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辭職算作自愿辭職嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:21:13 359 人看過

辭職是否算作主動辭職？或勞動關系的行為；自我離職是指員工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職，強行終止與企業(yè)的勞動關系的行為。辭職和自我分離的區(qū)別是：

1。不同性質(zhì)的

辭職是指工人提議終止與雇主的勞動合同或勞動關系的行為；自我離職是指員工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職，強行終止與企業(yè)的勞動關系的行為。不同待遇

辭職是指雙方協(xié)商解除勞動合同。由于合同期限未滿，一般情況下，勞動方申請解除合同。用人單位同意后，視為協(xié)商解除勞動合同，并由用人單位支付勞動報酬及其他因勞動關系產(chǎn)生的權(quán)益

自行離職是指勞動關系人未經(jīng)用人單位協(xié)商，單方面解除勞動合同，不僅得不到應有的勞動報酬，而且可能因違約損失被雇主起訴

3。不同主體

解除勞動合同的申請主體可以是用人單位，也可以是勞動者。辭職和自動辭職的主體只是工人

辭職的方式是什么

有預告辭職的方式，立即辭職和被動辭職辭職辭職通知：辭職通知是我們通常經(jīng)歷的正常辭職過程。告別很容易

根據(jù)《勞動合同法》第37條，“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動合同?！薄稗o職通知”要求提前向公司發(fā)出書面通知，無權(quán)要求經(jīng)濟補償。只要員工出于個人原因辭職，如“家里的事情、個人發(fā)展、，“外出創(chuàng)業(yè)”等，如果公司能夠提供證據(jù)證明員工辭職的原因（通?？梢栽谵o職信、辭職交接表或辭職協(xié)議中找到辭職的原因），一般不會有經(jīng)濟補償

立即辭職：立即辭職就是我們所說的直接辭職

被動辭職：被動辭職，有時被稱為強迫辭職或解雇，是雇主主動終止勞動合同的行為。如果你違反公司規(guī)定，你會被解雇嗎？違反公司規(guī)定是許多公司解雇員工的一個最受歡迎的理由。有沒有違反規(guī)定？我們先不要討論它。是否有可能違反公司規(guī)定被解雇？不一定！第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

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如何理解辭退、開除、辭退、辭職和自愿辭職引起的爭議

根據(jù)國務院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號），辭退是對犯錯誤的職工最嚴重的行政處罰形式。適用于嚴重違法違紀的職工，主要包括下列情形：被判處有期徒刑的；因第二次勞動教養(yǎng)被注銷城鎮(zhèn)戶籍的；被判處有期徒刑的；留人觀察期內(nèi)表現(xiàn)仍不好；嚴重有《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七種錯誤行為之一。辭退處罰處理時限為：自確認員工錯誤之日起5個月內(nèi)完成審批。退市是企業(yè)對無正當理由曠工的員工提出的終止勞動關系的行政方式。不屬于行政處罰，是指職工無正當理由曠工超過一定時間的，單位應當依法將其從職工名單中除名。退市條件為：員工經(jīng)常曠工無正當理由的；批評教育無效；達到規(guī)定曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或累計曠工時間在1天以內(nèi)的一年超過30天。在計算連續(xù)曠工時，可以扣除假期天數(shù)和曠工期間的休息天數(shù)。累計曠工時間按自然年度計算。退市沒有時間限制。根據(jù)《國有企業(yè)解聘違紀員工暫行規(guī)定》（1986年7月

2023-05-31

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公司讓員工寫自愿離職書算辭退嗎

一、公司讓員工寫自愿離職書算辭退嗎在特定情況下，公司要求員工簽署自愿離職協(xié)議可能被視為違反勞動法。根據(jù)我們的祖國所制定的相關法規(guī)準則，若并非員工個人原因?qū)е率鹿拾l(fā)生，而企業(yè)主動解除與之的雇傭關系，必須向員工支付相應的經(jīng)濟補償金以作補償；然而，若員工對于該提議持有異議或不接受，即可視其為非法解除勞動合同。在這種情況下，公司不僅必須繼續(xù)履行雇傭義務，還要額外支付兩倍的補償金，這足以說明公司強制員工簽署自愿離職協(xié)議實則構(gòu)成違法行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或

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請假后辭職，算自動離職嗎

如果超過了假期，延遲的話，一般的單位內(nèi)部規(guī)定是3天就算自動離職，不過自離也還是可以結(jié)算工資的。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。一、自離和離職的區(qū)別是什么？辭職，即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形：1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。1、有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；2、有的職工未說明原因不辭而別；3、也有的受優(yōu)厚待

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自愿辭職與解雇的區(qū)別

解雇和解雇有什么區(qū)別。處理方法不同。解雇方法正式，解雇程序相對簡單2。結(jié)果不同。解雇可能是因為員工沒有進取心等原因，而解雇更多的是因為員工違反了法律和紀律解雇步驟1。調(diào)查工作表現(xiàn)。首先要找出的是員工犯了什么樣的錯誤，以及他們?yōu)槭裁磿高@樣的錯誤。這取決于他們能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動，讓員工更好地發(fā)揮他們的技能。如果無法進行內(nèi)部調(diào)動，則必須終止雇傭關系。以書面材料說明解雇員工的原因。保留書面警告的副本，并記錄員工表現(xiàn)不佳的影響，包括事件的日期和細節(jié)。制定終止雇傭關系的條件。可根據(jù)規(guī)定給予補償。最好在合同終止之日讓對方離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，并減少對其他員工的負面影響。為解雇會議做好準備。組織所需的文件。準備如何主持會議。會議的持續(xù)時間不應超過15分鐘。在獨立的會議室里交談。最好找一位同事作為證人來支持你的觀點，這會有幫助。相互尊重。簡要說明解雇的原因，并說明這是一項無法彌補的決定。

2023-05-07

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自己自愿辭職，我工作18年了，能領取失業(yè)金嗎？

自己辭職的是不能領取失業(yè)保險金的。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)”才可以領取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇。自己辭職的是因本人意愿和個人原因造成的失業(yè)，所以不能領取失業(yè)保險金。勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：1、終止勞動合同的2、被用人單位解除勞動合同的3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的6、因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的9、法律、法規(guī)另有規(guī)定的。擴展資料：失業(yè)保險相關懲罰1、不符合享受失業(yè)保

2023-02-18

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辭職自愿能獲得經(jīng)濟補償金嗎

自愿辭職并不可以享受經(jīng)濟補償金，自愿辭職是因為勞動者本身的原因解除勞動合同的，由此由勞動者自行承擔解除勞動合同的后果，不得要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。一、與職員協(xié)商一致解除合同單位要注意什么在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產(chǎn)生勞動糾紛。雙方就補償?shù)纫幌盗袉栴}達成一致，不會產(chǎn)生不良影響，也不會對其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。所以如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除協(xié)議。與員工協(xié)商一致后要進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲

2023-04-05

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公共機構(gòu)自愿辭職的后果

事業(yè)單位自愿辭職的后果：嚴重的情況被視為曠工，一般情況下，他們被視為辭職。辭職后沒有經(jīng)濟補償，給單位造成損失的單位也可以追究責任。但是對于機關和國有事業(yè)單位來說，辭職和辭職有著本質(zhì)的區(qū)別和重要意義根據(jù)法律法規(guī)和國家組織人事部門的權(quán)威解釋，請做一個簡要的解釋和介紹：首先，機關事業(yè)單位工作人員的辭職、離職，應當按照國家有關組織和人事制度的法定程序進行，否則，有關程序不能辦理或者無效。員工離職后，接收單位不能辦理員工轉(zhuǎn)崗手續(xù)第二，企業(yè)或公司的辭職，是指員工根據(jù)《勞動條例》或勞動合同提出辭職，從而終止勞動關系。一般來說，辭職有兩種情況。一是依法立即解除勞動關系。用人單位對勞動者有暴力、威脅、強迫勞動者工作、不按合同約定支付工資等行為的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求；第二，根據(jù)員工自己的選擇，提前30天書面通知用人單位終止勞動合同關系國家機關領導職務公務員辭職，是指國家機關依法選舉

2023-05-07

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單位不同意辭職算自動離職嗎

沒有影響，但是離職期間社保日期不會計算，但一旦進入新公司繼續(xù)繳納社保費就會繼續(xù)計算社保日期。有經(jīng)過公司同意自動離職，對個人社保是沒有影響的，勞動者離職以后，可以自己交，也可以到新單位上班以后，要用人單位為其繳納。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。請假一個月算自動離職嗎法律沒有規(guī)定請假一個月算自動離職。但用人單位的規(guī)章制度可以制定這方面的規(guī)定或勞動合同約定。這個一般是廠規(guī)廠紀，約定俗成的東西。連續(xù)曠工三天，扣多少工資，累計曠工7天，開除，等等。用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等

2023-07-21

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正式員工口頭辭職算辭職嗎

口頭辭職不能算正規(guī)辭職因為你沒有寫離職報告。根據(jù)相關原則，員工離職必須有書面離職申請，口頭離職的話，應該是可以不算數(shù)的，如果沒有過試用期可以在三天之內(nèi)也需要書面離職申請。如果不需要工資自動離職的話，以工資為代價，這樣是沒有爭議的，但是正式辭職必須有書面辭職申請。很多事情并不是只是說一聲就能解決問題，只要是一家誠信的公司，那么員工離職就必須有離職申請。如果員工不寫辭職單主動離職，給老板打了聲招呼，其實老板同意了，雙方不形成合同效益。同時也違反相關原則。一、合同沒到期就辭職是否算違約一般情況下，員工離職不用付違約金。提前離職是否需要付違約金，取決于員工的辭職是否給單位造成了經(jīng)濟損失。合同到期后，員工主動辭職不用付違約金。轉(zhuǎn)正后員工辭職的話，要以書面形式提前三十天通知用人單位，就可解除勞動合同。如果單位曾給員工付培訓費用，進行技術(shù)培訓；員工約定保守單位的商業(yè)秘密和和知識產(chǎn)權(quán)。提前離職那正常離職。

2023-06-19

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主動自愿辭職怎么領失業(yè)金

一、主動自愿辭職怎么領失業(yè)金1.公司在解除勞動合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險交納地的社保局辦理失業(yè)報備;2.社保局規(guī)定個人繳納失業(yè)保險金超過一年以上并滿足領取條件的，才能辦理領取失業(yè)金;3.辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。這四種材料有：位出具的解聘通知書和相關檔案材料，失業(yè)證明，失業(yè)登表，公司致社保局例行公文。4.社保局審查失業(yè)登記合格后，通知失業(yè)人員前去培訓并可領取失業(yè)金，同時辦理下崗證。5.失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動聘用后，持社保局發(fā)給的審核文件和職業(yè)指導培訓卡、戶口簿、身份證和3張一寸免冠照片，到戶口所在地街道(鎮(zhèn))有關部門進行失業(yè)登記、辦理申領失業(yè)保險金手續(xù)?！痉梢罁?jù)】《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意愿中斷

2023-04-16

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公立教師自愿辭職會怎么樣

如果一名公立教師自動離職，他將不再是公立機構(gòu)的雇員，并將失去其職位。但是，對于正常工作的工作，單位應支付工資。中國的事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動合同的員工和未與單位簽訂勞動合同的員工。與本單位、本單位簽訂勞動合同的職工之間的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職爭議的解決適用《勞動法》和規(guī)范勞動關系的行政法規(guī)。目前，學校教師、科研院所科研人員等事業(yè)單位人員大多不與單位簽訂勞動合同。這些人員與本單位的關系不適用《勞動法》，其辭職適用國家有關人事管理規(guī)定根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以按照人事管理權(quán)限向本單位或者主管部門提出辭職和書面申請。其所在單位或主管部門應當自收到辭職申請之日起三個月內(nèi)，按照國家有關流動人員人事檔案的規(guī)定辦理辭職手續(xù)，簽發(fā)辭職證書，辦理人事檔案轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)移手續(xù)。一般事業(yè)單位人員辭職無

2023-05-07

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沒有寫辭職報告算不算辭職

勞動者沒有辦辭職報告是不算辭職的,勞動者辭職,應當以書面的形式提前一個月通知用人單位就可以解除勞動關系。一、簽了合同辭職要提前多久勞動者辭職,一般需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、離職公司不放人怎么辦員工先寫好辭職報告，再提前一個月提交給單位的負責人，就可以解除合同。在試用期內(nèi)，勞動者要提前三天通知用人單位，這樣也可以解除勞動合同。即使用人單位不同意勞動者辭職，勞動者也可以在用人單位收到辭職報告的三十天后，進行工作交接再離職。這時，雙方就已解除勞動關系。勞動者可以要求用人單位結(jié)算在職期間的工資。三、辭職到期公司不讓走怎么辦如果勞動者是主動辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要

2023-03-02

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辭職年假算辭職里面的30天嗎

包括。離職時年休假的安排與計算：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。因此，按照規(guī)定，員工離職時只有權(quán)利得到自己已工作月份對應的年休假。一、年休假三倍工資工資計算公式職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。）職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職

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辭職算工齡嗎

只要是正常工作,工作時間都是工齡。根據(jù)我國現(xiàn)有政策和相關規(guī)定,職工退休必須同時達到兩個條件:即法定退休年齡和繳費年限滿15年以上。一、病退和正常退休有何區(qū)別病退和正常退休的區(qū)別：病退每提前一年退休扣減退休金2%；正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別：在于特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年到2010年內(nèi)繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養(yǎng)老金。企業(yè)職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養(yǎng)老金。企業(yè)職工退職：對于年齡達不到病退要求（即男不滿50，女不滿45），且經(jīng)勞動能力鑒

2023-03-12

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