1.期限是由當(dāng)事人約定的而不是由法律直接規(guī)定的。2.期限須符合法律規(guī)定。3.期限是將來確定要到來的事實(shí)。附期限合同，是指當(dāng)事人在合同中設(shè)定一定的期限，作為決定合同效力的附款。其中期限，是指：當(dāng)事人以將來客觀確定到來之事實(shí)。根據(jù)《民法典》第一百五十九條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。二、勞動(dòng)合同期限分為哪幾種類型呢勞動(dòng)合同期限分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2.無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同2023-06-23224人看過 -
勞動(dòng)合同期限1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)規(guī)定的用人單位可以的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與2023-03-2373人看過
-
一、勞動(dòng)合同種類聘用合同有哪些不同？1、法律依據(jù)不同。勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。2、法律關(guān)系主體不同。勞動(dòng)合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)，另一方是勞動(dòng)者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動(dòng)者。3、未簽訂合同的法律后果不同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位未與其聘用的人員簽訂聘用合同，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。4、試用期期限不同。勞動(dòng)合同中的試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。聘用合同的試用期2023-05-22447人看過 -
終止勞動(dòng)合同一、終止勞動(dòng)合同的情形有哪些終止勞動(dòng)合同的情形具體如下：1．勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。2．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。3．用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人通過一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償，從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照是登記主管機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)企業(yè)法人違反規(guī)定實(shí)施的一行政處罰，對(duì)企業(yè)法人而言，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被2023-02-08200人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同(一)固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同中有明確的用工起止時(shí)間。可以按照生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。(二)無固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同中無用工截止時(shí)間。此種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動(dòng)合同。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指勞資關(guān)系的終止為項(xiàng)目的結(jié)束日期。一、勞動(dòng)合同期限對(duì)員工及公司的影響1、勞動(dòng)合同期限決定試用期長(zhǎng)短。試用期內(nèi)員工的薪資待遇相比于正式員工要低一些，并且公司解除勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)簡(jiǎn)單一些。所以試用期越長(zhǎng)，用人單位是更有利的，而試用期的長(zhǎng)短是由勞動(dòng)合同期限所決定。2、勞動(dòng)合同期滿解除和續(xù)簽取決于員工，勞動(dòng)合同到期，合同中的約定終止，雙方可續(xù)簽勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)關(guān)系。這并2023-06-24188人看過 -
勞動(dòng)合同終止一、勞動(dòng)合同終止合同的條件勞動(dòng)合同終止合同的條件如下，只要符合其中之一即可終止：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同有哪些種類勞動(dòng)合同有如下種類：1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。3.單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同簽署要注意哪些條款勞動(dòng)合同簽署要注意如下條款：1.工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作2023-06-19271人看過
-
勞動(dòng)合同期限1、固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。2、無固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同分類：按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動(dòng)合同可分為三種：1、錄用合同，它是指用人單位在國(guó)家勞動(dòng)部門下達(dá)的勞動(dòng)指2023-02-0777人看過 -
勞動(dòng)合同期限一、勞動(dòng)合同期限有哪些分類勞動(dòng)合同期限是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中表明的建立的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)開始至何時(shí)結(jié)束。勞動(dòng)合同期限是有分類的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第12條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。有固定期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第14條的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動(dòng)合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當(dāng)事人雙方應(yīng)該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止2023-02-2390人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#合同期限
詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
#合同期限
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同期限種類有哪些最新的規(guī)定是什么北京在線咨詢 2023-06-14《勞動(dòng)合同法》中就勞動(dòng)合同的期限，分為了三種情況。其中固定期限勞動(dòng)合同就對(duì)合同期限作出了明確的約定，但具體是簽訂多久的勞動(dòng)合同，這是由當(dāng)事人自行協(xié)商約定的。有的是一年，也有兩年，甚至五年、十年的。而無固定期限勞動(dòng)合同，則就是并沒有具體約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的一類合同。另外，還有以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)合同期限規(guī)定有哪幾種,法律上有哪些規(guī)定安徽在線咨詢 2023-11-25勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。 -
有哪些勞動(dòng)合同種類湖南在線咨詢 2022-06-12勞動(dòng)合同的種類分為： 1、固定期限勞動(dòng)合同（有終止時(shí)間的勞動(dòng)合同）、無固定期限勞動(dòng)合同（約定沒有確定的終止時(shí)間的勞動(dòng)合同）和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一 -
常見的幾種勞動(dòng)合同期限分類有哪些？北京在線咨詢 2022-08-02一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限不限，可以約定1個(gè)月，也可以約定十年，具體期限勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致即可。 二、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限
-
勞動(dòng)合同種類聘用合同種類有哪些不同？上海在線咨詢 2023-04-05聘用合同在許多時(shí)候就是聘用合同，在法律上并無區(qū)別，只是叫法不同，就像協(xié)議和合同。 但兩者在使用使用中，因?yàn)槿藶榈恼J(rèn)識(shí)不同，或者顯尊貴，顯專業(yè)，區(qū)分事業(yè)單位或政府單位和一般企業(yè)公司或者在單位的位置高低等，會(huì)用聘任合同，而不是勞動(dòng)合同這種中性詞語的稱謂。 比如聘任教授，聘任總裁、聘任總經(jīng)理、聘任法律顧問、聘任律師、聘任總經(jīng)理，聘任名譽(yù)顧問聘任等，突出專業(yè)性或卑尊地位。但實(shí)質(zhì)上，仍是勞動(dòng)合同，仍是勞動(dòng)關(guān)
