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一、個體不簽勞動合同給上保險,能夠仲裁嗎?

1、個體不簽勞動合同給上保險,能夠仲裁。

個體工商戶和勞動者沒簽合同能仲裁。勞動者在維護(hù)權(quán)益時，去勞動仲裁進(jìn)行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關(guān)系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準(zhǔn)備下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系。

2、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，能夠提出勞動仲裁的請求：

(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

3、沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：

(1)能夠用在社保局打印并蓋章的社保清單;

(2)去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;

(3)銀行工資賬單、工資條;

(4)用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

(5)考勤記錄、入職表、派工單;

(6)工友同時的證人證言;

(7)在職期間還能夠通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。

二、單位不繳納社會保險的后果有哪些?

1、單位不繳納社會保險的后果包括會被責(zé)令強(qiáng)制繳納。

用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險。如果用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社保手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動者交納社會保險金，無論欠繳社保費或者拒繳社保費，社會管理部門均可依法強(qiáng)制征繳。

2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者能夠解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。

不管是個體工商戶，還是其他類型的單位，在與職員建立用工關(guān)系之后，都需要與職員簽署勞動合同，且需要按照法律的約定給職員繳納社會保險。對于不繳納社保的行為，屬于違法行為，勞動者能夠解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。