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一、骨裂能賠多少

在工傷骨折方面的賠償金依據(jù)是傷殘鑒定的最終評估結(jié)果。

值得注意的是，所有涉及到工傷骨折的賠償數(shù)額，我國各省份之間均嚴格遵循相同的標準進行計算。

具體來說，相關(guān)規(guī)定如下：

五級傷殘的個人應繳工資為16個月；

六級傷殘則需支付14個月的個人應繳工資；

而對于七級傷殘，接受12個月的個人應繳工資的補償待遇；

八級傷殘的受害者將得到10個月的個人應繳工資的賠付金額；

至于九級傷殘，相應地享受8個月的個人應繳工資的補助福利；

最后，十級傷殘的受害人可以領(lǐng)取到6個月的個人應繳工資。《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、骨裂能報工傷嗎

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到骨裂的，可以申請工傷。相關(guān)的勞動者應積極的對自身的工傷進行鑒定辦理，保護自身的合法權(quán)益，要求自身的用人單位和社會保險公司進行賠償。《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章　工傷認定　　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。