簽訂公司保密協(xié)議注意事項(xiàng)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-19 11:41:16
341 人看過
1.簽定保密協(xié)議或者競業(yè)條款，每月的工資應(yīng)該多出一個(gè)保密費(fèi)；
2.保密協(xié)議中應(yīng)該規(guī)定離職后不能從事的職業(yè)范圍；
3.保密協(xié)議中應(yīng)該規(guī)定離職后的脫密期；
4.保密協(xié)議中應(yīng)該規(guī)定違約賠償金數(shù)額。
一、競業(yè)限制從什么時(shí)候起
競業(yè)限制從原單位離職后開始算。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
二、財(cái)產(chǎn)保密協(xié)議生效沒有收到保密費(fèi)怎么辦
沒有保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效；但不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。
保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。
三、保密協(xié)議有效期在幾年?
保密協(xié)議一般有保密期限，保密協(xié)議的期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，沒有約定的，雙方可以補(bǔ)充約定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)合同是否要簽保密協(xié)議，簽訂保密協(xié)議注意事項(xiàng)
378人看過
-
車禍與保險(xiǎn)公司簽訂協(xié)議注意事項(xiàng)
279人看過
-
公司與公司簽訂保密協(xié)議
435人看過
-
公司停薪留職協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)是什么
394人看過
-
保密協(xié)議簽訂的意義
102人看過
-
注意事項(xiàng)：簽訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議
218人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多違約金相關(guān)文章
-
一、公司如何起草保密協(xié)議1、約定對(duì)象要明確。首先，保密協(xié)議的簽訂并不是針對(duì)全體員工的，勞動(dòng)合同法第二十四條第一款規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、約定時(shí)間不能過長。勞動(dòng)合同法第二十條第二款規(guī)定：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，（負(fù)競業(yè)禁止義務(wù)的）人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。3、違約金約定不能過高。違約金的約定不能沒有根據(jù)的約定高價(jià)，有的企業(yè)在違約金條款上一味的求高是不正確的。違約金的約定應(yīng)該根據(jù)行業(yè)的情況和預(yù)計(jì)的企業(yè)損失進(jìn)行約定。4、需要約定補(bǔ)償。競業(yè)禁止條款屬于雙方當(dāng)事人都承擔(dān)義務(wù)的雙務(wù)條款。勞動(dòng)者承擔(dān)特定時(shí)期不與公司競爭的義務(wù)，公司承擔(dān)給予相應(yīng)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。二、公司為什么要簽訂保密協(xié)議用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守2023-02-09393人看過 -
一、公司簽訂保密協(xié)議，沒有保密費(fèi)，合法嗎簽訂保密協(xié)議沒有約定保密費(fèi)合法，簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費(fèi)可以在保密協(xié)議中自行約定，法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定；但在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，未約定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，違法。二、離職簽訂保密協(xié)議是否有補(bǔ)償有補(bǔ)償。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條三、公司與員工簽訂的保密協(xié)議是否有效嗎公司和員工簽訂的保密協(xié)議，如果是雙方真實(shí)意思表示，不違反法律強(qiáng)制性和公序良俗的，具有法律效力?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事2023-06-28405人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒有賠償?shù)谋Ｃ軈f(xié)議有效嗎沒有賠償?shù)谋Ｃ軈f(xié)議不影響保密協(xié)議的效力，勞動(dòng)者遵守保密協(xié)議約定的，即使沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競2024-02-0888人看過 -
-
合伙買房協(xié)議簽訂并公證是有效。合伙買房協(xié)議是有效力的。合伙協(xié)議就是合伙合同，為了共同的目標(biāo)，訂立的共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)協(xié)議，只要是合法合規(guī)的，都是受法律保護(hù)的，產(chǎn)生法律效力的，因此合伙買房協(xié)議是有效的。合伙人的出資、因合伙事務(wù)依法取得的收益和其他財(cái)產(chǎn)，屬于合伙財(cái)產(chǎn)。合伙買房子協(xié)議怎么寫？合伙買房子的協(xié)議首先要寫明雙方的基本信息，然后針對(duì)房子的詳細(xì)信息、出資金額及比例、產(chǎn)權(quán)比例、購置物業(yè)法律文件簽署、款項(xiàng)支付、購房手續(xù)辦理及委托授權(quán)、房地產(chǎn)權(quán)證署名、辦理、保管、違約責(zé)任以及爭議解決的方式等問題做出規(guī)定，最后由雙方簽字蓋章、注明日期?！吨腥A人民共和國民法典》第九百七十條合伙人就合伙事務(wù)作出決定的，除合伙合同另有約定外，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人一致同意。合伙事務(wù)由全體合伙人共同執(zhí)行。按照合伙合同的約定或者全體合伙人的決定，可以委托一個(gè)或者數(shù)個(gè)合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)；其他合伙人不再執(zhí)行合伙事務(wù)，但是有權(quán)監(jiān)督執(zhí)行2023-07-06249人看過 -
保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。一、公司與員工簽訂保密協(xié)議需要支付保密費(fèi)嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以根據(jù)權(quán)利義務(wù)的相對(duì)性，用人單位有讓勞動(dòng)者保守秘密的權(quán)利，必然要履行相應(yīng)的義務(wù)（支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），勞動(dòng)者履行保密義務(wù)，必須獲得相應(yīng)的補(bǔ)償二、公司簽訂保密協(xié)議有沒有法律依2023-02-17196人看過 -
一、在公司是否應(yīng)該簽訂保密協(xié)議員工在職的，不影響公司和員工簽訂保密協(xié)議，用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定保密協(xié)議相關(guān)事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他2023-06-17371人看過 -
法律綜合知識(shí)一、遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的簽訂時(shí)注意事項(xiàng)遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的簽訂時(shí)注意事項(xiàng)：1．扶養(yǎng)主體必須是法定繼承人以外的公民或集體組織。被扶養(yǎng)人可以與公民簽訂遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議，也可以與集體組織簽訂遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議。2．內(nèi)容應(yīng)明確具體寫出遺贈(zèng)扶養(yǎng)雙方各自的權(quán)利義務(wù)。（1）扶養(yǎng)人承擔(dān)該公民生養(yǎng)死葬的義務(wù)，享有受遺贈(zèng)的權(quán)利；公民應(yīng)將個(gè)人所有的合法財(cái)產(chǎn)贈(zèng)送給扶養(yǎng)人。（2）扶養(yǎng)人或集體組織無正當(dāng)理由不履行，致協(xié)議解除的，不能享有受遺贈(zèng)的權(quán)利，其支付的供養(yǎng)費(fèi)用一般不予補(bǔ)償；遺贈(zèng)人無正當(dāng)理由不履行，致協(xié)議解除的，則應(yīng)償還扶養(yǎng)人或集體組織已支付的供養(yǎng)費(fèi)用。3．遺贈(zèng)內(nèi)容應(yīng)寫明遺贈(zèng)財(cái)產(chǎn)的名稱、數(shù)量、處所，并提供有效的證明文件。4．扶養(yǎng)內(nèi)容應(yīng)寫明提供扶養(yǎng)具體內(nèi)容、辦法和期限。二、遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的效力遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議法律效力有：1．遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須認(rèn)真遵守協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定。2．遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的法律效力高于法定繼承和遺囑繼承。3．一般情況下，2023-08-19310人看過
-
法律綜合知識(shí)一、口頭協(xié)議簽訂應(yīng)注意的法律事項(xiàng)口頭合同需要注意的事項(xiàng)有：1．口頭合同的雙方是具有相應(yīng)民事行為能力的主體，且意思表示真實(shí)；2．口頭合同的內(nèi)容需要符合法律法規(guī)或公序良俗；3．口頭合同需要合同雙方達(dá)成一致意見；其他法律規(guī)定的事項(xiàng)等?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、口頭合同的危險(xiǎn)有哪些口頭合同的危險(xiǎn)有如下：1．交貨地點(diǎn)約定模糊，造成履約成本增加，或?qū)е陆灰资。?．交貨批次、時(shí)間約定不明確，可能導(dǎo)致貨物積壓；增加交易成本；3．貨物所有權(quán)轉(zhuǎn)移或損失風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任約定不明確，導(dǎo)致承擔(dān)不必要的貨損風(fēng)險(xiǎn)；4．貨物質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不明確，出現(xiàn)爭議無法達(dá)成一致；5．貨款支付時(shí)間不明確，導(dǎo)致客戶拖延支付貨款；6．貨款支付方式可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，如空頭支票、匯票無法承兌等；72023-09-04186人看過 -
公司為了保守商業(yè)秘密，可以和負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議要生效才具有法律效力的，公司和勞動(dòng)者才需要履行協(xié)議的約定。公司和員工簽訂的保密協(xié)議，如果是雙方真實(shí)意思表示，不違反法律強(qiáng)制性和公序良俗的，具有法律效力。簽了保密協(xié)議離職還需要保密嗎對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位如果在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款的，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，仍負(fù)有保密義務(wù)。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。目前沒有法律規(guī)定保密期限，保密費(fèi)需要?jiǎng)谫Y雙方協(xié)商。約定保密期限為無限期、保密費(fèi)為0并不違法。協(xié)議中競業(yè)禁止條款違反了《勞動(dòng)合同法》第24條，競業(yè)限制期限不得超過兩年。10年的競業(yè)限制期限條款明顯是無效的。根據(jù)所描述的情況，如果簽署了該協(xié)議，表示同意競業(yè)限制，雖然10年期限無2023-07-07392人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在公司是否應(yīng)該簽訂保密協(xié)議員工在職的，不影響公司和員工簽訂保密協(xié)議，用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定保密協(xié)議相關(guān)事項(xiàng)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他2024-01-13361人看過 -
首先，商業(yè)秘密是企業(yè)的核心內(nèi)容，關(guān)系到企業(yè)的競爭力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。因此，接觸商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議是非常必要的。1。簽訂保密協(xié)議的對(duì)象保密協(xié)議保守用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)與接觸、知悉和掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不應(yīng)與普通員工或員工簽訂，更不應(yīng)與所有員工簽訂保密協(xié)議。當(dāng)然，企業(yè)也要根據(jù)自身的性質(zhì)和情況，分析判斷企業(yè)中哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于一些不屬于保密技術(shù)職務(wù)的普通員工，在有意無意地知悉公司商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)納入保密主體范圍。2。保密對(duì)象和范圍（一）技術(shù)信息（二）經(jīng)營管理信息（三）其他特別約定的秘密。隨著商業(yè)秘密的范圍從技術(shù)秘密擴(kuò)大到經(jīng)營管理信息、特殊秘密等類別，具體保密范圍的確定存在爭議。因此，保密協(xié)議應(yīng)首先明確員工保密的對(duì)象和范圍，以避免是否屬于商業(yè)秘密、是否應(yīng)當(dāng)保密的爭議。3。保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與下列事項(xiàng)有關(guān)：（1）受約2023-05-07116人看過
-
股權(quán)收購簽訂股權(quán)收購保密協(xié)議時(shí)要注意：1、股權(quán)轉(zhuǎn)讓是否合法有效。是否經(jīng)公司股東大會(huì)同意，是否違反法律規(guī)定的限制性規(guī)定；2、明確股權(quán)結(jié)構(gòu)，做好資產(chǎn)評(píng)估工作；3、確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓總價(jià)，相互保證和承諾；4、確定轉(zhuǎn)讓條件、股權(quán)轉(zhuǎn)讓數(shù)量和交割日期；5、設(shè)置違約條款；6、保密協(xié)議的內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。保密內(nèi)容主要根據(jù)需要保守的商業(yè)秘密內(nèi)容來約定。一、自然人股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議包括的內(nèi)容是怎樣的自然人股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議包括的內(nèi)容如下：1、鑒于條款。一般用來描述股權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方當(dāng)事人的法律主體資格、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的背景、意思表示和合同標(biāo)的。2、目標(biāo)公司介紹。目標(biāo)公司介紹包括當(dāng)前股東名稱、營業(yè)執(zhí)照的簽發(fā)日期、公司名稱、注冊(cè)資本、經(jīng)營范圍、住所地等。3、出讓方情況。出讓方持股數(shù)量、所占比例，轉(zhuǎn)讓決議和授權(quán)決定，轉(zhuǎn)讓的股份和權(quán)益內(nèi)容。4、受讓方情況。受讓方的主體適格，受讓股份的決議和授權(quán)決定真實(shí)、合法，無行業(yè)限制和違反法律禁止性規(guī)定。5、雙方的2023-06-24444人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者在簽保密協(xié)議的時(shí)候需要注意以下事項(xiàng)：1、競業(yè)禁止期限不得超過二年，且應(yīng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、保密的對(duì)象和范圍為技術(shù)信息；經(jīng)營管理信息；特殊約定的其他秘密。3、保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議。一、保密協(xié)議的生效期是多久保密協(xié)議的有效期是由簽訂保密協(xié)議的雙方通過協(xié)商確定的。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，但是我國法律沒有規(guī)定保密協(xié)議的有效期。大部分的企業(yè)與員工約定的保密期為兩到三年。二、簽訂保密協(xié)議侵犯我們的言論自由權(quán)么簽訂保密協(xié)議并不侵犯我們的言論自由權(quán)，有一定的權(quán)利就有一定的義務(wù)，言論自由權(quán)需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使，簽訂保密協(xié)議是勞動(dòng)者的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。三、競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定都有什么根據(jù)2023-04-10322人看過
#合同違約
北京
律師推薦
#合同違約
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#違約金
詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
#違約金
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-14 -
2024-01-11 -
2024-01-10 -
2024-01-05
#違約金
相關(guān)咨詢
-
員工與公司簽訂保密協(xié)議有哪些事項(xiàng)？海南在線咨詢 2022-07-12員工與公司簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議的具體權(quán)利義務(wù)應(yīng)以簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)，只要不違反法律規(guī)定，就是合法有效的，當(dāng)事人應(yīng)該遵守約定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。 -
簽訂協(xié)議注意事項(xiàng)，簽訂分居協(xié)議的好處香港在線咨詢 2022-10-26一、簽訂分居協(xié)議注意事項(xiàng)1、協(xié)議中要說明子女有誰撫養(yǎng)，撫養(yǎng)費(fèi)如何承擔(dān)以及探望權(quán)如何行使。2、可以對(duì)分居期間的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行約定，如無約定或無法達(dá)成協(xié)議，則仍視為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。雙方若同意，可以在協(xié)議中規(guī)定分居期間雙方不再互相享有家事代理權(quán)（但無法對(duì)抗善意第三人），如果一方違反則要賠償另一方的損失。雙方若同意，可以約定分居期間因?yàn)橐环蕉a(chǎn)生的債務(wù)一律視為個(gè)人債務(wù)（同樣無法對(duì)抗善意第三人），一方如果違反要賠償 -
個(gè)人和企業(yè)簽訂保密協(xié)議是哪些，需要注意事項(xiàng)。上海在線咨詢 2022-08-05明確雙方的權(quán)利、義務(wù) 在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進(jìn)行約定。 -
保密協(xié)議的簽訂應(yīng)當(dāng)注意什么河北在線咨詢 2022-04-19勞動(dòng)者與用人單位簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款： (1)勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息，細(xì)分下來，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。 (2)應(yīng)約定保密的有效期限。因?yàn)楸Ｃ艿钠谙尥鶗?huì)超過勞動(dòng) -
關(guān)于保密協(xié)議，公司能和我簽訂保密協(xié)議嗎湖南在線咨詢 2022-04-09第一、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。所以，看你是否有必要簽。第二、用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)該按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效
