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勞動經(jīng)濟(jì)賠償金n＋1賠償?shù)囊馑加心男?/div>
來源：法律編輯整理 時間： 2024-05-23 23:15:31 213 人看過

N為工齡的年數(shù)，1為1個月的工資，n＋1賠償指的是工作年限加1個月工資的賠償，賠償?shù)墓ぷ髂晗奘歉鶕?jù)員工的總工作年限來確定的，當(dāng)月工資不屬于賠償，是屬于應(yīng)當(dāng)支付的工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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    • 勞動合同法n+1是什么意思，n+2勞動合同違約賠償金額如何確定
      湖南在線咨詢 2023-02-13
      【1】勞動者工作失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元。根據(jù) 十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?】單位不簽勞動合同，勞動者可以要求單位補(bǔ)簽勞動合同，可以要求單位補(bǔ)交社會保險【3】社會保險