久久99热人妻偷产国产,久久久久久成人综合网,久久久亚洲欧洲日产国码二区

勞動合同中的勞動期限是不是包含試用期在內(nèi)

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-06 09:42:47 460 人看過

根據(jù)《勞動合同法》第十九條，《勞動合同期滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期滿一年不滿三年的，試用期不得超過兩個月；超過三年的固定期滿和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，該期為勞動合同期。另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第82條，用人單位從雇傭日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

勞動合同中的勞動期限分為哪三類

可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。

2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。

3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

勞動合同中的試用期是否算在固定期限內(nèi)？
322人看過
試用期包括在勞動合同期限內(nèi)還是超過試用期的要求
350人看過
勞動合同時間含試用期期限嗎，試用期內(nèi)解除勞動合同的條件有哪些？
295人看過
勞動合同期限必須包含在合同之中嗎？
374人看過
用人單位不把試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，怎么辦？
490人看過
勞動者在試用期內(nèi)的期限應(yīng)該是多長
122人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

法律綜合知識
勞動合同中的試用期是不是能延長

一、勞動合同中的試用期是否能延長一般是試用期不可以延長。但如果勞資雙方協(xié)商達成一致，且延長后的試用期仍在法定試用期期限內(nèi)的話，那么還是可以延長?！秳趧雍贤ā返?9條關(guān)于試用期的規(guī)定，其目的在于確保用工穩(wěn)定性，充分保護勞動者的合法權(quán)益。用人單位不可單方任意延長勞動者的試用期，但法律并沒有明文禁止經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后，在法律規(guī)定的期限內(nèi)適當(dāng)延長試用期。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期

2024-01-21

405人看過
試用期
試用期在勞動合同中的時長是多久？

勞動合同試用期依法應(yīng)當(dāng)為六個月以內(nèi)。依照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同中可對試用期進行約定，但其時長最長不得超過六個月。同時對于在試用期內(nèi)被證明為不符合錄用條件的勞動工作者，用人單位有權(quán)解除勞動合同。而處于試用期內(nèi)的勞動者，依法擁有隨時通知用人單位解除勞動合同的權(quán)利。勞動合同的試用期是怎么規(guī)定的？勞動合同使用期限規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月不得約定試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；其他?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

2023-07-01

241人看過
試用期
試用期是否包含在合同日期內(nèi)？

合同日期包括試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。交房日期超過合同日期多久算違約？超過合同多少天未交房算違約要根據(jù)雙方約定的違約條件而定，如果達到了合同中規(guī)定的違約條件那么就是屬于違約的行為，如果未達到違約的條件，那么就不存在違約的情況，具體情況可以結(jié)合實際而定。法律上對于違約責(zé)任條件是違約方承擔(dān)民事責(zé)任所應(yīng)具備的條件。包括：（1）須有客觀存在的違約事實，即債務(wù)人有不履行或不適當(dāng)履行的行為；（2）違約方主觀上存有過錯，但法律另有規(guī)定或

2023-07-14

329人看過
落戶
含落戶指標的勞動合同是怎樣的不包括勞動合同期限內(nèi)正確嗎

如果用人單位委托人才管理機構(gòu)為勞動者繳納的社保，需要開具相關(guān)證明，具體所需材料請咨詢當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)，如果公安機關(guān)認為勞動者資料不全或材料有誤的，公安會告知需要補足的全部內(nèi)容。根據(jù)《寧波市外來務(wù)工人員積分落戶暫行辦法》第六條基本條件外來務(wù)工人員同時符合下列基本條件的，可以申請積分落戶。（一）持證年限：持有浙江省《居住證》或《暫住證》連續(xù)5年以上（含5年），且證件有效的。衛(wèi)星城市試點鎮(zhèn)和中心鎮(zhèn)3年以上（含3年）；（二）工作年限：在本市現(xiàn)用人單位工作5年以上（含5年），且依法簽訂勞動合同。衛(wèi)星城市試點鎮(zhèn)和中心鎮(zhèn)3年以上（含3年）；（三）社會保險：按規(guī)定參加社會保險5年以上（含5年）。衛(wèi)星城市試點鎮(zhèn)和中心鎮(zhèn)3年以上（含3年）；（四）居住條件：本市擁有自有產(chǎn)權(quán)住房，或投親靠友，或有用人單位統(tǒng)一租住房；（五）年齡身體：身體健康且年齡在45周歲以下；（六）信用記錄：無違反國家及本市計劃生育政策規(guī)定行為、治

2023-03-03

486人看過

固定期限勞動合同
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別是什么，固定期限含試用期嗎

一、固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別是什么固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別是，勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征。無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時，用人單位需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。二、勞動合同固定期限含試用期嗎勞動合同固定期限含試用期。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞

2023-06-19

224人看過
勞動合同期限
勞動合同期限內(nèi)試用期最低要求

試用期的勞動報酬不得低于勞動合同約定的80％，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，由勞動局責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來加付賠償金。試用期工資不得低于勞動合同約定工資的3倍勞動者在試用期工資收入不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于單位所在地的最低工資標準。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日進行支付。《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十

2023-08-08

114人看過
試用期
試用期限下的勞動合同

勞動合同期限3個月以上1年以下的，試用期不可以超過1個月。1年以上3年以下的，試用期不可以超過2個月。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以超過6個月。同一單位和勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限3個月以下的，不可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)嗎？試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期合同與正式合同簽訂的，不需要單獨簽訂。新員工入職一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。一個月以上未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位從第二個月起支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不

2023-07-08

77人看過
試用期
試用期與合同期在勞動合同中的差異

試用期就是你和雇主簽訂合同之后，供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。合同期就是用人單位跟你簽訂的合同的期限，比如一年、兩年。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。于見習(xí)期與試用期的區(qū)別至于見習(xí)期與試用期的區(qū)別在于，見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。見習(xí)期滿如果合格，則對該職工辦理轉(zhuǎn)正

2023-07-03

401人看過

法律綜合知識
勞務(wù)派遣合同中是否包含試用期

一、勞務(wù)派遣合同中是否包含試用期勞務(wù)派遣合同沒有試用期。只能由用人單位和勞動者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。因此用工單位和派遣工不存在勞動關(guān)系，所以不能約定試用期。二、勞務(wù)派遣合同期限一般為多長時間勞務(wù)派遣合同期限一般為多長時間這個問題詳情如下：般情況下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動

2023-12-30

359人看過
解除勞動合同
試用期內(nèi)可以要求解除勞動合同嗎,勞動合同試用期是多久

一、試用期解除可以嗎在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動合同：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反紀律或公司規(guī)章制度的；對于此條內(nèi)容的認定證據(jù)，本文后面會重點提出建議。嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動合同：員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員條件：第一、確需裁減人員；第二、提前30天向工會/員工說明情況，聽取意見。第三、向勞動行政部分報告。目前，勞動部門尚沒有批準一家公司進行經(jīng)濟性裁員?，F(xiàn)在公司裁員，通常是用與員

2023-02-28

442人看過
解除勞動合同
勞動合同法中關(guān)于試用期解除勞動合同的限制

第二十一條在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！窘庾x】本條是關(guān)于試用期解除勞動合同限制的規(guī)定。試用期用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象嚴重。有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。有的餐飲業(yè)單位好像永遠在招聘，永遠在試用勞動者，招聘的人員竟有90%以上，甚至是100%都不合格。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個重要原因。在立法征求意見過程中，有的建議明確規(guī)定在試用期內(nèi)，除非法定事由用人單位不得任意解除勞動合同，解除勞動合同要提前通知，并規(guī)定相應(yīng)的經(jīng)濟補償。為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動合同法做出了針對性規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。這意味著用人單位在

2023-04-22

433人看過
試用期
試用期是否按勞動合同的合同期限執(zhí)行

勞動合同里試用期算合同期限。根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。一、問用人單位的試用期一般多少天同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期長短是那個單位說了算嗎試用期長短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤?！秳趧臃ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同

2023-03-21

333人看過

試用期
試用期內(nèi)可以計入勞動合同的期限嗎

試用期是要計入勞動合同期限的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。試用期內(nèi)需要簽勞動合同嗎1、試用期需要簽勞動合同，并且以書面形式訂立，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試

2023-08-08

413人看過
試用期
在勞動合同中，試用期是否明確標注？

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。沒有試用期的勞動合同嗎？我們大家都知道工作方面的問題在我們國家是非常突出的，我們國家規(guī)定了工作是需要有勞動合同作為一個保障的。勞動合同是我們國家的硬性規(guī)定，勞動合同在解除勞動關(guān)系的時候往往是有重大作用的，用人單位是需要提前通知員工的。那么沒有試用期的勞動合同嗎？勞動者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動合同我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定

2023-07-12

437人看過