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雇傭16歲未成年違法嗎怎么處罰

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-03-29 05:06:15 224 人看過

一、雇傭16歲未成年違法嗎怎么處罰

對于未滿十六周歲童工的雇傭行為，有關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了嚴(yán)厲的處罰措施如下：首先，應(yīng)由當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓芾聿块T根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，違規(guī)雇傭一名童工者，每月需承擔(dān)五千元罰款；若情況涉及在有毒有害作業(yè)環(huán)境中使用未成年勞動者，則違法企業(yè)必須嚴(yán)格遵照規(guī)定，每雇傭一名童工，每月接受加重的五千元罰款；其次，如果用人單位未能及時(shí)糾正非法雇傭童工的行為，未能將童工交付給其法定代理人即父母或其他合法監(jiān)護(hù)人手中，則該用人單位將面臨更為嚴(yán)重的懲罰措施，包括每雇傭一名童工每月罰款一萬元，且可能被吊銷營業(yè)執(zhí)照；需要特別指出的是，涉及使用童工構(gòu)成犯罪行為的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定追究其相應(yīng)的刑事責(zé)任。

《禁止使用童工規(guī)定》第11條

拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

二、雇傭未成年人工作會被拘留嗎

對于非法雇傭十六周歲以下未成年人的企業(yè)，將被要求承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

此種行為將由勞動行政部門依法履行職責(zé)進(jìn)行糾正，同時(shí)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；若情節(jié)特別嚴(yán)重，則會被市場監(jiān)督管理部門吊銷經(jīng)營許可證。

另一方面，如果用人單位違反了相關(guān)法律法規(guī)中關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的條款，對其權(quán)益造成了侵犯，也將面臨勞動行政部門的整改指令及經(jīng)濟(jì)處罰。

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