狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天97,狠狠色老熟妇老熟女

快遞勞動合同試用期不得超過多長時間？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-19 11:24:10 229 人看過

一、快遞勞動合同試用期不得超過多長時間?

第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、試用期與實習期的區(qū)別有哪些?

一.當事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。

二.權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。

三.主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的;不得約定試用期;勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿兩年的，試用期不得超過兩個月;勞動者合同期限滿兩年不滿三年的，試用期不得超過三個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

四.當事人的目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學生實習活動主要體現(xiàn)的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質(zhì)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

法律綜合知識
勞動法試用期最長多長時間

一、勞動法試用期最長多長時間試用期最長是不能超過六個月。對于三個月以上不滿一年的勞動合同，試用期以一個月為限；對于一年以上不滿三年的勞動合同，試用期以兩個月為限；而對于三年以上的勞動合同，試用期則以六個月為限?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、新勞動法試用期如何辭職勞動者在試用期可以與用人單位協(xié)商辭職，也可以依據(jù)法定情形辭職

2024-02-11

132人看過
法律綜合知識
超過多長時間不簽勞動合同屬于違法

自用工之日起一個月內(nèi)未簽書面勞動合同的，違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2024-05-07

320人看過
法律綜合知識
勞動合同6個月試用期應(yīng)該簽多長時間勞動合同

一、勞動合同6個月試用期應(yīng)該簽多長時間勞動合同勞動合同如果約定了6個月的試用期，則應(yīng)該簽三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、勞動合同法規(guī)定曠工多長時間解除勞動合同曠工一

2024-01-13

373人看過
固定期限勞動合同
固定期限勞動合同最長不得超過多少年

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。一、固定期限合同的好處訂立無固定期限合同的好處主要在于勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定性。1、訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位

2023-02-27

312人看過

解除勞動合同
超過試用期不得以勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同

[案例]：李某被某公司錄用，合同期自2000年4月1日至2003年4月1日，雙方約定試用期為6個月。2001年2月，由于李某與該公司經(jīng)理因私事發(fā)生沖突，該經(jīng)理便欲將李某辭掉，但李某工作業(yè)績很好，而且也很遵守工作紀律。于是，該經(jīng)理便以李某在試用期內(nèi)未達到考核標準，不符合錄用條件為由提出解除李某勞動合同。李某不服，遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會受理此案后，經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)李某與該公司約定的6個月試用期已過，因此認定該公司不得以不符合錄用條件為由解除李某勞動合同，裁決公司解除勞動合同的行為違法，并應(yīng)賠償李某一定經(jīng)濟損失。[評析]：《勞動法》第二十五條第（一）項規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動合同。該條包含了兩項條件：一為實質(zhì)條件，即勞動者不符合用人單位的錄用條件；二為期限條件，即應(yīng)當以用人單位與勞動者約定的試用期為限，超過試用期限，則不得適用第二十

2023-04-22

477人看過
法律綜合知識
試用期內(nèi)提前多長時間解除勞動合同

一、試用期內(nèi)提前多長時間解除勞動合同試用期可以隨時通知用人單位解除勞動合同，我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《勞動法》第三十一條《勞動法》第三十二條《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與

2024-01-20

197人看過
試用期
職工試用期最長可以超過多長時間？

對于職工的試用期最長不得超過六個月。根據(jù)勞動合同的相關(guān)規(guī)定，對于勞動合同期限限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以由此可知試用期的最長期限六個月是在勞動合同三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的前提下，所以對職工在勞動合同中試用期的約定時間最長不得超過六個月，且不同期限的勞動合同約定的試用期是不同的。一、勞動合同簽訂2年試用期幾個月勞動合同簽訂2年試用期最長2個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、試用期最長不能超過幾個月試用期最長不能超過六個月。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定

2023-06-29

413人看過
試用期合同
試用期合同時間是多久，試用期過長怎么辦

一、試用期合同時間是多久根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。”據(jù)此可以看出，試用期時間沒有最短的規(guī)定，只有最長的規(guī)定，試用期時間最長是六個月，也就是說，如果用人單位與勞動者初次簽訂勞動合同時，如果試用期走過六個月，用人單位就違法了?！秳趧雍贤ā返谑艞l還規(guī)定了另外三種情形，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”;“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”;“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。如果用人單位在勞動合同中與勞動者作出上述約定的，都將因違反法律規(guī)定而無效。二、如果試用期過長，超過六個月，勞動者該怎么辦呢?根據(jù)《勞

2023-04-28

483人看過

試用期
勞動合同試用期時間是多久

一、勞動合同試用期時間是多久勞動合同的試用期多久和勞動合同期限有關(guān)，是由用人單位和勞動者在勞動合同法規(guī)定的期限內(nèi)約定?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、勞動合同生效日期建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用工之日就是勞動者在

2023-06-15

385人看過
法律綜合知識
用工多長時間簽訂勞動合同，員工試用期期限是多長

一、用工多長時間簽訂勞動合同勞動者與用人單位可以就合同時間進行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。法律只要求用人單位在聘用一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面合同。此外，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形

2024-01-24

97人看過
試用期
職工的試用期最長不得超過多久

一、職工的試用期最長不得超過多久用人單位與勞動者約定試用期的，試用期最長不超過6個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期內(nèi)不買社保違法嗎試用期內(nèi)要買社保的。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令

2023-06-16

77人看過
試用期
合同期限為三年的勞動合同試用期是多長時間？

該段內(nèi)容講述了勞動合同期限內(nèi)試用期的時間限制。根據(jù)勞動合同期限不同,試用期限也有所不同。在三年以上的情況下,試用期不得超過六個月。這意味著,在勞動者的勞動合同期限在三年以上時,雇主可以最多在試用期內(nèi)雇用六個月。這是為了確保雇主和勞動者在試用期內(nèi)都有足夠的時間來評估彼此是否適合進一步發(fā)展和合作。勞動合同期限為三年，勞動合同期限內(nèi)不得超過六個月的試用期。試用期期限由勞動合同期限決定，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。勞動合同期限與試用期對應(yīng) 關(guān) 系：三年內(nèi) 如何約定試用期？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二

2023-09-03

203人看過

拘傳
拘傳不得超過多長時間

一次拘傳的時間不得超過12小時，不得以連續(xù)拘傳的形式變相關(guān)押犯罪嫌疑人、被告人。根據(jù)辦理案件的需要，可以對犯罪嫌疑人進行多次拘傳，但是對于兩次拘傳之間的時間間隔問題，法律沒有作出明確規(guī)定。我們認為，為了防止以連續(xù)拘傳的方式變相羈押被拘傳人，保證被拘傳人有一定的正常的生活和休息時間，兩次拘傳之間的時間應(yīng)以不少于12小時為宜。一、拘傳的主要程序是什么根據(jù)刑事訴訟法、最高人民法院《解釋》、最高人民檢察院《規(guī)則》以及公安部《規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，拘傳應(yīng)按以下程序進行：1、案件的經(jīng)辦人填寫呈請拘傳報告書，經(jīng)本部門負責人審核后，由公安機關(guān)負責人、人民檢察院檢察長、人民法院院長批準，簽發(fā)拘傳證(法院稱為拘傳票)。2、拘傳應(yīng)當在被拘傳人所在的市、縣內(nèi)的地點進行。犯罪嫌疑人、被告人的工作單位、戶籍地與居住地不在同一市、縣的，拘傳應(yīng)當在犯罪嫌疑人、被告人的工作單位所在的市、縣進行;特殊情況下，也可以在犯罪嫌疑人、

2023-03-26

91人看過
留置
留置時間不得超過多長

監(jiān)察機關(guān)對于當事人采取留置措施的時間不得超過三個月。有特殊情況可以延長，延長時間不得超過三個月。省級以下監(jiān)察機關(guān)采取留置措施的，延長留置時間應(yīng)當報上一級監(jiān)察機關(guān)批準。監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)采取留置措施不當?shù)?，?yīng)當及時解除。公安機關(guān)拘留犯罪嫌疑人的留置時間多長持續(xù)的時間最長不得超過12小時。不得以連續(xù)傳喚、拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人?！边@一規(guī)定表明：人民檢察院和公安機關(guān)在辦理案件過程中，對犯罪嫌疑人在未采取、強制措施的前提下，限制其人身自由進行審查不得超過12小時。值得注意的是，我國警察法對此有不同規(guī)定。《中華人民共和國人民警察法》第九條規(guī)定：“為維護社會治安秩序，公安機關(guān)的人民警察對有違法犯罪嫌疑的人員，經(jīng)出示相應(yīng)證件，可以當場盤問……對被盤問人的留置時間自帶至公安機關(guān)之時起不超過二十四小時，在特殊情況下，經(jīng)縣級以上公安機關(guān)批準，可以延長至四十八小時”。這一規(guī)定表明：公安機關(guān)對犯罪嫌疑人在未采取拘

2023-08-12

422人看過