多重勞動(dòng)關(guān)系是否可以被認(rèn)同
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時(shí)間： 2023-04-25 22:01:44
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2006年8月，老王所在的無(wú)錫市某紡織廠因生意不景氣而破產(chǎn)，該廠于同年與老王簽訂了保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議書(shū)，約定雙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系一直保留到2017年老王退休。當(dāng)時(shí)未滿50歲的老王正值壯年，公司破產(chǎn)后，不甘下崗待業(yè)在家的老王，于2008年又應(yīng)聘到一家物業(yè)公司，干起了保安工作。由于該物業(yè)公司是上一天休息兩天，所以休息時(shí)間相對(duì)比較充裕。老王在物業(yè)公司做了兩年后，感覺(jué)以自己的精力與體力完全可以再找一份工作。為了多賺點(diǎn)錢(qián)補(bǔ)貼家用，老王又到另一家電力公司謀了一份工作，負(fù)責(zé)看管電器設(shè)備。
2011年2月，正在公司值班的老王意外地收到電力公司的辭退通知，公司明確告知與其解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。原來(lái)，老王在工作期間曾多次與同事調(diào)班，影響了公司的值班安排計(jì)劃，對(duì)安全生產(chǎn)也帶來(lái)了隱患，因此公司決定辭退老王。
但是，老王卻對(duì)公司單方作出的辭退決定不服。他認(rèn)為，雖然有時(shí)會(huì)與同事調(diào)班，但并未影響公司正常運(yùn)作。并且，自2010年1月應(yīng)聘至電力公司后，公司一直未與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
為此，老王向仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求電力公司支付其雙倍工資、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等3萬(wàn)余元。仲裁委認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系具有惟一性，老王的正式勞動(dòng)關(guān)系是與其保留社保關(guān)系的某紡織廠建立的，該電力公司并未對(duì)老王進(jìn)行考勤，且老王在上班期間也曾有多次找人替班的行為，因此認(rèn)定老王與電力公司之間為勞務(wù)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)。
老王對(duì)仲裁委作出的仲裁決定不服，于是起訴至江蘇無(wú)錫市濱湖區(qū)法院。法院認(rèn)為，2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的司法解釋》(三)第八條規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。這明確了多重勞動(dòng)關(guān)系是可以合法存在的。同時(shí)，雖然老王與該電力公司并未簽訂勞動(dòng)合同，但老王的工作系該電力公司業(yè)務(wù)的組成部分，符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系必須采取綜合認(rèn)定的方法，應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是不是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件，以及向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等因素綜合認(rèn)定。
此后，經(jīng)承辦法官調(diào)解，老王放棄了原先的訴請(qǐng)，電力公司也同意給予老王1萬(wàn)元的補(bǔ)償金。
法律名詞
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)法保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實(shí)際生活中，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
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合同無(wú)效法律不禁止存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，但不能影響在本單位的工作任務(wù)，否則公司可以單方解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。雙重勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。于雙重勞動(dòng)關(guān)系中第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系以外的關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系。筆者贊同這種觀點(diǎn)，主要基于以下理由：1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，勞動(dòng)力逐漸市場(chǎng)化，用工制度也逐漸走向多樣化、靈活化，這給雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生建立了條件與可能，它要求勞動(dòng)者以一種更加靈活的方式就業(yè)，一個(gè)勞動(dòng)者多種勞動(dòng)關(guān)系并存2023-08-13102人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者與用人單位再簽訂勞動(dòng)合同是可以的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，還可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)關(guān)系終止后在簽訂勞動(dòng)合同是否可以的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第十六條勞動(dòng)合同由2022-06-2368人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟(jì)、人身與組織上的從屬性，并未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系機(jī)動(dòng)車(chē)掛靠營(yíng)運(yùn)是我國(guó)普遍存在的經(jīng)營(yíng)方式，法律對(duì)此并沒(méi)有明確定義，一般指?jìng)€(gè)人或者合伙出資購(gòu)買(mǎi)機(jī)動(dòng)車(chē)，經(jīng)具有運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的運(yùn)輸企業(yè)同意將車(chē)輛登記在該企業(yè)名下，以該企業(yè)的名義從事運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)的行為。其中，出資人稱(chēng)為掛靠人，運(yùn)輸企業(yè)稱(chēng)為被掛靠人。在通常情況下，掛靠人作為營(yíng)運(yùn)車(chē)輛擁有者并不直接從事運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而是另外雇請(qǐng)駕駛員，或者將車(chē)輛通過(guò)租賃、承包等方式，并通過(guò)運(yùn)輸企業(yè)為實(shí)際駕駛員辦理從業(yè)資格證進(jìn)行運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在這種情況下，因?yàn)槭且赃\(yùn)輸企業(yè)的名義從事運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，實(shí)際駕駛員從業(yè)資格證書(shū)上載明的單位是該企業(yè)，但實(shí)質(zhì)上他是掛靠人的雇員或者只是與掛靠人存在租賃、承包等關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)行政許可法》第九條依法取得的行政許可，除法律、法規(guī)規(guī)定依照法定條件和程序可以轉(zhuǎn)讓的外，不得轉(zhuǎn)讓?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用2024-04-23376人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定有了勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書(shū)是可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，就必須存在勞動(dòng)關(guān)系。那么工傷認(rèn)定書(shū)可以證明在發(fā)生事故時(shí)員工和單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。但是不能證明現(xiàn)在員工和單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系。如果單位不能提供解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，那么可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系存在。在我國(guó)現(xiàn)行法律體系中，用工關(guān)系大體上可以分為四類(lèi)：1.受《公務(wù)員法》調(diào)整的機(jī)關(guān)單位與公務(wù)員之間的聘任關(guān)系;2.受人事方面法律、法規(guī)調(diào)整的事業(yè)單位與其工作人員之間的人事關(guān)系(或稱(chēng)為聘用合同關(guān)系);3.受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)調(diào)整的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系;4.受《民法總則》《民法通則》《合同法》等普通民事法律調(diào)整的提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間的勞務(wù)關(guān)系(或稱(chēng)為勞務(wù)合同關(guān)系)。在這四類(lèi)用工關(guān)系中，前兩類(lèi)是最好認(rèn)定的，只要根據(jù)受聘方是否為公務(wù)員或者事業(yè)單位的在編人員來(lái)判斷即可。而后兩類(lèi)在實(shí)務(wù)中不易區(qū)分，也不好認(rèn)定。關(guān)于勞動(dòng)2023-04-29500人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁日前，經(jīng)江蘇無(wú)錫市濱湖區(qū)法院調(diào)解，原告老王與被告單位達(dá)成和解，雙方簽下調(diào)解協(xié)議書(shū)。2006年8月，老王所在的無(wú)錫市某紡織廠因生意不景氣而破產(chǎn)，該廠于同年與老王簽訂了保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議書(shū)，約定雙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系一直保留到2017年老王退休。當(dāng)時(shí)未滿50歲的老王正值壯年，公司破產(chǎn)后，不甘下崗待業(yè)在家的老王，于2008年又應(yīng)聘到一家物業(yè)公司，干起了保安工作。由于該物業(yè)公司是上一天休息兩天，所以休息時(shí)間相對(duì)比較充裕。老王在物業(yè)公司做了兩年后，感覺(jué)以自己的精力與體力完全可以再找一份工作。為了多賺點(diǎn)錢(qián)補(bǔ)貼家用，老王又到另一家電力公司謀了一份工作，負(fù)責(zé)看管電器設(shè)備。2011年2月，正在公司值班的老王意外地收到電力公司的辭退通知，公司明確告知與其解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。原來(lái)，老王在工作期間曾多次與同事調(diào)班，影響了公司的值班安排計(jì)劃，對(duì)安全生產(chǎn)也帶來(lái)了隱患，因此公司決定辭退老王。但是，老王卻對(duì)公司單方作出的辭退決2023-06-09337人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同實(shí)踐中可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄;2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;3、用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)正等能夠證明身份的證件;4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;5、用人單位的考勤記錄;6、其他勞動(dòng)者的證言。一、證明有關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要什么證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要以下證據(jù)：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)如何收集勞動(dòng)爭(zhēng)議案件常見(jiàn)的證據(jù)有：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人2023-02-25222人看過(guò) -
勞動(dòng)者對(duì)于全職人員從事兼職的情形，我國(guó)法律法規(guī)并不鼓勵(lì)，但在經(jīng)濟(jì)體制改革中允許職工在完成8小時(shí)工作任務(wù)外；可以利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，前提是不影響本職工作。如果因?yàn)榧媛毝o原用人單位造成損失的，法律法規(guī)做出了賠償規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定什么叫多重勞動(dòng)關(guān)系？職工按照不同用人單位累計(jì)工作年限計(jì)算享受帶薪年休假的天數(shù)。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。綜合上面所說(shuō)的，如果把勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移到另一個(gè)單位的話，那么三方都要立一個(gè)轉(zhuǎn)移合同，原單位就不在支付勞動(dòng)者任何的金額，因此，在2023-07-26263人看過(guò) -
舉證責(zé)任雙重甚至多重勞動(dòng)關(guān)系屢屢挑戰(zhàn)著我們固有的思維方式，作為企業(yè)HR，你該如何應(yīng)對(duì)?是勞務(wù)關(guān)系還是特殊的勞動(dòng)關(guān)系，司法判例不盡一致，究竟應(yīng)該如何把控?在一個(gè)集團(tuán)公司內(nèi)部，員工在各分支機(jī)構(gòu)之間流動(dòng)，勞動(dòng)合同該如何處理?公司分立、合并和兼并，這一棘手的問(wèn)題，該如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)?外籍員工和農(nóng)民工這兩個(gè)階層不同的員工，對(duì)他們的合同應(yīng)該采取哪些特殊的措施呢?雙重勞動(dòng)關(guān)系如何應(yīng)對(duì)所謂雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。即勞動(dòng)者與其他用人那單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在。其表現(xiàn)形式為：在原單位內(nèi)退、停薪留職、在職長(zhǎng)假，同時(shí)在另一單位工作，或同時(shí)從事幾份兼職工作等。律師提出，我們應(yīng)當(dāng)理清雙重勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系存在的差別，并在此基礎(chǔ)上加以區(qū)別對(duì)待。并在其應(yīng)享受的勞2023-06-09254人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)自單位用工之日起，就可以確認(rèn)雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月用人單位故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；但最多支付不超過(guò)十一個(gè)月。勞動(dòng)關(guān)系簽訂多久是不是就可以確認(rèn)了的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第七條 【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2022-06-27402人看過(guò) -
一、被開(kāi)除可以成為勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定嗎開(kāi)除屬于勞動(dòng)者與用人單位之間已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，便沒(méi)有相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)即可。勞動(dòng)關(guān)系確立的條件：1、通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系建立。2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定。二、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2020]12號(hào))各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：近一個(gè)時(shí)期2023-04-29102人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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是否可以通過(guò)工資認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系貴州在線咨詢(xún) 2023-11-09可以通過(guò)工資認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； -
勞動(dòng)關(guān)系與個(gè)人是否可以形成勞動(dòng)關(guān)系海南在線咨詢(xún) 2021-11-08勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位；勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)者加入用人單位，成為用人單位的一員，服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支付工資。而且個(gè)人之間形成的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，雙方地位平等，沒(méi)有管理和服從關(guān)系，受民法典保護(hù)。 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎, 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否可以報(bào)工傷認(rèn)定江蘇在線咨詢(xún) 2022-03-27事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 【工傷認(rèn)定】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)領(lǐng)?。?（二）與用人單位存 -
并可以確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系的合同是否無(wú)效？江蘇在線咨詢(xún) 2022-01-05能否確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系的合同無(wú)效。但需要滿足相應(yīng)的條件。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，民事法律行為損害國(guó)家、集體或者社會(huì)利益，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，視為無(wú)效。
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開(kāi)庭示范可以否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎湖南在線咨詢(xún) 2022-10-10你要做的是收集證據(jù)，證明你們的勞動(dòng)關(guān)系成立，不是公司否認(rèn)就可以的。公司否認(rèn)也要有證據(jù)。
