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工資拖欠問題訴諸法庭，需了解訴訟周期

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-18 16:20:17 78 人看過

1．如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

2．用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規(guī)定時間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報酬25的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50以上100以下的標準向勞動者加付賠償金。

受賄罪開庭到判刑要多久

受賄罪開庭一般在兩個月內(nèi)就可以宣判。

《刑事訴訟法》第二百零八條規(guī)定：人民法院審理公訴案件，應當在受理后二個月以內(nèi)宣判，至遲不得超過三個月。對于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十八條規(guī)定情形之一的，經(jīng)上一級人民法院批準，可以延長三個月；因特殊情況還需要延長的，報請最高人民法院批準。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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員工被拖欠工資時,可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商無果,可尋求法律途徑解決。包括向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若仲裁后不服,一年內(nèi)向法院提起訴訟。仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行,員工可申請強制執(zhí)行。若屬于勞務欠款,則直接向法院提起民事訴訟。如果用人單位拖欠員工的工資,員工可以先與用人單位進行協(xié)商。協(xié)商不能解決的，可以通過以下法律途徑解決：1。向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，應當向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟解決。這分為三種情況：（1）勞動爭議案件，勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）仲裁后服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可以向法院申請強制執(zhí)行；（3）屬于勞務欠款的，可以直接向法院提起民事訴訟。申請強制執(zhí) 行解決勞務欠款根

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