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一、退休返聘人員病假是否可以有病假工資

在《關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》規(guī)定，用人單位使用退休人員形成的是特殊勞動關(guān)系。特殊勞動關(guān)系是現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標(biāo)準勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，與用人單位形成特殊勞動關(guān)系，除在工作時間、勞動保護、最低工資方面要執(zhí)行勞動法標(biāo)準外，其他的權(quán)利義務(wù)由雙方協(xié)商約定。

退休返聘人員與公司已經(jīng)形成了一種特殊的勞動關(guān)系，而病假工資則是普通勞動關(guān)系下的福利待遇，所以能否有病假工資是根據(jù)退休返聘人員與公司是否有協(xié)議而來的，并沒有強制性的法律規(guī)定。雙方可協(xié)商解決。

二、用人單位與退休返聘人員應(yīng)簽訂聘用協(xié)議，明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)

勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，離退休人員被再次聘用時，

用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

三、退休返聘的注意事項

(一)返聘人員的需求提出部門及審批程序。

明確使用返聘人員的部門，如技術(shù)部、如行政部，其他非列出部門不得使用返聘人員;

使用返聘人員至少需要四級審批，即提出部門主管、分管副總、人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理等。明確要求，使用返聘人員同樣占用其部門的人員編制。

(二)做好返聘人員的審核

企業(yè)要返聘的是對企業(yè)忠誠度較高、工作能力較強且能適應(yīng)企業(yè)工作強度的人員。這個方面可由用人部門與人力資源部門共同協(xié)商，最后上報分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。

(三)簽訂好返聘合同

返聘人員不再適用于勞動合同，當(dāng)單獨擬定返聘合同。其內(nèi)容包含：企業(yè)信息、返聘人員信息、企業(yè)返聘人員的工作崗位、工作時間和工作待遇、返聘人員解除勞動合同的條件、企業(yè)解聘返聘人員的條件和附加的其他信息。